Kỳ 1: Đột phá từ công tác cán bộ - Khơi nguồn sức mạnh mới

2 giờ trướcBài gốc

Việt Nam đang bước vào kỷ nguyên vươn mình mạnh mẽ, trong bối cảnh ấy, mỗi địa phương phải khẳng định bản lĩnh bằng những dấu ấn đột phá riêng, góp phần hiện thực hóa khát vọng phát triển chung của đất nước. Không nằm ngoài xu thế đó, xã Bảo Yên đã và đang ghi dấu ấn bằng những đột phá chiến lược trong công tác xây dựng Đảng, coi đây là “then chốt của then chốt”, là bệ phóng để vươn mình trong kỷ nguyên mới. Bài viết 3 kỳ dưới đây sẽ khắc họa rõ những dấu ấn nổi bật này.

Kỷ nguyên mới – kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam - chỉ thành công khi toàn dân đồng lòng, chung sức dựng xây. Trong hành trình ấy, cán bộ là “ngọn cờ tiên phong”, là động lực quyết định mọi thắng lợi.

Chủ nghĩa Mác - Lênin khẳng định, con người là nhân tố quyết định sự phát triển lịch sử. Chủ tịch Hồ Chí Minh nhiều lần nhấn mạnh: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Cán bộ là cái dây chuyền của bộ máy”.

Vì vậy, Đảng ta luôn xác định công tác cán bộ là khâu “then chốt của then chốt” trong xây dựng, chỉnh đốn Đảng và trong sự nghiệp cách mạng.

Đặc biệt, lần đầu tiên, “xây dựng Đảng về cán bộ” được đưa thành một nội dung độc lập trong Văn kiện Đại hội XIII của Đảng, cho thấy bước đột phá cả về tư duy và tầm nhìn chiến lược của Đảng đối với công tác cán bộ trong bối cảnh mới.

Hội nghị công bố quyết định điều động, chỉ định đồng chí Hoàng Quốc Bảo giữ chức Bí thư Huyện ủy Bảo Yên (cũ), nhiệm kỳ 2020 - 2025.

Đột phá trong công tác cán bộ không chỉ dừng lại ở đổi mới cách làm, mà còn mang ý nghĩa của một cuộc “cách mạng trong cách mạng”; phá bỏ những điểm nghẽn mang tính cục bộ, khép kín; khơi thông dòng chảy nhân lực chất lượng cao; hình thành đội ngũ cán bộ tinh hoa, đủ phẩm chất và bản lĩnh để gánh vác trọng trách lãnh đạo dân tộc bước vào kỷ nguyên phát triển mới.

Đây chính là chìa khóa mở ra cánh cửa của sự bứt phá, bảo đảm cho dân tộc ta không chỉ vươn mình, mà còn khẳng định vị thế, tầm vóc trong dòng chảy phát triển của nhân loại.

Chủ trương của tỉnh - tư duy chiến lược, bước đi đột phá

Trên tinh thần đó, Lào Cai đã sớm nhận diện rõ “điểm then chốt của then chốt” và lựa chọn cách tiếp cận đột phá. Tỉnh ủy đã chủ trương điều động, luân chuyển cán bộ cấp tỉnh về cơ sở - một bước đi không chỉ dừng ở thay đổi nhân sự, mà còn thể hiện tư duy chiến lược lâu dài. Qua đó, cán bộ vừa được rèn luyện bản lĩnh chính trị, tôi luyện năng lực thực tiễn, vừa hun đúc tư duy đổi mới, sáng tạo ngay từ cơ sở. Đây chính là cách Lào Cai chủ động cụ thể hóa tinh thần Đại hội XIII, biến đột phá trong công tác cán bộ thành động lực trực tiếp cho phát triển bền vững ở địa phương.

