Khánh Hòa thúc đẩy tinh gọn bộ máy và hiệu quả công việc qua hệ thống KPI

3 ngày trướcBài gốc

Chiều 27/3, Tỉnh ủy Khánh Hòa tổ chức hội nghị trực tuyến quán triệt thực hiện vị trí việc làm và bộ công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc (KPI).

Hội nghị trực tuyến quán triệt thực hiện KPI.

Tại hội nghị, Ban Chỉ đạo vị trí việc làm đã báo cáo về kết quả thực hiện vị trí việc làm và KPI trong thời gian thí điểm tại các cơ quan của tỉnh Khánh Hòa từ đầu tháng 3.

Theo đó, việc xây dựng danh mục đầu công việc dùng chung trong toàn tỉnh đối với các nhóm công việc gồm nhóm công việc theo vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý, nhóm công việc theo vị trí việc làm chuyên môn dùng chung, nhóm công việc khác đã hoàn thiện. Quá trình triển khai thí điểm phần mềm đã kịp thời phát hiện, khắc phục một số lỗi, nâng cao tiện lợi trong việc triển khai, sử dụng bộ công cụ.

Đồng thời, qua thời gian thí điểm, ý thức của các cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan, đơn vị ngày càng được nâng cao. Cán bộ, công chức, viên chức hiểu rõ ý nghĩa, tầm quan trọng của việc triển khai vị trí việc làm và chủ động, tích cực thực hiện thống kê công việc hàng ngày.

Trình bày tham luận tại hội nghị, bà Võ Thị Thu Hương - Phó Giám đốc Sở Tài chính tỉnh Khánh Hòa, cho biết: Hiện Khánh Hòa đã có đầy đủ yếu tố để triển khai việc mô tả vị trí việc làm và áp dụng KPI. Khánh Hòa cũng là một trong những tỉnh đầu tiên trên cả nước áp dụng KPI để đánh giá cán bộ, công chức và viên chức.

Việc áp dụng KPI để đánh giá cán bộ không chỉ giúp xác định rõ ràng năng lực và hiệu suất làm việc của từng cá nhân mà còn tạo ra một môi trường làm việc minh bạch, trách nhiệm, sáng tạo. Điều này cũng sẽ góp phần xây dựng một bộ máy chính quyền “tinh, gọn, mạnh”, nhằm mục đích phục vụ tốt hơn cho người dân và doanh nghiệp.

“Nếu được thực hiện hiệu quả, đề án này không những cải thiện năng lực đội ngũ cán bộ mà còn góp phần nâng cao sự hài lòng của công dân đối với các dịch vụ công”, bà Hương chia sẻ.

Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ Khánh Hòa Phạm Quốc Hoàn thông tin, khi đánh giá kết quả hoàn thành công việc, những trường hợp công việc chưa đạt yêu cầu thì lãnh đạo chuyển trả để cán bộ công chức, viên chức tiếp tục thực hiện và lúc này công việc trở lại trạng thái chưa hoàn thành.

“Kết quả đánh giá của lãnh đạo là kết quả cuối cùng phục vụ thống kê, đo lường KPI của cán bộ công chức, viên chức”, ông Hoàn cho biết.

Ông Nghiêm Xuân Thành - Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa phát biểu tại hội nghị.

Kết luận hội nghị, ông Nghiêm Xuân Thành - Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa, cho biết: Khi áp dụng hệ thống KPI sẽ đánh giá chi tiết đối với từng cán bộ, một ngày làm việc bao nhiêu tiếng, bao nhiêu công việc, kết quả làm việc. Thực tế qua thời gian thí điểm cho thấy, tinh thần làm việc của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức chưa cao và biên chế của một số cơ quan, đơn vị theo vị trí việc làm có sự dôi dư. Đồng thời, vẫn còn những cơ quan, đơn vị triển khai chưa đạt yêu cầu, hệ thống hạ tầng công nghệ đã xuất hiện những vấn đề hạn chế cần nâng cấp, hoàn thiện…

Theo ông Nghiêm Xuân Thành, việc sử dụng kết quả đánh giá hệ thống KPI là căn cứ để xem xét bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, chi trả tiền lương, nâng ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển... Đặc biệt, hệ thống KPI nói trên sẽ là căn cứ để đào tạo lại, chuyển đổi vị trí công tác, tinh giản biên chế theo quy định.

Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa nhấn mạnh việc triển khai KPI là một nhiệm vụ chính trị rất lớn và là một trong những đột phá quan trọng trong công tác đánh giá cán bộ của tỉnh. Ông Nghiêm Xuân Thành cũng yêu cầu các cấp, các ngành tăng cường nhận thức, tổ chức triển khai hết sức nghiêm túc, trách nhiệm để đánh giá đúng vị trí việc làm, kết quả và hiệu quả công việc của cán bộ, công chức, viên chức.

Thanh Thanh

Nguồn Tiền Phong : https://tienphong.vn/khanh-hoa-thuc-day-tinh-gon-bo-may-va-hieu-qua-cong-viec-qua-he-thong-kpi-post1728797.tpo