Gương mẫu, tiên phong, đổi mới tư duy và hành động

7 giờ trướcBài gốc

Sáng 16/10, các đại biểu tham luận tại hội trường. Đại diện Đảng bộ các cơ quan Đảng thành phố Hà Nội, trưởng ban tổ chức thành ủy Hà Minh Hải - Phó Bí thư Đảng ủy các cơ quan Đảng Thành phố tham luận về nội dung: Đổi mới tư duy, đột phá về gương mẫu, tiên phong, đổi mới tư duy và hành động trong kỷ nguyên mới; Đột phá công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; Nâng cao năng lực lãnh đạo, tổ chức thực hiện; Góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội 18 Đảng bộ Thành phố.

Dấu mốc chiến lược trong kỷ nguyên phát triển

Tham luận tại đại hội, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải chia sẻ, Đại hội 18 Đảng bộ thành phố Hà Nội diễn ra trong thời điểm có ý nghĩa đặc biệt quan trọng – khi toàn Đảng, toàn dân, toàn quân Thủ đô đang nỗ lực thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội 13, hướng tới Đại hội 14 của Đảng, cùng với đó là quá trình triển khai đồng bộ các Nghị quyết, Kết luận của Trung ương và “bộ ba chiến lược” phát triển Thủ đô: Nghị quyết 15 của Bộ Chính trị – Luật Thủ đô – Quy hoạch Thủ đô Hà Nội thời kỳ 2021–2030, tầm nhìn đến 2050. “Đây là dấu mốc chiến lược, mở ra một kỷ nguyên phát triển mới của Thủ đô – kỷ nguyên của tư duy đổi mới, hành động sáng tạo, hội nhập sâu rộng và phát triển bền vững”, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội nhấn mạnh.

Trong dòng chảy đó, Đảng bộ các cơ quan Đảng Thành phố, giữ vai trò là “hạt nhân trí tuệ – trung tâm tham mưu chiến lược – bộ não tổng hợp – đội tiên phong đổi mới”, là trái tim của hệ thống chính trị Thành phố, nơi quy tụ ý chí, trí tuệ, bản lĩnh và tinh thần đoàn kết, tiên phong của đội ngũ cán bộ, đảng viên Đảng bộ Thành phố, góp phần quan trọng vào công cuộc đổi mới, phát triển và hiện đại hóa Thủ đô trong kỷ nguyên mới.

Trong nhiệm kỳ qua, Đảng bộ các cơ quan Đảng thành phố Hà Nội đã đạt nhiều kết quả quan trọng, toàn diện và nổi bật. Trước hết, đó là công tác tổ chức xây dựng Đảng được triển khai đồng bộ, gắn lý luận với thực tiễn. Đảng bộ đã tham mưu đổi mới công tác tổ chức, cán bộ, thực hiện hiệu quả Nghị quyết 18 và các kết luận của Trung ương, sắp xếp tinh gọn bộ máy, vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp thông suốt; đồng thời đã hoàn thành xây dựng cơ sở dữ liệu đảng viên, công chức trên nền tảng số, phục vụ quản lý và đánh giá minh bạch, khoa học. Cùng với đó, Đảng bộ đổi mới phương thức lãnh đạo gắn với chuyển đổi số, đổi mới công tác kiểm tra, giám sát, chuyển từ “phát hiện – xử lý” sang “phòng ngừa – cảnh báo sớm". Những kết quả đó đã góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội 17 Đảng bộ Thành phố, với hầu hết các chỉ tiêu hoàn thành và vượt kế hoạch, trong đó có 4 chỉ tiêu hoàn thành sớm từ một đến hai năm”, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội khẳng định.

Đột phá trong đổi mới phương thức lãnh đạo

Trước yêu cầu của thời kỳ phát triển mới, Đảng bộ các cơ quan Đảng Thành phố Hà Nội xác định: Phải có đột phá trong đổi mới phương thức lãnh đạo – “lấy dữ liệu làm căn cứ vận hành và ra quyết định; lấy đổi mới sáng tạo làm động lực phát triển; lấy niềm tin của Nhân dân làm thước đo hiệu quả.” Đồng thời, tiếp tục đổi mới công tác tổ chức, đào tạo, đánh giá cán bộ, nâng cao năng lực và văn hóa công vụ minh bạch, chuyên nghiệp, hiệu quả. Tham luận đã đưa ra 5 nhiệm vụ trọng tâm.

Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội, ưu tiên trước tiên là cần đổi mới phương thức lãnh đạo và năng lực tham mưu chiến lược. “Chuyển tư duy từ quản lý sang phục vụ, từ hành chính sang kiến tạo, từ mệnh lệnh sang đồng hành; phát huy vai trò tiên phong của cơ quan Đảng Thành phố trong quản trị, vận hành, phân tích dự báo, kiểm tra giám sát, ra quyết định dựa trên dữ liệu”, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội cho biết.

Theo đó, Đảng bộ các cơ quan Đảng thành phố Hà Nội sẽ đẩy mạnh phát triển khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số toàn diện, coi “công dân số – trí tuệ nhân tạo – dữ liệu lớn” là ba trụ cột quan trọng; hình thành kho dữ liệu lớn “đúng - đủ - sạch - sống - thống nhất - dùng chung”, phục vụ phát triển; xây dựng “Đảng bộ số - Đảng viên số”.

Thứ hai là đột phá trong công tác tổ chức và cán bộ – lấy hiệu quả, mức độ hài lòng, uy tín làm thước đo. Mọi lựa chọn cán bộ phải dựa trên dữ liệu, tiêu chuẩn và sản phẩm cụ thể; khuyến khích, bảo vệ người dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung. Đồng thời, xây dựng đội ngũ cán bộ có chuyên môn, có tri thức, kỹ năng và tư duy số, minh bạch với bản lĩnh chính trị, tinh thần phụng sự.

Thứ ba là xây dựng văn hóa, đạo đức công vụ văn minh, hiện đại, chuyên nghiệp - Thấm nhuần lời dạy của Bác Hồ “cần – kiệm – liêm – chính – chí công vô tư”, xây dựng đội ngũ nói đi đôi với làm, tận tâm, tận lực, liêm chính, sáng tạo, lấy sự hài lòng của Nhân dân làm thước đo.

Thứ tư, đổi mới công tác kiểm tra, giám sát, phát huy dân chủ và phản biện xã hội.

Tăng cường giám sát thông minh, cảnh báo sớm, dựa trên dữ liệu số; thiết lập cơ chế trao đổi trực tuyến với sự hỗ trợ của trí tuệ nhân tạo 24/7 giữa Đảng và Nhân dân.

Thứ năm, tăng cường học tập, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thích ứng thời đại số. Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy, việc đổi mới căn bản tư duy đào tạo cán bộ, từ “dạy để biết” sang “học để làm, học để sáng tạo, học để lan tỏa”; xây dựng mô hình “Học viện Số Hà Nội” đào tạo cán bộ thế hệ mới là cần thiết.

Cùng với đó là triển khai hiệu quả phong trào học tập suốt đời, bình dân học vụ số, để mỗi cán bộ và người dân đều là một chủ thể sáng tạo, mỗi tổ chức đều là một trung tâm đổi mới sáng tạo, và cả thành phố là Thành phố học tập – Thành phố sáng tạo.

Lệ Cẩm

Nguồn Hà Nội TV : https://hanoionline.vn/guong-mau-tien-phong-doi-moi-tu-duy-va-hanh-dong-364529.htm