Hãy bắt đầu từ nơi gần dân nhất

4 giờ trướcBài gốc

Xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở tận tâm, liêm chính

Từ ngày 1/7/2025, thực hiện chủ trương sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Quảng Trị xác định cán bộ cơ sở giữ vai trò then chốt, là lực lượng trực tiếp tổ chức thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại địa bàn dân cư.

Cán bộ xã Tuyên Lâm hỗ trợ người dân chống hạn cho ruộng lúa - Ảnh: Q.V

Hiện nay, qua rà soát, tổng biên chế công chức cấp xã là 5.354 công chức. Về cơ bản, đội ngũ cán bộ, công chức đã bắt nhịp được với mô hình tổ chức bộ máy mới, bám cơ sở, gần dân, sát dân, vận hành thông suốt các thủ tục hành chính, giải quyết kịp thời nhu cầu chính đáng và phục vụ người dân, doanh nghiệp. Một số xã, phường đã tích cực tìm kiếm, lựa chọn, đề xuất tiếp nhận cán bộ có chuyên môn ở cấp tỉnh đến công tác tại cấp xã. Thông qua công tác sắp xếp, bố trí, điều động cán bộ đã góp phần tăng cường cán bộ, công chức cho cấp xã, nhất là tại các xã vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn của tỉnh.

Như tại xã Phú Trạch, sau gần 1 năm thực hiện mô hình chính quyền mới, trên địa bàn xã có nhiều công chức vừa thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, vừa tích cực tham gia công tác chuyển đổi số, giải quyết thủ tục hành chính, tham mưu văn bản, tiếp công dân và xử lý nhiều nhiệm vụ phát sinh tại cơ sở với mục tiêu cao nhất là gần dân, lắng nghe và phục vụ tốt Nhân dân.

“Xã đang tiếp tục rà soát, bố trí đủ cán bộ theo đúng vị trí việc làm, phù hợp với năng lực thực tế; tăng cường luân chuyển, phân công hợp lý nhằm phát huy năng lực của từng cán bộ, công chức. Đồng thời đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng thực tiễn và kỹ năng số cho đội ngũ cán bộ, công chức gắn với tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số, lấy mức độ hài lòng của người dân làm thước đo đánh giá chất lượng thực thi công vụ”, Chủ tịch UBND xã Phú Trạch Phạm Minh Cảnh nhấn mạnh.

Tỉnh Quảng Trị sẽ đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại - Ảnh: Q.V

Hay tại các xã thuộc địa bàn phía Nam của tỉnh, những kết quả đạt được thời gian qua không chỉ thể hiện qua các chỉ số cải cách hành chính mà còn phản ánh rõ nét qua sự hài lòng của người dân và hiệu quả trong huy động nguồn lực phát triển địa phương.

Đến Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Gio Linh để giải quyết thủ tục hành chính, ông Nguyễn Văn Chính, ở thôn Hà Thượng rất bất ngờ vì chưa tới 5 phút đã giải quyết xong. Cán bộ hướng dẫn nhiệt tình, hồ sơ được xử lý nhanh gọn, không phải đi lại nhiều lần như trước. “Tôi thấy cách làm việc hiện nay rất thuận tiện cho người dân và thực sự hài lòng với chất lượng phục vụ của địa phương”, ông Chính chia sẻ.

Bên cạnh những kết quả tích cực, hiện nay, khó khăn lớn nhất phát sinh từ thực tiễn ở chính quyền cấp xã là khối lượng công việc tăng nhanh, trong khi mỗi cán bộ, công chức phải kiêm nhiệm thêm rất nhiều lĩnh vực chuyên môn. Giám đốc Sở Nội vụ Lê Thị Thanh cho biết, những chủ trương lớn về phát triển kinh tế-xã hội, cải cách thể chế, chuyển đổi số, xây dựng nền hành chính hiện đại hay nâng cao chất lượng dịch vụ công… chỉ thực sự đi vào cuộc sống thông qua năng lực tổ chức thực hiện của đội ngũ cán bộ ở cấp gần dân nhất. Nhưng thực tế cũng cho thấy, chất lượng đội ngũ cán bộ ở nhiều địa phương vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, còn lúng túng, chưa thực sự mạnh dạn đổi mới, sáng tạo...

Trong bối cảnh tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và phân cấp, phân quyền rất lớn cho địa phương, cán bộ cơ sở ngày càng được giao thẩm quyền và trách nhiệm nhiều hơn. Điều đó cũng đòi hỏi mỗi cán bộ cơ sở không thể chỉ là người thực thi công vụ, chấp hành các mệnh lệnh hành chính của cấp trên.

