Làn sóng sa thải mới đe dọa đảo ngược bức tranh lao động Mỹ?

2 giờ trướcBài gốc

Tuy nhiên, một loạt thông báo cắt giảm nhân sự mùa thu này từ các tập đoàn lớn như Amazon, Verizon và Target đang đặt dấu hỏi về trạng thái mà lâu nay được gọi là “không tuyển - không sa thải”.

Làn sóng sa thải mới đe dọa đảo ngược bức tranh lao động Mỹ?

Các chuyên gia kinh tế đang theo dõi xu hướng này rất sát sao.

“Tất cả dấu hiệu đều cho thấy chúng ta đang chuyển từ thị trường lao động "không tuyển, không sa thải" sang "không tuyển, bắt đầu sa thải”, Heather Long, chuyên gia kinh tế trưởng của Navy Federal Credit Union, nhận định.

Dữ liệu chính thức cho thấy gì?

Mỹ sắp công bố báo cáo đầu tiên của Cục Thống kê Lao động (BLS) về tỷ lệ thất nghiệp kể từ tháng 8.

Báo cáo việc làm sẽ chỉ bao phủ dữ liệu tháng 9, do Chính phủ đóng cửa và phản ánh giai đoạn trước khi làn sóng thông báo sa thải tăng mạnh. Theo hãng tư vấn thị trường lao động Challenger, Gray & Christmas, tháng 10 vừa qua chứng kiến số kế hoạch cắt giảm nhân sự cao nhất kể từ năm 2003.

Thông báo WARN - quy định buộc doanh nghiệp lớn phải báo trước khi sa thải hàng loạt - cũng tăng vọt tại 21 bang trong tháng trước, lên 39.006 trường hợp, gần mức cao nhất kể từ khi Fed Cleveland bắt đầu theo dõi dữ liệu này năm 2006. (Số liệu này vẫn thấp hơn các đợt sa thải năm 2020 do đại dịch, thời kỳ Đại suy thoái và tháng 5 năm nay).

Trước khi các thông báo này xuất hiện, sa thải và tỷ lệ thất nghiệp nhìn chung khá ổn định, dù việc tìm kiếm việc làm tiếp tục khó khăn khi nền kinh tế tạo ra ít vị trí mới. Liệu xu hướng này có thay đổi đáng kể khi doanh nghiệp bắt đầu lập kế hoạch cắt giảm lao động, điều thường xuyên xảy ra ngay cả khi kinh tế mạnh vẫn còn là câu hỏi.

Và câu hỏi này đã thu hút sự chú ý của Fed.

“Một điều tôi nghe thấy ngày càng nhiều khi trao đổi với mọi người là cách đây bốn đến sáu tuần, chúng ta vẫn trong trạng thái kiểu "không tuyển, không sa thải”, Thống đốc Fed Chris Waller nói và thêm rằng: “Họ đang bắt đầu nói về sa thải. Họ đang bắt đầu lên kế hoạch cho điều đó. Có thể liên quan đến AI; cũng có thể là nhiều yếu tố khác”.

“Đó là điều khiến tôi lo ngại hơn”, ông nói thêm.

Trong khi đó, Chủ tịch Fed Richmond Tom Barkin hôm thứ Ba cho biết một số doanh nghiệp đang mô tả bức tranh tiêu cực hơn so với dữ liệu chính thức cho thấy.

“Nếu bạn hỏi doanh nghiệp về thị trường lao động hiện nay, họ nói "cân bằng". Nhưng khi họ mô tả kỹ hơn về sự "cân bằng" đó thì không hẳn như vậy. Ngoại trừ các ngành nghề tay nghề cao, nguồn lao động hiện khá dồi dào với nhiều ứng viên chất lượng cho mỗi vị trí”, Barkin nói.

“Những thông báo sa thải gần đây của các doanh nghiệp lớn như Amazon, Verizon và Target càng làm dấy lên sự thận trọng”, ông nói thêm.

Cho đến nay, dữ liệu tư nhân cho thấy thị trường lao động “tăng trưởng rất chậm hoặc đi ngang”, ủng hộ quan điểm “không tuyển - không sa thải”, theo Robert Shimer, giáo sư kinh tế tại Đại học Chicago. Ông cho rằng báo cáo việc làm tháng 9 nhiều khả năng sẽ thể hiện điều tương tự. Các chuyên gia kinh tế khảo sát bởi Bloomberg dự báo thị trường chỉ tạo thêm khoảng 50.000 việc làm.

“Khi chúng ta có báo cáo tháng 11, có khả năng các con số tổng hợp sẽ bắt đầu cho thấy mức tăng trong sa thải và có thể là thay đổi trong tuyển dụng”, Shimer nói, nhưng lưu ý rằng những thông báo cắt giảm quy mô lớn thường chỉ tạo ra biến động nhỏ trong tỷ lệ sa thải thực tế.

Thời kỳ kéo dài không tuyển dụng?

Điều có thể đáng lo hơn là tình trạng thiếu nhu cầu tuyển dụng. Nghiên cứu của Shimer cho thấy “biến động trong tỷ lệ thất nghiệp chủ yếu đến từ các giai đoạn doanh nghiệp ít tuyển dụng, khiến người thất nghiệp ở lại tình trạng thất nghiệp lâu hơn, hơn là từ các đợt sa thải lớn”.

Ở thời điểm này, Long cho biết rõ ràng thị trường lao động đang xuất hiện dấu hiệu rạn nứt: “Câu hỏi thực sự là mức độ sa thải đang diễn ra nhiều đến đâu”?

Báo cáo số lượng tuyển dụng và sa thải (JOLTS) của tháng 10 dự kiến được công bố ngày 9/12, dù tỷ lệ thất nghiệp và báo cáo việc làm đầy đủ của tháng đó sẽ không được công bố, Bộ Lao động thông báo hôm thứ Tư.

Thay vào đó, dữ liệu khảo sát doanh nghiệp của tháng 10 sẽ được công bố cùng với báo cáo việc làm đầy đủ tháng 11, dự kiến phát hành ngày 16/12.

Đại Hùng

Nguồn TBNH : https://thoibaonganhang.vn/lan-song-sa-thai-moi-de-doa-dao-nguoc-buc-tranh-lao-dong-my-173835.html