Bảo Yên là điểm nhấn sinh động trong chủ trương đột phá ấy. Đầu năm 2024, Tỉnh ủy quyết định bố trí đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, nguyên Chánh Văn phòng Tỉnh ủy, Tiến sĩ Lâm nghiệp trẻ, người dân tộc Cao Lan, giữ cương vị Bí thư Huyện ủy, rồi tiếp tục tin tưởng giao trọng trách Bí thư Đảng ủy xã Bảo Yên sau sáp nhập.

Quyết định này gửi gắm thông điệp chính trị mạnh mẽ: công tác cán bộ không chỉ là sự điều động, sắp xếp nhân sự, mà là dụng ý chiến lược, thể hiện quyết tâm đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh.

Đồng chí Hoàng Quốc Bảo được chỉ định giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã Bảo Yên nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Ở tầm cao hơn, chủ trương ấy đã phá vỡ “lối mòn cục bộ”, vượt lên tư duy “an vị” trong biên chế, mở ra hướng đi đột phá trong đào tạo và huấn luyện đội ngũ cán bộ. Đây là cách để hình thành lớp cán bộ trẻ có bản lĩnh chính trị, có tầm nhìn chiến lược, vừa thấu hiểu thực tiễn, vừa gắn bó mật thiết với Nhân dân, sẵn sàng dấn thân trong những môi trường khó khăn, phức tạp. Nhờ đó, cán bộ không chỉ hòa mình vào địa phương, đồng hành với Nhân dân, mà còn trực tiếp chuyển tải tinh thần đổi mới của tỉnh, của Trung ương đến từng thôn bản, góp phần kiến tạo động lực mới để Lào Cai phát triển nhanh, bền vững.

Chủ trương của huyện (cũ) - chủ động, bài bản, tầm nhìn xa

Thực hiện Kết luận số 121-KL/TW ngày 24/01/2025 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII; Kết luận số 126-KL/TW ngày 14/02/2025, Kết luận số 127-KL/TW ngày 28/02/2025 của Bộ Chính trị về tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị; chủ trương sáp nhập đơn vị hành chính theo mô hình địa phương 2 cấp, huyện Bảo Yên (cũ) đã chủ động chuẩn bị từ sớm, từ xa công tác nhân sự cho các xã sau sáp nhập.

Chính sự chuẩn bị kỹ lưỡng ấy đã tạo tiền đề để địa phương bước vào giai đoạn “hậu sáp nhập”, chủ động ứng phó, đi trước một bước, sẵn sàng tâm thế cho những thách thức mang tính lịch sử.

Để thực hiện mục tiêu đó, huyện đã kiên trì triển khai đồng bộ nhiều giải pháp. Một mặt, chú trọng công tác quy hoạch và tạo nguồn cán bộ, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng dài hạn, trong đó ưu tiên cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số - những nhân tố hứa hẹn đem đến sức sống mới cho bộ máy cơ sở. Đặc biệt quan tâm phát hiện, đào tạo lớp cán bộ kế cận ngay từ cơ sở, nhất là trong đội ngũ đảng viên trẻ và cán bộ đoàn thể, nhằm bảo đảm tính liên tục, bền vững trong công tác cán bộ.

Hội nghị công bố quyết định về công tác cán bộ tại huyện Bảo Yên (cũ).

Mặt khác, huyện mạnh dạn thực hiện luân chuyển cán bộ, để mỗi đồng chí có cơ hội cọ xát ở nhiều môi trường, tránh tình trạng cục bộ, khép kín, đồng thời rèn luyện bản lĩnh, phương pháp công tác toàn diện hơn.

Bên cạnh đó, cán bộ còn được quan tâm, chú trọng các kỹ năng lãnh đạo, quản lý, chuyển đổi số, dân vận… Huyện cũng từng bước xây dựng cơ chế khuyến khích đổi mới, khơi dậy tinh thần dám nghĩ, dám làm, kịp thời biểu dương và khen thưởng những tập thể, cá nhân có cách làm hay, hiệu quả tốt.

Công tác kiểm tra, giám sát được tăng cường, vừa để hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn, vừa để bảo đảm mọi sáng kiến, hành động đều bám sát chủ trương, đường lối.