Hơn ai hết, họ phải là những người lăn lộn với thực tiễn, "đứng" trên mảnh đất thực tiễn của địa phương mình, tìm ra những cách thức phù hợp nhất, hiệu quả nhất để đưa chủ trương, chính sách, pháp luật vào cuộc sống và ở chiều ngược lại, từ những kinh nghiệm thực tiễn, sẽ "thổi hồn" cuộc sống để chủ trương, chính sách, pháp luật ngày càng hoàn thiện.

Giải pháp đột phá trong “Năm cán bộ cơ sở”

Chức năng của cấp cơ sở đang và tiếp tục mở rộng, đặt ra yêu cầu tăng trưởng cao, phát triển bền vững đồng thời đòi hỏi phải đổi mới mạnh mẽ phương thức làm việc theo hướng chủ động, kiến tạo, phát triển. Trong bối cảnh đó, nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở phải là nhiệm vụ thường xuyên, chiến lược, có ý nghĩa quyết định đối với năng lực quản trị, điều hành, thực hiện nhiệm vụ chính trị của tỉnh.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, theo Giám đốc Sở Nội vụ Lê Thị Thanh, công tác sắp xếp, bố trí, đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ cấp xã cần tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, then chốt. Trong đó tỉnh sẽ tiếp tục thực hiện hiệu quả việc điều động, luân chuyển, tăng cường cán bộ giữa các địa bàn, giữa khối Đảng và khối chính quyền nhằm bảo đảm cân đối nguồn nhân lực.

Lực lượng Công an xã Hướng Hiệp hướng dẫn người dân sử dụng VNeID và tích hợp giấy tờ - Ảnh: CTV

Ngoài ra, sẽ thực hiện nghiêm chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Chỉ thị số 18/CT-TTg, thực hiện phân công, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phó đang vượt quy định ở cấp tỉnh về cấp xã; ưu tiên bố trí cán bộ, công chức có bản lĩnh, khả năng chịu áp lực và kinh nghiệm xử lý tình huống về công tác tại các địa bàn phức tạp, khối lượng công việc lớn, nhất là các lĩnh vực đòi hỏi năng lực, trình độ chuyên môn sâu như đất đai, xây dựng, dân tộc, tôn giáo, khiếu nại, tố cáo. Đồng thời, đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cơ sở theo hướng chuẩn hóa năng lực thực thi công vụ, kỹ năng số và năng lực quản trị hiện đại, đáp ứng yêu cầu xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại.

“Sở Nội vụ mong muốn Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, có văn bản kiến nghị Ban Tổ chức Trung ương sớm giao bổ sung biên chế công chức để địa phương kịp thời bố trí nhân lực cho cấp xã, nhất là đối với các vị trí việc làm chuyên môn còn thiếu. Đồng thời, tiếp tục quan tâm, cho chủ trương thực hiện việc tiếp nhận viên chức, người hoạt động không chuyên trách vào công chức đối với một số lĩnh vực chuyên môn đặc thù cấp xã đang thiếu hụt nghiêm trọng”, bà Thanh kiến nghị.

Nhằm tập trung thực hiện chủ đề năm 2026 là “Năm cán bộ cơ sở”, qua đó cụ thể hóa mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, gắn liền với công tác xây dựng Ðảng từ gốc, đồng chí Nguyễn Văn Phương, Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu, thời gian tới, cấp ủy các cấp, các cơ quan, đơn vị, địa phương phải thường xuyên rà soát đội ngũ cán bộ thuộc thẩm quyền để sắp xếp, bố trí đúng năng lực, sở trường, chuyên môn; xác định rõ cơ quan, đơn vị, địa phương đang thiếu cán bộ ở lĩnh vực nào, thiếu bao nhiêu người để đề xuất cấp có thẩm quyền điều động, tiếp nhận hoặc đào tạo lại; mạnh dạn, kịp thời thay thế những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở mạnh là nhiệm vụ chính trị quan trọng, chiến lược và thường xuyên. Với quyết tâm của cả hệ thống chính trị, từ sự quan tâm của Trung ương đến những hành động cụ thể của tỉnh, tin tưởng đội ngũ cán bộ cơ sở sẽ thực sự trở thành cầu nối, đưa các chủ trương của Ðảng vào cuộc sống, mang lại những kết quả rõ nét trong thực tiễn, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 đã đề ra.

Quốc Việt

Nguồn Quảng Trị : https://baoquangtri.vn/chinh-tri/202606/hay-bat-dau-tu-noi-gan-dan-nhat-31a76db/