Không phúc lợi nào hấp dẫn bằng lương cao, thưởng 'đậm'

2 giờ trướcBài gốc

Lương là yếu tố giúp "giữ chân" người lao động và thu hút nhân tài. Ảnh minh họa: Phương Lâm.

Theo báo cáo Lương & Thị trường Lao động 2026 do Navigos Group công bố, mức thu nhập vẫn là yếu tố được người lao động quan tâm nhất trong năm qua. Cụ thể, 78,71% nhân sự ưu tiên phúc lợi tài chính, bao gồm lương, các gói phụ cấp và trợ cấp, khi tìm kiếm cơ hội việc làm trên thị trường lao động.

Con số này cho thấy lương, thưởng ngày càng chứng minh vai trò quan trọng đối với người lao động ở các ngành nghề, đặc biệt trong bối cảnh nhiều biến động. Bên cạnh thu nhập, khả năng thăng tiến cũng được 38,36% đáp viên xem xét trong quá trình tìm kiếm công việc mới.

Nhìn chung, phần lớn người lao động mong muốn làm việc tại môi trường đáp ứng tốt cả giá trị hiện tại (thu nhập) và giá trị tương lai (cơ hội phát triển). Nếu thu nhập phản ánh nhu cầu được công nhận đúng với năng lực, mức độ đóng góp, thì cơ hội phát triển thể hiện kỳ vọng tích lũy kinh nghiệm, từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh trong dài hạn.

Bên cạnh thu nhập và cơ hội thăng tiến, văn hóa doanh nghiệp (36,37%) và môi trường làm việc (25,95%) cũng thuộc nhóm yếu tố ưu tiên.

Cũng theo báo cáo này, thu nhập là yếu tố có sức ảnh hưởng lớn nhất đến quyết định rời bỏ công việc hiện tại của người lao động. 30,66% người tham gia khảo sát khẳng định thu nhập chưa đáp ứng kỳ vọng là nguyên nhân “nhảy việc”.

Trong khi đó, 24,71% chuyển đổi công việc vì thiếu cơ hội học hỏi và phát triển. Nhìn chung, đây chính là 2 trụ cột định hình hành vi dịch chuyển việc làm của lực lượng lao động Việt Nam trong giai đoạn này.

Phúc lợi tài chính vẫn là ưu tiên hàng đầu đối với người lao động. Ảnh minh họa: Phương Lâm.

Kết quả tương tự cũng được ghi nhận ở báo cáo Thị trường Việc làm Việt Nam trong bối cảnh mới do Việc Làm 24h và Cốc Cốc Research thực hiện. Theo khảo sát này, trong bối cảnh thị trường nhiều biến động, sự ổn định và an toàn của công việc là yếu tố hàng đầu giúp “giữ chân” người lao động.

Phần lớn người lao động (40%) định nghĩa “ổn định” trong công việc là ổn định về mặt tài chính, tức là nhân sự có lương, thưởng, bảo hiểm rõ ràng, đồng thời được trả đúng hạn. Bên cạnh yếu tố vật chất, “ổn định” còn gắn với mục tiêu công việc rõ ràng, an toàn tâm lý ở môi trường làm việc và khả năng nâng cấp kỹ năng để không bị tụt lại trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh chóng.

Theo khảo sát này, lương, thưởng không chỉ là yếu tố quyết định mức độ ổn định trong công việc, mà còn có khả năng dẫn đến nhu cầu chuyển đổi công việc. Cụ thể, 44,1% cho biết sẽ “xem xét” cơ hội lao động mới khi phúc lợi tài chính không còn cạnh tranh.

Điều này cho thấy người lao động ngày càng nhạy cảm với giá trị tài chính, sẵn sàng rời đi nếu không được đáp ứng đầy đủ về mặt kinh tế. Cơ hội học hỏi/thăng tiến đứng thứ 2 trong bảng xếp hạng các yếu tố thúc đẩy hành vi chuyển đổi việc làm, thể hiện động lực phát triển nghề nghiệp vẫn là mục tiêu cốt lõi.

Tương tự, báo cáo thường niên Thị trường tuyển dụng 2025-2026 của TopCV cũng chỉ ra rằng đãi ngộ hấp dẫn chính là yếu tố thu hút nhân tài hàng đầu trong năm 20255.

62,6% nhân sự non-IT (người lao động không làm trong lĩnh vực công nghệ) mong muốn nhận được tổng đãi ngộ hấp dẫn. Khi nói riêng về lương, 42,7% kỳ vọng tăng lương 20%.

Trong khi đó, với nhóm IT - Phần mềm, yếu tố tổng đãi ngộ tương xứng chiếm tỷ lệ cao hơn (71,5%), tiếp tục chứng minh sức ảnh hưởng lớn của phúc lợi tài chính đến quyết định công việc từ phía nhân sự. Về kỳ vọng cụ thể, 28,5% người lao động mong muốn tăng lương nhẹ, kết hợp với môi trường làm việc thoải mái, linh hoạt.

Linh Vũ

Nguồn Znews : https://lifestyle.znews.vn/khong-phuc-loi-nao-hap-dan-bang-luong-cao-thuong-dam-post1622936.html