Làn sóng lao động Mỹ 'xuất ngoại' gia tăng

3 giờ trướcBài gốc

Ngày càng nhiều người Mỹ rời bỏ công việc trong nước, tìm cơ hội mới ở nước ngoài

Lao động Mỹ “xuất ngoại” tăng gấp đôi sau 5 năm

Theo nghiên cứu mới đây của công ty phân tích nhân lực Revelio Labs, trong 5 năm qua, tỷ lệ nhân viên tại Mỹ rời bỏ công việc để làm việc ở nước ngoài đã tăng hơn gấp đôi, từ 2,7% vào cuối năm 2021 lên 6% vào cuối năm 2025.

Xu hướng này bao gồm cả người lao động sinh ra tại Mỹ và người nhập cư, làm việc cho doanh nghiệp trong hoặc ngoài nước, kể cả hình thức làm việc từ xa.

Ông Ege Aksu, nhà kinh tế học của Revelio, nhận định thị trường lao động đang trở nên toàn cầu hóa hơn bao giờ hết, khi người lao động có thể làm việc từ bất cứ đâu thay vì bị ràng buộc bởi địa lý như trước.

Làn sóng dịch chuyển này đặc biệt rõ nét trong lĩnh vực công nghệ. Dữ liệu cho thấy riêng ngành tư vấn công nghệ thông tin, gần 16% số người chuyển việc trong tháng 12.2025 đã nhận công việc mới ở ngoài nước Mỹ.

Sự gia tăng đầu tư vào trí tuệ nhân tạo, điện toán đám mây và hệ sinh thái khởi nghiệp tại châu Âu đang tạo ra nhiều cơ hội việc làm chất lượng cao, thu hút nhân lực từ Mỹ.

Đáng chú ý, kể từ đầu năm 2025, số chuyên gia công nghệ Mỹ chuyển sang châu Âu đã vượt số chuyên gia châu Âu sang Mỹ, đảo ngược xu hướng trước đây. Theo ông Aksu, điều này cho thấy cạnh tranh toàn cầu về nhân tài ngày càng gay gắt, và mức lương cao không còn là yếu tố duy nhất giữ chân người lao động.

Không chỉ vì lương

Theo ước tính, mỗi tháng có khoảng 2.000 - 2.500 lao động rời Mỹ để làm việc ở nước ngoài, với điểm đến chủ yếu là châu Âu, đặc biệt là Pháp và Vương quốc Anh.

Dữ liệu cho thấy phần lớn dòng di chuyển này đến từ lao động sinh ra ở nước ngoài. Tính đến cuối năm 2025, khoảng 30% người lao động nước ngoài tại Mỹ đã rời đi khi chuyển việc, trong khi con số này ở người Mỹ bản địa chưa đến 1%. Tuy nhiên, xu hướng chung cho thấy ranh giới địa lý trong lao động đang dần bị xóa nhòa, đặc biệt sau đại dịch.

Một trong những yếu tố quan trọng thúc đẩy xu hướng này là sự thay đổi trong cách làm việc. Trong khi nhiều người lao động đã quen với hình thức làm việc linh hoạt từ xa, không ít doanh nghiệp Mỹ lại yêu cầu nhân viên quay trở lại văn phòng. Điều này khiến nhiều người cân nhắc các cơ hội ở nước ngoài, nơi vẫn duy trì mô hình làm việc kết hợp hoặc linh hoạt hơn.

Bên cạnh đó, áp lực chi phí sinh hoạt tại Mỹ cũng là một nguyên nhân đáng kể. Theo khảo sát của Gallup, hơn một nửa người Mỹ cho biết tình hình tài chính của họ đang xấu đi, mức cao nhất kể từ năm 2001.

Theo các chuyên gia, điều người lao động quan tâm không chỉ là mức lương danh nghĩa, mà là tổng thể chất lượng cuộc sống. Các yếu tố như dịch vụ công tốt hơn, hệ thống y tế, giao thông, chăm sóc trẻ em và sự cân bằng giữa công việc – cuộc sống có thể khiến một công việc ở nước ngoài trở nên hấp dẫn hơn, ngay cả khi thu nhập thấp hơn.

Xu hướng người Mỹ tìm kiếm cơ hội ở nước ngoài được dự báo sẽ tiếp tục gia tăng trong thời gian tới, khi thị trường lao động toàn cầu ngày càng kết nối sâu rộng và người lao động có nhiều lựa chọn hơn cho cuộc sống và sự nghiệp của mình.

Theo CBS News

ĐỨC AN

Nguồn Văn hóa : http://baovanhoa.vn/doi-song/lan-song-lao-dong-my-xuat-ngoai-gia-tang-224474.html