Kỳ 2: Đổi mới toàn diện công tác cán bộ

3 giờ trướcBài gốc

Kỳ 1: Định hình bộ máy mới vì mục tiêu phục vụ

Xác định công tác cán bộ là “nhiệm vụ then chốt của then chốt”, quyết định trực tiếp đến chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị và hiệu quả vận hành của chính quyền địa phương 2 cấp, Đồng Tháp tập trung đổi mới toàn diện từ tư duy đến hành động.

Giai đoạn 2025 - 2026, Đồng Tháp có bước chuyển dịch mạnh mẽ trong việc tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ và nâng cao năng lực thực thi công vụ theo vị trí việc làm.

ỔN ĐỊNH TƯ TƯỞNG, TỐI ƯU HÓA NGUỒN LỰC BIÊN CHẾ

Một trong những thành công lớn nhất của Đồng Tháp thời gian qua là giữ vững sự ổn định tư tưởng trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Đồng chí Phan Văn Thắng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Đồng Tháp (bìa trái) kiểm tra hoạt động tại Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Phú Hựu.

Dù trải qua nhiều giai đoạn sắp xếp, sáp nhập và tổ chức lại bộ máy theo các mô hình mới, đội ngũ cán bộ từ cấp tỉnh đến cơ sở cơ bản yên tâm công tác, phát huy cao độ tinh thần trách nhiệm và tính chủ động.

Công tác bố trí, phân công nhiệm vụ được các cấp ủy Đảng và chính quyền thực hiện hợp lý, bảo đảm tính khách quan, công tâm. Nguyên tắc cốt lõi được áp dụng nhất quán là “đúng người, đúng việc”, phù hợp với năng lực chuyên môn và sở trường của từng cá nhân.

Chủ tịch UBND phường Hồng Ngự Nguyễn Thanh Phong cho biết, địa phương thực hiện tốt công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức theo phân cấp mới.

Ngay sau khi đi vào vận hành, UBND phường kịp thời ban hành các quyết định về công tác tổ chức, cán bộ bao gồm: Tiếp nhận và phân công cán bộ, công chức về công tác tại các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp trực thuộc; bổ nhiệm các vị trí lãnh đạo phòng chuyên môn...

Hiện nay, lãnh đạo UBND phường gồm 1 Chủ tịch và 2 Phó Chủ tịch, bộ máy vận hành thông suốt, với tổng số 69/69 cán bộ, công chức.

Tính đến năm 2026, công tác quản lý, sử dụng biên chế trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp được kiểm soát chặt chẽ, bảo đảm không vượt chỉ tiêu được giao theo đúng quy định.

Cụ thể, khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội là 4.890 biên chế (cấp tỉnh 629, cấp xã 3.923); khối chính quyền 8.642 biên chế (cấp tỉnh 2.129, cấp xã 6.513).

Đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực, Phó Chủ tịch UBND xã Vĩnh Hựu Lê Tấn Thành nhìn nhận, đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn xã có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, tinh thần trách nhiệm cao.

Việc sắp xếp, bố trí cán bộ cơ bản phù hợp với trình độ chuyên môn, vị trí việc làm; từng bước khắc phục tình trạng chồng chéo, trùng lắp chức năng, nhiệm vụ.

Việc điều động, luân chuyển cán bộ được thực hiện theo hướng tăng cường cho cơ sở, góp phần nâng cao rõ rệt hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

BÀI TOÁN SẮP XẾP SAU SÁP NHẬP

Không cào bằng, không khiên cưỡng, công tác tinh giản biên chế tại Đồng Tháp được thực hiện dựa trên tinh thần nhân văn, tự nguyện và đúng luật định.

Theo đồng chí Phan Văn Thắng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Đồng Tháp, tỉnh triển khai quyết liệt việc sắp xếp tổ chức bộ máy theo chính quyền địa phương 2 cấp.

Công tác bố trí, sắp xếp cán bộ được thực hiện đồng bộ, khoa học, bảo đảm “đúng người, đúng việc”, gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ theo vị trí việc làm, phù hợp với yêu cầu chuyển đổi số và cải cách hành chính trong giai đoạn mới, góp phần ổn định tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị ngay sau khi sắp xếp.

