Kiếm 30.000 USD hoa hồng nhờ 'dắt mối' cho Microsoft, Nvidia

18 giờ trướcBài gốc

Công việc hấp dẫn với thu nhập hoa hồng lên đến hàng nghìn USD. Ảnh: Bloomberg.

Trong bối cảnh thị trường việc làm ngày càng cạnh tranh, nơi hồ sơ ứng tuyển dễ dàng bị bỏ qua, nhiều ứng viên đang tìm mọi cách để gia nhập các công ty lớn.

Trong 18 tháng qua, một nhân viên công nghệ đã giới thiệu hơn 1.000 ứng viên cho công ty mình, giúp tuyển dụng thành công hàng chục người và thu về hoa hồng lên đến 30.000 USD. Điều đáng chú ý là hầu hết ứng viên anh giới thiệu đều là những người hoàn toàn xa lạ.

Mặc dù các công ty thường ưu tiên tuyển dụng qua các mối quan hệ quen biết, xu hướng mới cho thấy ứng viên không quen biết sẵn sàng chi trả để được giới thiệu vào công ty. Theo thống kê từ nền tảng tuyển dụng Greenhouse, tỷ lệ trúng tuyển của ứng viên có giới thiệu cao gấp 8 lần so với người không có, Bloomberg đưa tin.

Giới thiệu việc làm qua các nền tảng trực tuyến

Trên Blind, ứng dụng miễn phí với hơn 12 triệu người dùng trong ngành công nghệ, các ứng viên tích cực tìm kiếm cơ hội việc làm, đăng câu hỏi về các công ty hoặc vị trí mà họ mong muốn. Nhân viên các công ty, đã được xác minh qua địa chỉ email công việc, sẽ sẵn sàng phản hồi và hỗ trợ, thậm chí có thể hướng dẫn ứng viên cách gửi tin nhắn trực tiếp để hoàn tất quy trình.

Ứng viên có thể kết nối với nhân viên các công ty để tìm kiếm cơ hội việc làm. Ảnh: Mikhail Nilov/Pexels.

Tương tự, trên diễn đàn của Glassdoor, nơi các ứng viên tìm kiếm cơ hội trong các lĩnh vực tài chính, tư vấn và công nghệ, cũng có nhiều nhân viên sẵn sàng hỗ trợ.

Một nhân viên công nghệ chia sẻ rằng anh chủ yếu tìm kiếm các cơ hội giới thiệu qua Blind. Anh yêu cầu ứng viên điền vào một biểu mẫu Google, cung cấp tên, địa chỉ email và một đoạn giới thiệu ngắn về lý do họ là ứng viên phù hợp. Sau đó, anh chỉ cần sao chép thông tin vào hệ thống giới thiệu của công ty, việc này chỉ tốn vài giây. Mỗi lần có người được tuyển dụng, anh có thể nhận được khoản tiền hoa hồng lên tới hàng nghìn USD, tùy thuộc vào vị trí công việc.

Chi phí cho việc giới thiệu

Một trong những ưu điểm của các nền tảng như Blind là không tính phí sử dụng. Người dùng không cần phải viết lời mời kết nối như trên LinkedIn (dù với 12 USD mỗi tháng, Referral Finder sẽ tự động hóa quá trình gửi tin nhắn trên LinkedIn).

Một chuyên gia marketing đã sử dụng Blind để tìm kiếm cơ hội việc làm sau khi bị sa thải. Cô chia sẻ rằng cảm giác tìm việc ở đây khá "phá cách" vì các cơ hội giới thiệu không cần dựa vào mối quan hệ sẵn có. Mặc dù đã nhận được 5 lời giới thiệu qua Blind, tiếc là không công ty nào có vị trí phù hợp với mong muốn của cô.

Refer Me tính phí 12 USD/tháng cho việc yêu cầu giới thiệu không giới hạn. Ảnh: Bloomberg.

Trên các nền tảng như Refer Me và Refermarket, ứng viên có thể yêu cầu giới thiệu ẩn danh từ những nhân viên đã được xác minh của các công ty mà họ mong muốn gia nhập. Mỗi người dùng có thể yêu cầu một lần miễn phí/tuần, hoặc trả phí để tăng số lần yêu cầu. Refer Me thu phí 12 USD/tháng cho các yêu cầu giới thiệu không giới hạn, trong khi Refermarket tính phí cho mỗi yêu cầu, dao động từ 50 USD/lần đến 3 USD cho gói cao cấp với mức phí 29,99 USD/tháng.

Trên nền tảng ReferralHub, người giới thiệu có quyền tự đặt mức giá cho dịch vụ của mình. Các mức giá hiện tại dao động từ 10 USD cho một giới thiệu tại ServiceNow đến 50 USD cho một giới thiệu tại ByteDance. Những giới thiệu cho các vị trí tại BlackRock, Goldman Sachs, Microsoft, Nvidia và Spotify có giá 20-25 USD/lần.

Đặc biệt, một giới thiệu cho các vị trí tại Microsoft gần đây trở thành sản phẩm bán chạy nhất trên nền tảng, với hơn 200 giao dịch được thực hiện, mỗi giao dịch có giá 25 USD.

Rủi ro đối với nhân viên và nhà tuyển dụng

Các chương trình giới thiệu việc làm thường mang lại lợi ích cho cả 3 bên. Ứng viên có cơ hội được ưu tiên trong quá trình tuyển dụng, nhân viên được nhận hoa hồng khi giới thiệu thành công và nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian khi lựa chọn ứng viên qua các mối quan hệ đã được xác minh.

Các ứng viên được giới thiệu thường khó xác minh năng lực thực sự. Ảnh: MART PRODUCTION/Pexels.

Tuy nhiên, khi những người không quen biết được giới thiệu, nhà tuyển dụng có thể gặp khó khăn và rủi ro trong quá trình sàng lọc hàng loạt hồ sơ mà không thể xác minh rõ ràng về chất lượng và độ tin cậy của ứng viên.

Jenny Dearborn, Giám đốc chiến lược nhân sự tại công ty tư vấn BTS, chia sẻ rằng trong một công ty cũ, nhóm tuyển dụng từng phát hiện một nhân viên thực hiện hàng trăm giới thiệu mỗi quý. Thay vì khiển trách, họ đã quyết định bỏ qua những ứng viên do nhân viên này giới thiệu vì không đáng tin cậy.

Nolan Church, cựu Giám đốc của công ty công nghệ DoorDash, hiện là Giám đốc điều hành của nền tảng dữ liệu trả tiền Faircomp, cho rằng việc ứng viên tìm đến những nhân viên ẩn danh để được giới thiệu là điều dễ hiểu. Tuy nhiên, điều này cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro cho chính những người giới thiệu.

"Danh tiếng là tài sản quý giá nhất của bạn, và nó có thể bị hủy hoại chỉ trong vài giây", Church nhấn mạnh.

Tường Uyên

Nguồn Znews : https://lifestyle.znews.vn/kiem-30000-usd-hoa-hong-nho-dat-moi-cho-microsoft-nvidia-post1524220.html