Thưởng tới 6 tháng lương cho nhóm nhân sự xuất sắc
Trong một thông báo gửi tới nhân viên, ban lãnh đạo Coteccons đã công bố chính sách thưởng lớn dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất của năm tài chính 2025. Theo đó, mức thưởng cao nhất lên đến 6 tháng lương được dành cho nhóm nhân sự có hiệu suất làm việc thuộc nhóm xuất sắc nhất, chiếm tỷ lệ khoảng 5-6% tổng số nhân viên.
Bên cạnh đó, nhóm nhân viên được đánh giá có hiệu quả cao, chiếm gần 30% quân số, cũng nhận được mức thưởng là 4,5 tháng lương. Như vậy, có hơn một phần ba số lượng nhân viên của công ty được nhận mức thưởng từ 4,5 tháng lương trở lên.
Ngoài chính sách thưởng theo hiệu suất chung, công ty còn áp dụng các khoản thưởng bổ sung theo dự án. Tính đến tháng 8/2025, đã có 214 lao động nhận thưởng dự án.
Chính sách đãi ngộ này được đưa ra trong bối cảnh Coteccons đang mở rộng quy mô nhân sự. Tính đến cuối tháng 6, công ty có 2.997 lao động, tăng thêm 599 người so với cùng kỳ năm trước. Chi phí nhân viên trong năm tài chính 2025 cũng tăng 59%, lên mức hơn 272 tỷ đồng.
Nền tảng từ lợi nhuận và các hợp đồng lớn
Cơ sở cho chính sách thưởng lớn của Coteccons đến từ kết quả kinh doanh phục hồi mạnh mẽ. Kết thúc năm tài chính 2025 (ngày 30/06/2025), công ty báo lãi sau thuế 454 tỷ đồng, tăng 47% so với cùng kỳ và là mức lợi nhuận cao nhất ghi nhận được trong 5 năm trở lại đây. Doanh thu thuần cả năm đạt 24.867 tỷ đồng, tăng 18%.
Sức khỏe tài chính của doanh nghiệp cũng được cải thiện đáng kể sau khi xử lý các khoản nợ khó đòi, giúp giảm hơn 419 tỷ đồng chi phí dự phòng rủi ro trong năm.
Về hoạt động, Coteccons cho biết đã thắng thầu hơn 29.100 tỷ đồng trong năm qua. Lượng hợp đồng chờ thực hiện (backlog) chuyển tiếp sang năm tài chính mới đạt mức kỷ lục 35.353 tỷ đồng, đảm bảo nguồn công việc dồi dào cho các năm tới và là nền tảng vững chắc cho sự tăng trưởng bền vững.
Khánh Chi