Hà Nội thúc đẩy nâng cao hiệu quả chính quyền hai cấp, xây dựng nền hành chính hiện đại, số hóa

11 giờ trướcBài gốc

Tinh thần “vì dân phục vụ”, “vì việc tìm người”, “chính quyền kiến tạo, hành động, phục vụ” đang được Thành ủy Hà Nội cụ thể hóa bằng những chương trình, đề án bài bản, thể hiện quyết tâm đưa Thủ đô trở thành trung tâm chính trị - hành chính kiểu mẫu, hiện đại, số hóa và hạnh phúc.

Đổi mới toàn diện

Khác với nhiệm kỳ trước gồm 10 chương trình công tác, nhiệm kỳ 2025–2030, Thành ủy Hà Nội chỉ triển khai 2 chương trình lớn nhưng bao trùm, với 9 nhóm, 62 nhiệm vụ trọng tâm. Đây là cách tiếp cận mới, thể hiện tư duy “chất lượng thay cho số lượng”, hướng tới 3 mục tiêu then chốt: xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; thúc đẩy tăng trưởng hai con số; và kiến tạo Thủ đô “văn hiến – văn minh – hiện đại – hạnh phúc”.

Trong công tác xây dựng Đảng, Thành ủy nhấn mạnh yêu cầu đổi mới tư duy chính trị, vận dụng sáng tạo chủ trương của Trung ương vào thực tiễn phát triển Thủ đô. Đặc biệt, Hà Nội kiên quyết khắc phục triệt để những yếu kém trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, thực thi nghị quyết, coi đây là khâu đột phá để nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của toàn Đảng bộ.

Hà Nội tập trung nguồn lực kiến tạo Thủ đô “văn hiến – văn minh – hiện đại – hạnh phúc”.

Công tác tư tưởng được đẩy mạnh theo hướng hiện đại hóa, ứng dụng chuyển đổi số trong tuyên truyền, định hướng dư luận, đấu tranh phản bác các luận điệu sai trái, thù địch. Thành ủy Hà Nội xác định, “xây” là cơ bản, “chống” phải quyết liệt và hiệu quả – qua đó hình thành “thế trận lòng dân” vững chắc không chỉ trên thực địa mà cả trong không gian mạng.

Bên cạnh đó, phong trào “tự soi, tự sửa”, nêu gương cán bộ Thủ đô “cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư” tiếp tục được lan tỏa. Thành ủy Hà Nội coi việc “nói đi đôi với làm”, “hành động vì lợi ích chung” là tiêu chí then chốt để đánh giá cán bộ, tạo dựng niềm tin trong Nhân dân.

Một trong những định hướng trọng tâm của Hà Nội là củng cố mô hình chính quyền địa phương hai cấp, bảo đảm bộ máy vận hành tinh gọn, rõ chức năng, rõ thẩm quyền, tránh chồng chéo, trùng lặp. Việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức được gắn liền với tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và phát huy tính chủ động, sáng tạo của chính quyền cơ sở.

Thành phố đặt mục tiêu xây dựng mô hình “chính quyền kiến tạo, phục vụ”, chuyển mạnh từ hành chính quản lý sang hành chính phục vụ, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm. Phương châm “6 rõ, 1 xuyên suốt” (rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền – và một nhiệm vụ, một đầu mối xuyên suốt) được triển khai đồng bộ, làm rõ trách nhiệm cá nhân, khắc phục tình trạng đùn đẩy, né tránh.

Cùng với phân cấp, ủy quyền mạnh mẽ, Thành ủy chỉ đạo tăng cường cơ chế kiểm soát quyền lực, giám sát sau phân cấp, bảo đảm phân quyền đi đôi với trách nhiệm và hiệu quả thực thi. Đây được xem là một trong những giải pháp căn cơ để chính quyền hai cấp của Hà Nội thực sự trở thành “chính quyền của dân, do dân và vì dân”.

Cải cách hành chính và chuyển đổi số

Nếu coi bộ máy hành chính là “xương sống” của chính quyền, thì chuyển đổi số chính là “dòng máu” đang được Hà Nội bơm vào để tạo sức sống mới. Thành ủy Hà Nội hiện đi đầu cả nước trong số hóa hoạt động của các cơ quan Đảng và hệ thống chính trị. Toàn bộ quy trình, thủ tục đảng vụ, quản lý đảng viên, công tác tổ chức – cán bộ đang từng bước được chuyển lên môi trường số, kết nối liên thông với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư.

Mục tiêu phấn đấu 100% tổ chức Đảng và đảng viên có hồ sơ số, mọi quy trình quản lý được thực hiện trực tuyến, minh bạch và bảo mật cao. Mô hình “Đảng bộ số”, “Đảng viên số” được xây dựng, tiến tới áp dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong phân tích, dự báo và ra quyết định lãnh đạo – một bước tiến quan trọng trong quản trị đô thị thông minh.

Hà Nội xác định muốn có chính quyền hiệu quả thì trước hết phải có đội ngũ cán bộ đủ “tâm – tầm – tài – thực lực”.

