Kinh nghiệm thành công từ quốc gia triển khai tuần làm việc 32 giờ

3 giờ trướcBài gốc

Theo hãng CNN, vào mùa hè năm ngoái, vợ chồng Kristen và Eric Rezabek ở quận San Juan (Mỹ) từng cảm thấy khá căng thẳng với giờ giấc làm việc trong tuần. Eric cân nhắc việc đi làm thêm để có thêm thu nhập trong khi Kristen, làm song song hai công việc, dự định thêm một ngày làm việc toàn thời gian để giúp trang trải chi phí cho gia đình.

Sau đó, công ty của họ đưa ra một đề nghị hấp dẫn: thêm một ngày nghỉ có lương tuần, để họ sử dụng tùy ý.

"Đây chắc chắn là giải pháp giúp chúng tôi trân trọng thời gian hơn, mang đến nhiều lựa chọn hơn", Eric cho biết.

Đảo San Juan, bang Washington là một phần của quận San Juan, nơi đã áp dụng chế độ làm việc 32 giờ một tuần vào năm ngoái - như một giải pháp sáng tạo để đáp ứng nhu cầu của công đoàn và vẫn đảm bảo phạm vi ngân sách. Ảnh: Wolfgang Kaehler/LightRocket/Getty Images

Tuần làm việc 4 ngày

Cặp đôi sống cùng hai con trên Đảo San Juan ở tiểu bang Washington (Mỹ). Cả hai đều làm việc ở quận San Juan. Công đoàn công ty đã đàm phán tăng lương cho nhân viên, nhưng quận đang thiếu tiền và không đủ khả năng chi trả.

Thay vào đó, chính quyền quận đã đồng ý quy định cho phép nhân viên làm việc 32 giờ một tuần, trong đó nhân viên vẫn giữ nguyên vị trí toàn thời gian với các chế độ phúc lợi nhưng giờ làm việc giảm đi và linh hoạt về lịch trình.

"Có rất nhiều giải pháp để cung cấp phúc lợi cho nhân viên. Miễn là chúng ta linh hoạt các giải pháp khác nhau. Các doanh nghiệp có thể tìm ra cách để giữ chân những nhân viên tài năng tuyệt vời, ngay cả khi đó không phải là tăng lương trực tiếp", Người đứng đầu quận San Juan Jessica Hudson cho biết.

Quận San Juan là một quận ở Biển Salish ở góc tây bắc xa nhất của tiểu bang Washington của Mỹ. Quận đã hoàn thành năm đầu tiên áp dụng lịch trình tuần làm việc 32 tiếng và đã công bố báo cáo về những thành công nhất định vào ngày 19/11.

Quận San Juan đã thông báo kết quả tích cực về quy định giờ giấc làm việc mới, từ tuyển dụng, giữ chân nhân viên cho đến mức độ hài lòng của nhân viên. Quy định làm việc mới này đã tiết kiệm chi phí hơn 975.000 đô la so với số tiền quận phải trả nếu đáp ứng nhu cầu tăng lương cho nhân viên.

Quận cho biết tuần làm việc 32 giờ đã thu hút được nhiều nhân tài mới. Số lượng đơn đăng ký tăng lên tới 85,5% và các vị trí tuyển dụng đang được lấp đầy nhanh hơn trong khi nhiều nhân viên vẫn giữ được công việc của mình.

Trong khi đó, tỷ lệ nghỉ việc (nhân viên nghỉ việc hoặc nghỉ hưu) giảm 48%. Và 84% nhân viên cho biết họ có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn.

"Điều này đáp ứng được nhiều mục tiêu mà chúng tôi đặt ra khi triển khai", ông Hudson cho biết, lưu ý rằng quận đang tìm kiếm cơ hội để mở rộng sáng kiến này.

Đối với gia đình Rezabek, lịch trình làm việc đã giảm bớt khối lượng công việc và tạo không gian cho những công việc khác mà họ yêu thích. Kristen, người làm thêm một công việc tại bệnh viện địa phương, hiện đang được trả lương cho tuần làm việc sáu ngày trong khi chỉ làm việc 40 giờ.