Từ ngày 1-7-2025 đến nay, toàn tỉnh phê duyệt cho hàng trăm trường hợp nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc theo nguyện vọng, mở đường cho việc trẻ hóa và nâng cao chất lượng đội ngũ kế cận.

Tại xã Long Bình, bộ máy mới được bố trí đúng thẩm quyền, trình tự với 2 Phó Chủ tịch UBND xã; cơ cấu Ủy viên UBND xã gồm đầy đủ các thành phần như: Trưởng Công an, Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy Quân sự và trưởng các cơ quan chuyên môn.

Chủ tịch UBND xã Long Bình Huỳnh Thị Kim Huệ cho biết, sau khi thực hiện sáp nhập đơn vị hành chính, năm 2026, xã được giao 43 biên chế. Hiện tại, số lượng thực tế có mặt là 32 người.

Theo đồng chí Huỳnh Thị Kim Huệ, khi đối chiếu với vị trí việc làm được UBND tỉnh phê duyệt theo Quyết định số 586 ngày 5-3-2026, do thiếu biên chế nên xã chưa bố trí đủ số lượng.

Tuy nhiên, 100% cán bộ hiện diện đều có trình độ chuyên môn, đào tạo phù hợp với vị trí được phân công. Xã chủ động ban hành văn bản tiếp nhận công chức từ các xã khác theo vị trí việc làm còn thiếu; đồng thời, lập danh sách đưa 9 cán bộ, công chức (chiếm 29,03%) đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kiến thức quản lý nhà nước.

Việc xây dựng bản mô tả và phê duyệt vị trí việc làm được xem là giải pháp căn cơ để xóa bỏ triệt để tình trạng “vừa thừa, vừa thiếu” tại các cơ quan hành chính. Khối Đảng: 10/10 cơ quan cấp tỉnh và 102/102 xã, phường hoàn thành bản mô tả vị trí việc làm; khối chính quyền: UBND tỉnh hoàn thành phê duyệt vị trí việc làm cho công chức tại 102 UBND cấp xã và 11/13 cơ quan chuyên môn tương đương cấp tỉnh.

Chủ tịch UBND xã Mỹ Thọ Nguyễn Minh Tuấn cho biết, sau khi sáp nhập, tổng số cán bộ, công chức có mặt tính đến ngày 30-5-2026 là 45 người. Để cân đối lực lượng phù hợp với quy định mới của Chính phủ, địa phương chủ động điều động, biệt phái nội bộ và đón nhận luân chuyển từ tỉnh về tổng cộng 14 trường hợp.

Để đội ngũ cán bộ vận hành hiệu quả chính quyền địa phương 2 cấp, Đồng Tháp triển khai chiến lược đào tạo, bồi dưỡng bài bản.

Trong năm 2025, tỉnh hoàn thành mục tiêu bồi dưỡng cho 100% cán bộ, công chức, viên chức cấp xã mới thông qua 42 lớp học với hơn 10.000 lượt người tham gia.

Tiếp đà thành công, chỉ tiêu đặt ra trong năm 2026 của tỉnh là tiếp tục tổ chức đào tạo cho 1.083 lượt cán bộ (1.010 lượt lý luận chính trị, 73 lượt chuyên môn sau đại học) và bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên sâu cho 6.405 lượt cán bộ.

Thực tiễn cho thấy, công tác bố trí, sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức là yếu tố then chốt quyết định hiệu quả hoạt động của bộ máy.

Nơi nào bố trí hợp lý, phát huy được năng lực đội ngũ thì bộ máy vận hành hiệu quả.

Bài học kinh nghiệm của Đồng Tháp trong công tác cán bộ là phải thực hiện nghiêm túc, thống nhất các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền đi đôi với tăng cường kiểm soát quyền lực, bảo đảm công khai, minh bạch. Đây chính là “bệ phóng” vững chắc để chính quyền phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn.

DƯƠNG ÚT
(còn tiếp)

Nguồn Đồng Tháp : https://baodongthap.vn/ky-2-doi-moi-toan-dien-cong-tac-can-bo-a241607.html