Trong bộ máy hành chính, Hà Nội tiếp tục cải thiện mạnh mẽ các chỉ số PAR INDEX, SIPAS, PAPI – coi đó là “thước đo niềm tin” của Nhân dân và doanh nghiệp. Mục tiêu của Thành phố là nằm trong nhóm 3 địa phương dẫn đầu cả nước về cải cách hành chính, hiệu quả phục vụ và mức độ hài lòng của người dân. Để đạt được điều này, các cơ quan hành chính phải thực sự chuyển mình, thay đổi tư duy từ “xin – cho” sang “phục vụ – hỗ trợ”, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin để rút ngắn quy trình, giảm chi phí xã hội và nâng cao năng suất công vụ.

Thành ủy Hà Nội xác định, muốn có chính quyền hiệu quả thì trước hết phải có đội ngũ cán bộ đủ “tâm – tầm – tài – thực lực”. Từ phương châm “vì việc tìm người”, Thành phố triển khai đồng bộ cơ chế tuyển chọn, đánh giá và trọng dụng cán bộ dựa trên sản phẩm cụ thể, đo lường bằng hệ thống OKR – KPI. Việc lấy phiếu tín nhiệm được thực hiện định kỳ, khách quan, công khai, gắn liền với trách nhiệm và đạo đức công vụ.

Đồng thời, Hà Nội phát hiện, đào tạo, trọng dụng cán bộ trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số và đội ngũ khoa học, công nghệ, doanh nghiệp nhà nước – những nhân tố góp phần hình thành nền quản trị năng động, sáng tạo. Song song với đó, Thành phố triển khai xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ thống nhất, liên thông, bảo mật cao, tích hợp trong hệ sinh thái số của hệ thống chính trị, phục vụ công tác quy hoạch, bổ nhiệm và đào tạo cán bộ theo chuẩn năng lực.

Từ tầm nhìn đến hành động

Đặc biệt, công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực được đẩy mạnh với phương châm “không có vùng cấm, không có ngoại lệ”. Hà Nội không chỉ tập trung xử lý vi phạm mà còn chú trọng phòng ngừa, xây dựng văn hóa liêm chính trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức. Sự trong sạch, minh bạch của bộ máy chính quyền chính là điều kiện tiên quyết để Nhân dân đặt niềm tin và đồng hành cùng Thủ đô trên con đường phát triển.

Hà Nội cũng chú trọng nâng cao chất lượng hoạt động của HĐND, UBND và Đoàn đại biểu Quốc hội Thành phố. Các kỳ họp, hoạt động giám sát, chất vấn được đổi mới theo hướng “đi đến cùng vấn đề”, tăng tính công khai, minh bạch và trách nhiệm giải trình. Đặc biệt, việc tiếp xúc cử tri, tiếp công dân được tổ chức thường xuyên hơn, ứng dụng nền tảng số để mở rộng đối thoại, tiếp nhận phản ánh, kiến nghị của người dân – qua đó nâng cao mức độ hài lòng, gắn kết niềm tin giữa Nhân dân với chính quyền.

Công tác dân vận được gắn chặt với phát triển kinh tế – xã hội, hướng mạnh về cơ sở, phát huy đại đoàn kết toàn dân. Các phong trào “Dân vận khéo”, “Tiếp dân định kỳ” đã và đang góp phần xây dựng hình ảnh người cán bộ gần dân, hiểu dân, trọng dân – nền tảng để xây dựng chính quyền phục vụ, không xa rời thực tiễn.

Hà Nội hôm nay không chỉ đặt mục tiêu xây dựng Thủ đô văn minh, hiện đại, mà còn hướng tới hình mẫu về chính quyền số, quản trị số và công dân số. Điều đó đòi hỏi mỗi cấp ủy, mỗi cán bộ phải thực sự đổi mới tư duy, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Khi bộ máy hành chính được số hóa, chính quyền hai cấp vận hành thông suốt, người dân và doanh nghiệp sẽ là đối tượng thụ hưởng lớn nhất – được phục vụ nhanh hơn, tốt hơn và minh bạch hơn.

Có thể nói, những bước đi mạnh mẽ trong cải cách hành chính, chuyển đổi số và tinh gọn bộ máy của Hà Nội đang mở ra triển vọng về một nền hành chính hiện đại, hiệu quả, gắn kết chặt chẽ với Nhân dân. Từ khát vọng xây dựng Thủ đô “văn hiến – văn minh – hiện đại – hạnh phúc”, Hà Nội đang từng bước khẳng định vị thế tiên phong, là hình mẫu của cả nước trong xây dựng chính quyền hai cấp hiệu quả, nền hành chính số hóa và quản trị thông minh – vì một tương lai Thủ đô giàu đẹp, đáng sống hơn.

An Chi

Nguồn Vnbusiness : https://vnbusiness.vn/dia-phuong/ha-noi-thuc-day-nang-cao-hieu-qua-chinh-quyen-hai-cap-xay-dung-nen-hanh-chinh-hien-dai-so-hoa-1110571.html