Tất cả những giải pháp đó cho thấy, Bảo Yên không chỉ xử lý tình huống trước mắt mà còn có tầm nhìn dài hạn, biến công tác cán bộ từ nhiệm vụ thường xuyên thành động lực chiến lược. Nhờ vậy, đội ngũ cán bộ cơ sở ngày càng thể hiện rõ bản lĩnh, trí tuệ và khát vọng cống hiến, góp phần làm nên diện mạo mới của địa phương sau sáp nhập.

Chủ trương của xã - đa dạng, gắn kết, bứt phá

Tiếp nối định hướng chiến lược của tỉnh và sự chuẩn bị kỹ lưỡng từ huyện (cũ), công tác cán bộ ở xã Bảo Yên (mới) đã được cụ thể hóa bằng những bước đi sáng tạo, đa dạng trong cách làm, gắn kết chặt chẽ với thực tiễn và thể hiện tinh thần bứt phá ngay từ cơ sở.

Chính từ đây, luồng sinh khí mới được khơi dậy: cán bộ không chỉ là người thực thi, mà còn là trung tâm kết nối, dẫn dắt, tạo ra sức sống mới cho toàn xã trong giai đoạn sau sáp nhập.

Thường trực Đảng ủy và cán bộ, công chức xã bố trí thời gian ngoài giờ hành chính để tiếp công dân, lắng nghe và giải đáp những vướng mắc của Nhân dân.

Đột phá trong công tác cán bộ ở xã Bảo Yên không phải là sự thay đổi mang tính tình huống, mà là quá trình kế thừa, phát triển và dự báo. Xã đã biết cách kế thừa những nền tảng sẵn có, đặc biệt là kinh nghiệm, uy tín và mạng lưới cán bộ cơ sở đã tích lũy qua nhiều nhiệm kỳ. Trên nền tảng ấy, xã thúc đẩy tối đa những nguồn lực hiện có, từ đội ngũ cán bộ trẻ được đào tạo bài bản, đến cán bộ có kinh nghiệm thực tiễn từ cơ sở, để đáp ứng ngay những yêu cầu đặt ra. Đồng thời, xã nhận diện những thách thức mới từ hội nhập, chuyển đổi số, biến đổi khí hậu, để chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phù hợp với yêu cầu lâu dài.

Đặc biệt, sau sáp nhập xã, nhờ chuẩn bị kỹ lưỡng đội ngũ cán bộ từ trước, bộ máy cơ sở ở Bảo Yên đã vận hành ổn định ngay từ những ngày đầu, thậm chí sớm hơn thời điểm ra mắt chính thức 1/2 tháng. Toàn hệ thống chính trị cùng vận hành bộ máy mới trơn tru, thông suốt, tạo dựng niềm tin và sự đồng thuận xã hội. Đây không chỉ là kết quả trước mắt, mà còn là minh chứng đột phá cho một chiến lược cán bộ dài hạn: quy hoạch, đào tạo, luân chuyển bài bản để đội ngũ ở cơ sở đủ sức thích ứng trong tình hình mới.

Điểm đặc biệt là công tác cán bộ được triển khai trongbối cảnh tinh giản biên chế - vừa là thách thức, vừa là cơ hội.

Thách thức ở chỗ, bộ máy phải gọn nhẹ hơn nhưng công việc ngày càng nhiều và phức tạp; cơ hội ở chỗ, chính áp lực tinh giản đã buộc đội ngũ cán bộ phải chuyên nghiệp hơn, tinh thông hơn, làm việc hiệu quả hơn.

Đây chính là bước chuyển từ “cán bộ đủ số lượng” sang “cán bộ tinh hoa”, coi mỗi cán bộ là hạt nhân có khả năng dẫn dắt sự phát triển của tập thể, khơi dậy khát vọng, truyền cảm hứng và tạo động lực đổi mới cho cộng đồng.

