Hải Phòng đánh giá chất lượng cán bộ làm căn cứ bố trí, đãi ngộ, cơ cấu lại

2 giờ trướcBài gốc

Hải Phòng vừa ban hành Quyết định số 212/2025/QĐ-UBND quy định về tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức tại các sở, ban, ngành, UBND xã, phường, đặc khu và viên vức tại đơn vị sự nghiệp công lập trực tiếp thuộc UBND Thành phố.

Quyết định này nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, sáng tạo; phục vụ người dân và doanh nghiệp, phát triển thành phố. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, địa phương, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

Trung tâm Chính trị - Hành chính thành phố Hải Phòng. Ảnh: Quỳnh Nga

Trong quy định đã nêu rõ các tiêu chí đánh giá theo thang điểm cụ thể. Tổng điểm đánh giá là 100 điểm, trong đó, tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là 20 điểm; tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ là 80 điểm.

Quy định yêu cầu nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cần bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.

Thời điểm đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức viên chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ, cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ sẽ thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ.

Đối với công chức, việc đánh giá, xếp loại chất lượng người đứng đầu cơ quan, tổ chức đơn vị do người đứng đầu cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản lý do người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức thực hiện.

Đối với viên chức, thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá xếp loại chất lượng viên chức thực hiện theo quy định tại Luật Viên chức.

Theo quy định, cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 6 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản. Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 3 tháng đến dưới 6 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.

Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng sẽ là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, chi trả tiền lương, nâng ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá cán bộ. Đồng thời, đây cũng là căn cứ để đào tạo lại, chuyển đổi vị trí công tác, tinh giản biên chế theo quy định. Đối với công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là căn cứ trong việc điều động, phân công, bổ nhiệm, không bổ nhiệm lại cán bộ.

Quyết định này có hiệu lực từ ngày 1/12/2025.

Quỳnh Nga

Nguồn Đầu Tư : https://baodautu.vn/hai-phong-danh-gia-chat-luong-can-bo-lam-can-cu-bo-tri-dai-ngo-co-cau-lai-d438551.html