"Tôi cảm thấy ít căng thẳng hơn rất nhiều. Tôi nghĩ rằng điều đó ít gây kiệt sức theo nhiều cách", Kristen cho biết.

Sự linh hoạt này cũng giúp gia đình Kristen có thời gian làm việc tại trang trại nhỏ cũng như dành thời gian nhiều hơn cho con cái.

"Chúng tôi có thêm một chút thời gian với con cái, điều này khá quan trọng. Chúng tôi có hai đứa con tuổi teen và chúng vẫn rất cần bố mẹ đồng hành. Thật tuyệt khi có thể có mặt bên chúng và cổ vũ chúng", Kristen nói.

Các doanh nghiệp trên khắp quận San Juan đã triển khai tuần làm việc 32 giờ theo cách khác nhau, một số thay đổi nhân sự để duy trì công việc; số khác rút ngắn lịch trình để mở cửa bốn ngày một tuần.

"Sáu tháng đầu tiên đó là một cú sốc văn hóa nhỏ khi cố gắng ổn định với một chuẩn mực mới, nhưng bây giờ chúng tôi đã đạt đến mốc một năm, mặc dù vẫn còn một chút bối rối, nhưng hầu hết mọi người đều không quá lo lắng. Họ hiểu rằng đây thực sự là một lợi ích cho những thành viên cộng đồng muốn tiếp tục sống và làm việc trên các hòn đảo. Quy định đang dần trở thành một chuẩn mực mới", người đứng đầu quận San Juan Jessica Hudson cho biết.

Cuộc sống còn nhiều điều hơn là công việc

Là một cựu vận động viên, Ingman hiện đang sử dụng lịch trình rút ngắn để trở lại đam mê với tư cách là trợ lý tình nguyện cho đội bóng rổ và huấn luyện viên điền kinh ở trường trung học. Công ty của vợ anh gần đây đã áp dụng tuần làm việc 32 giờ, lấy mô hình quận San Juan làm mẫu.

Lịch trình bốn ngày cũng thu hút Jenni Merritt. Là một bà mẹ của ba đứa trẻ, cô đã xoay xở với các vị trí bán thời gian để có được sự linh hoạt cần thiết trước khi cô tìm được vị trí công việc hiện tại của mình.

Đây là một trong những động lực lớn nhất khiến tôi muốn gắn bó với công ty. Khi tôi thấy mình có tiềm năng ở công việc toàn thời gian, có chế độ phúc lợi và lương hưu nhưng vẫn cho tôi thêm chút thời gian để linh hoạt. Lúc đó, tôi đã nộp đơn xin việc ngay", Merritt cho biết.

Với ngày làm thêm, Merritt làm việc tại một hiệu sách cũ, một công việc mà cô gọi là "thỏa mãn tâm hồn" và đóng góp thêm một chút vào ngân sách gia đình.

"Có thể tiết kiệm tiền cho các chuyến đi, mua thứ gì đó cho con cái và không cảm thấy ảnh hưởng đến thu nhập gia đình, điều đó thực sự tuyệt vời. Cuộc sống không nên chỉ làm việc quần quật", Merritt nói.

Theo cuộc thăm dò của Gallup vào năm ngoái, ngày nghỉ thứ ba trong tuần sẽ được chấp nhận rộng rãi: 77% người lao động Mỹ cho biết tuần làm việc 4 ngày sẽ có tác động tích cực đến sức khỏe của họ.

"Sự thay đổi xảy ra khi có người thực sự thay đổi. Cách duy nhất để chúng ta biết được liệu nó có hiệu quả hay không là thực hiện. Và cho đến nay, tôi cảm thấy hạnh phúc. Và tôi cảm thấy rằng đây có thể là một bước tiến tuyệt vời nếu chúng ta chỉ tin tưởng và thử nghiệm", Merritt cho biết./.

Hồng Nhung

Nguồn Tổ Quốc : https://toquoc.vn/kinh-nghiem-thanh-cong-tu-quoc-gia-trien-khai-tuan-lam-viec-32-gio-20241120113623805.htm