Hàn Quốc vượt Nhật Bản về lương khởi điểm của sinh viên

3 giờ trướcBài gốc

Lương khởi điểm ở Hàn Quốc đã vượt Nhật Bản. Ảnh: Business Insider.

Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc (KEF) mới đây công bố một báo cáo cho thấy lương khởi điểm của cử nhân được tuyển dụng tại các công ty Hàn Quốc (quy mô hơn 300 nhân viên) đã vượt qua 50 triệu won/năm (hơn 37.800 USD).

Việc tăng lương liên tục đã đẩy mức lương khởi điểm của sinh viên mới tốt nghiệp ở Hàn Quốc lên cao hơn mức lương của cử nhân Nhật Bản, theo Chosun Daily.

Cũng theo báo cáo của KEF, trong 5 năm qua (2019-2023), mức lương khởi điểm của sinh viên mới tốt nghiệp ở Hàn Quốc đã tăng hàng năm ít nhất 1,7% và nhiều nhất là 5,6%. Mức lương trung bình chung cũng tăng từ khoảng 24.110 USD/năm vào năm 2019 lên 27.860 USD/năm vào năm 2023.

Đối với các công ty có hơn 300 nhân viên, mức tăng lương trung bình tăng từ 34.650 USD/năm lên 37.800 USD/năm.

Tuy nhiên, điều đáng chú ý là mức chênh lệch dựa trên quy mô công ty rất lớn. Tại các doanh nghiệp có ít hơn 5 nhân viên, mức lương khởi điểm trung bình là 20.670 USD/năm, chỉ bằng 54,6% so với các công ty có 300 nhân viên trở lên.

Mức lương khởi điểm ở Hàn Quốc tại các tập đoàn lớn thậm chí còn nổi bật hơn khi so sánh với Nhật Bản và Đài Loan. Khi điều chỉnh theo sức mua tương đương, mức lương khởi điểm trung bình của cử nhân đại học ở Hàn Quốc (các công ty có 10 nhân viên trở lên) là 45.400 USD/năm, cao hơn khoảng 30,5% so với Nhật Bản (gần 34.800 USD).

Tại các công ty có hơn 500 nhân viên, con số này của Hàn Quốc tăng vọt lên 57.500 USD, cao hơn 57,9% so với mức 36.400 USD của Nhật Bản (doanh nghiệp có hơn 1.000 nhân viên).

Tại Đài Loan, mức lương khởi điểm trung bình của những người tốt nghiệp đại học là khoảng 11.300 USD mỗi năm, ngay cả những lĩnh vực có thu nhập cao nhất như dược phẩm và chăm sóc sức khỏe cũng dao động trong khoảng 14.000 USD.

Sự gia tăng mạnh về mức lương khởi điểm tại các tập đoàn lớn của Hàn Quốc được cho là do sự tăng trưởng kinh tế nhanh chóng của nước này kể từ những năm 1990.

Khi các công ty cạnh tranh để thu hút nhân tài hàng đầu, họ đặt ra mức lương cao hơn. Xu hướng này đảo ngược vị thế của Nhật Bản - nơi mức tăng trưởng lương bị đình trệ sau sự sụp đổ của bong bóng kinh tế và thời kỳ tăng trưởng thấp kéo dài.

Tuy nhiên, Hàn Quốc cũng đang phải đối mặt với mối lo ngại về tính bền vững của chi phí lao động cao, đặc biệt là khi các tập đoàn lớn rơi vào tình trạng tăng trưởng âm. Hệ thống trả lương theo thâm niên tiếp tục đẩy chi phí lao động lên cao, gây thêm áp lực cho các công ty và làm suy yếu khả năng cạnh tranh của họ.

Thái An

Nguồn Znews : https://lifestyle.znews.vn/han-quoc-vuot-nhat-ban-ve-luong-khoi-diem-cua-sinh-vien-post1524922.html