Khen thưởng đúng người, đúng thời điểm

3 ngày trướcBài gốc

Giờ đọc sách của học sinh tại phòng đọc - thư viện Trường TH Hải Nhân (thị xã Nghi Sơn).

1. Đằng sau chế độ tiền thưởng đột xuất, khen thưởng theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ là ghi nhận về sự nỗ lực, cố gắng của người trong nghề. Và hơn thế, nhiều giáo viên đã vô cùng vui mừng, khi tiền thưởng tết áp dụng theo Nghị định 73 tăng gấp nhiều lần so với trước đó.

Tết vừa qua, đối với cô giáo Lê Thị Hường, giáo viên Trường THCS Tô Vĩnh Diện (Triệu Sơn) là một cái tết đặc biệt, bởi hơn 30 năm trong nghề, lần đầu tiên cô giáo Hường được thưởng tết với số tiền lớn. Chị cho biết: “Tôi được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ nên mức thưởng là gần 7.000.000 đồng, chưa bao giờ tôi được nhận khoản thưởng tết cao như thế. Phần thưởng là nguồn động viên rất lớn để những người trong nghề tiếp tục phấn đấu, phát huy hết khả năng...”.

Còn đối với Lê Thị Mai, thư viện viên Trường Tiểu học (TH) Hải Nhân (thị xã Nghi Sơn), sau gần 20 năm công tác, Tết Ất Tỵ vừa qua là cái tết đầu tiên, chị được thưởng nhiều nhất, gần 6.000.000 đồng. Chị phấn chấn: “Đối với nhân viên trường học, đa số là lương thấp thì Nghị định 73 đã mang đến niềm vui, sự khích lệ cho chúng tôi”.

Khi Nghị định 73 chưa ra đời, tết đến, giáo viên thường... ngậm ngùi vì thưởng tết chỉ là số tiền ít ỏi, thậm chí chỉ vài trăm nghìn như chia sẻ của cô giáo Trịnh Thị Phương, Hiệu trưởng Trường THCS Tô Vĩnh Diện (Triệu Sơn): “Cứ mỗi dịp tết đến, nghề giáo rất buồn và tủi thân vì dù huy động tất cả các nguồn lực cũng chỉ thưởng cho giáo viên mỗi người được 500.000 - 1.000.000 đồng. Trong khi đó, với những giáo viên có học sinh giỏi huyện, tỉnh thậm chí quốc gia cũng không có nguồn thưởng nóng, thưởng đột xuất... Nghị định 73 rất ý nghĩa, là nguồn động viên lớn cho nhà giáo cả về vật chất lẫn tinh thần”.

2. Và hơn thế, đằng sau câu chuyện tiền thưởng là trách nhiệm, hiệu quả công việc. Có 3 mức để khen thưởng là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt và hoàn thành. Đạt ở mức nào thì tương xứng với tiền thưởng ở mức đó. Tuy nhiên, để khách quan, công bằng thì trách nhiệm người đứng đầu rất quan trọng. Cô giáo Đỗ Thị Thu, Hiệu trưởng Trường TH Hải Nhân (thị xã Nghi Sơn) cho rằng: “Nếu chỉ nghĩ, phần thưởng là việc chia tiền thì không có tác dụng gì. Người đứng đầu phải thận trọng trong đánh giá hiệu quả, năng lực của nhân viên, đòi hỏi mỗi giáo viên phải lượng được sức để biết bản thân đạt ở mức gì và xứng đáng được nhận phần thưởng như thế nào... Việc đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ có tác động lớn về tư tưởng đối với công chức, viên chức, vì thế người đứng đầu phải làm rõ việc này chứ không đơn giản là chia tiền...”.

Trường THCS Tô Vĩnh Diện (Triệu Sơn) trao thưởng cho học sinh giỏi.

Còn theo cô giáo Lê Thị Vân, Hiệu trưởng Trường TH và THCS Đông Phú (TP Thanh Hóa), thì mỗi bậc học xây dựng quy chế về mức độ hoàn thành nhiệm vụ để bình xét và bình xét từ tổ chuyên môn, sau đó lên ban thi đua khen thưởng của nhà trường để thẩm định bình xét này. Hiệu trưởng Lê Thị Vân cho biết: “Căn cứ vào các điều khoản, các mức trong quy chế, nếu tổ bình xét đúng thì ban thi đua để nguyên còn nếu thấy chưa ổn thì ban thi đua kiểm tra và thẩm định lại, đặc biệt là ưu tiên cán bộ, giáo viên có thành tích xuất sắc trong năm học”.

3. Nghị định 73 có hiệu lực từ ngày 1/7/2024, được xem là bước tiến quan trọng trong thực hiện chính sách đãi ngộ đối với công chức, viên chức nói chung, nhà giáo nói riêng. Tuy nhiên, Nghị định 73 chỉ áp dụng cho nhà giáo thuộc biên chế mà không có chế độ tiền thưởng cho giáo viên hợp đồng. Do đó, trong mỗi trường, chắc chắn sẽ có những niềm vui nhưng cũng không tránh những... chạnh lòng. Đứng trước thực tế này, một số nhà trường đã đưa ra cách làm phù hợp. Ví như cách xử lý ở Trường TH và THCS Đông Phú (TP Thanh Hóa) có 2 giáo viên hợp đồng dạy môn Tin học và môn Ngữ văn. Hiệu trưởng Lê Thị Vân cho biết: “2 hợp đồng có quỹ lương nhưng khen thưởng thì không. Ban giám hiệu cùng công đoàn nhà trường đã đi đến thống nhất là cùng chia sẻ, động viên với 2 giáo viên này bằng cách, sau khi giáo viên biên chế đã được nhận tiền thưởng thì mỗi người sẽ góp 200.000 đồng. Kết thúc phần tương trợ, mỗi giáo viên hợp đồng được gần 2.000.000 đồng, nhỏ thôi nhưng ở đó là tình cảm của cả một tập thể".

Bài và ảnh: BẰNG AN

Nguồn Thanh Hóa : https://vhds.baothanhhoa.vn/khen-thuong-dung-nguoi-dung-thoi-diem-36317.htm