Không những thế, công tác cán bộ ở xã Bảo Yên còn là sự đa dạng, toàn diện về đội ngũ: đa dạng về giới tính, độ tuổi, thành phần dân tộc; toàn diện về phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn, năng lực quản trị và kỹ năng thích ứng thời đại số. Trong hàng ngũ đó, có cán bộ nữ giữ cương vị chủ chốt, có cán bộ trẻ năng động, sáng tạo, có cán bộ dân tộc thiểu số am hiểu phong tục tập quán của đồng bào. Đây là “nguồn lực kép” – kinh nghiệm và tri thức – khi được gắn kết và bổ trợ lẫn nhau sẽ tạo ra sức mạnh tổng hợp, có khả năng gắn kết giữa truyền thống và hiện đại, giữa yêu cầu địa phương và xu thế phát triển.

Điểm mới, tầm nhìn mới và đột phá mới trong công tác cán bộ ở xã Bảo Yên được thể hiện rõ ở phương thức lãnh đạo gần dân, sát dân. Tiêu biểu là mô hình “Cùng nhau về thôn” được duy trì hằng tuần, hằng tháng. Không dừng lại ở việc tuyên truyền, vận động, mô hình đã trở thành một phương thức lãnh đạo trực tiếp, sinh động, tạo nên sự tương tác thực chất giữa tổ chức đảng, đảng viên với Nhân dân. Chính sự đổi mới này đã góp phần củng cố niềm tin của Nhân dân đối với Đảng, đồng thời khơi dậy và phát huy cao độ vai trò chủ thể của Nhân dân trong xây dựng nông thôn mới và phát triển kinh tế – xã hội ở địa phương.

Nữ cán bộ chủ chốt nhận nhiệm vụ mới ở xã Bảo Yên.

Đột phá trong công tác cán bộ ở Đảng bộ xã Bảo Yên còn là việc chú trọng đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, dựa trên tiêu chí cụ thể và sản phẩm thực tiễn, gắn với khảo sát, công khai kết quả. Quá trình đào tạo, bồi dưỡng chính trị luôn được gắn kết chặt chẽ với rèn luyện và thử thách trong thực tiễn phong trào, giúp cán bộ vừa hun đúc bản lĩnh, vừa được sàng lọc và trưởng thành vững vàng.

Đặc biệt, chủ trương xây dựng cơ chế cạnh tranh lành mạnh trong công tác cán bộ được đặt lên hàng đầu, vừa tạo môi trường công bằng để cán bộ phấn đấu, vừa tăng cường kiểm soát quyền lực, phòng ngừa chạy chức, chạy quyền hay lạm dụng chức vụ.

Không dừng lại ở đó, đột phá mới trong công tác cán bộ ở Bảo Yên còn là việc đưa chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo trở thành động lực cốt lõi cho hiện đại hóa nông thôn.Tạo điều kiện thuận lợi và kích thích cá nhân vượt qua giới hạn của bản thân, vượt qua thách thức của công việc, chuyển tri thức, ý tưởng thành hành động, mang lại sự gia tăng giá trị trong các hoạt động kinh tế - xã hội.

Có thể khẳng định, công tác cán bộ ở xã Bảo Yên đã và đang bước sang giai đoạn phát triển mới – giai đoạn của đổi mới, khát vọng và bứt phá; nơi mỗi cán bộ, đảng viên không chỉ là người thực thi nhiệm vụ, mà còn là hạt nhân sáng tạo, là cầu nối giữa Đảng với Nhân dân, là động lực đưa địa phương phát triển nhanh, bền vững. Đột phá công tác cán bộ ở Bảo Yên không chỉ khơi nguồn sức mạnh mới cho Đảng bộ, mà còn khơi dậy sức mạnh Nhân dân – động lực quyết định để địa phương bứt phá nhanh, bền vững.

Vân Hạnh – Thu Hằng

Nguồn Lào Cai : https://baolaocai.vn/ky-1-dot-pha-tu-cong-tac-can-bo-khoi-nguon-suc-manh-moi-post882637.html