Hà Nội lựa chọn, đánh giá cán bộ dựa trên 3 yếu tố: dữ liệu, tiêu chuẩn và kết quả công việc cuối cùng

7 giờ trướcBài gốc

Trao đổi tại cuộc họp báo, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải cho biết, phiên họp thứ nhất của Đại hội đã bầu Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Bí thư, các Phó Bí thư, Ủy ban Kiểm tra và Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Thành ủy.

Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải, một trong những thành công của Đại hội là nội dung liên quan công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội khóa XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030 và bầu đại biểu dự Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Thành ủy Hà Nội đã xây dựng đề án nhân sự bảo đảm đáp ứng yêu cầu đề ra. Các chức danh được thực hiện theo Đề án nhân sự đã được Bộ Chính trị phê duyệt.

Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải trao đổi tại cuộc họp báo. Ảnh: Thanh Hải

Đối với công tác đánh giá cán bộ, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải cho biết, Thành ủy Hà Nội triển khai phương châm “có vào - có ra, có lên - có xuống”, coi đây là văn hóa công vụ mới của Thủ đô. Việc lựa chọn và đánh giá cán bộ dựa trên 3 yếu tố: dữ liệu, tiêu chuẩn và kết quả công việc cuối cùng. Hiện nay, Hà Nội đã xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức thống nhất, kết nối giữa các cơ quan Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội. Thành phố cũng đánh giá cán bộ dựa trên kết quả then chốt OKR, KPI và Dashboard, hướng tới toàn bộ kết quả được thể hiện, đánh giá một cách minh bạch hóa và theo dữ liệu số, bảo đảm minh bạch, khách quan. Đây là điểm mới, điểm đột phá.

“Người đứng đầu là nhân tố then chốt. Việc lựa chọn, đánh giá người đứng đầu được thực hiện hoàn toàn dựa trên dữ liệu số và công khai minh bạch” - Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải nhấn mạnh. Đồng thời cho biết, cùng với việc triển khai nhân sự cho Đại hội, thành phố đã rà soát, xây dựng xong cơ sở dữ liệu về cán bộ, công chức; triển khai mô hình văn phòng điện tử dùng chung hai cấp và dữ liệu cán bộ trong hệ thống Đảng, Mặt trận Tổ quốc, HĐND, UBND, từ đó có dữ liệu đầu vào để đánh giá cán bộ.

“Về việc đánh giá người đứng đầu, chúng tôi lựa chọn đánh giá công việc của người đứng đầu là việc hệ trọng và xác định sẽ dựa hoàn toàn vào dữ liệu số và công khai, minh bạch” - Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải thông tin.

Quang cảnh cuộc họp báo. Ảnh: Thanh Hải

Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy cũng thông tin, một điểm nổi bật của văn kiện Đại hội XVIII là tính hành động cao. Những nội dung đã rõ, đã được thống nhất thì lập tức đưa vào triển khai thực tế. Nhiều chương trình, đề án của thành phố đã được cụ thể hóa ngay từ sau Đại hội

Về chuyển đổi số, cải cách hành chính, đây là những nội dung trọng tâm trong Báo cáo chính trị trình Đại hội, được Thành ủy Hà Nội chỉ đạo rất quyết liệt, lắng nghe ý kiến của các chuyên gia. Theo Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải, Thành ủy xác định chuyển đổi số và cải cách hành chính là trọng tâm của giai đoạn tới. Thành phố đang triển khai thực hiện Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số và Kế hoạch số 02-KH/BCĐTW của Ban Chỉ đạo Trung ương về thúc đẩy chuyển đổi số, do Bí thư Thành ủy trực tiếp làm Trưởng Ban chỉ đạo. Nhiều mô hình mới đã được áp dụng như: trung tâm phục vụ hành chính công tập trung, mô hình “chính quyền phục vụ” lưu động bằng xe dịch vụ công lưu động đến các khu dân cư, khu công nghiệp xa trung tâm. Bên cạnh đó, Hà Nội cũng đang xây dựng Khu công nghệ cao Hòa Lạc trở thành trung tâm nghiên cứu và đổi mới sáng tạo, đồng thời cụ thể hóa các nội dung lớn trong Chương trình hành động của Đại hội. "Thành phố đang triển khai xây dựng các nội dung theo đúng tinh thần “Hà Nội sẽ tiên phong và gương mẫu trong thực hiện chuyển đổi số”" - Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải nói.

Nguồn KTĐT : https://kinhtedothi.vn/ha-noi-lua-chon-danh-gia-can-bo-dua-tren-3-yeu-to-du-lieu-tieu-chuan-va-ket-qua-cong-viec-cuoi-cung.879602.html