Lắng nghe công nhân, lao động

một ngày trướcBài gốc

Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Quản lý vận hành Nguyễn An tặng quà cho đoàn viên, người lao động

Những chính sách có lợi cho công nhân, lao động

Để chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, Công đoàn cơ sở (CĐCS) trong DN thực hiện nhiều hoạt động hướng về CNLĐ. Trong đó, ký kết thỏa ước LĐ tập thể giữa đại diện NLĐ - ban chấp hành CĐCS và người sử dụng LĐ - ban giám đốc DN được đặc biệt chú trọng. Thỏa ước LĐ tập thể quy định về những điều khoản có lợi (cao hơn quy định của pháp luật) cho NLĐ dựa trên ý kiến, kiến nghị, góp ý của CNLĐ sau các cuộc gặp gỡ, đối thoại, trao đổi,... giữa CĐCS, DN với CNLĐ.

Tại Công ty (Cty) TNHH SAMBU LA (huyện Đức Hòa, tỉnh Long An), thỏa ước LĐ tập thể quy định nhiều điều khoản có lợi cho CNLĐ, giúp họ an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với Cty. Đó là trong thời gian thử việc, học việc, CNLĐ được trả 100% lương so với lương ký hợp đồng LĐ; CNLĐ làm đủ 1 năm sẽ được căn cứ quy chế xây dựng thang bảng lương để nâng lương hàng năm, bảo đảm mức thấp nhất từ 5% trở lên. Việc tăng lương được tính theo thành tích LĐ chuyên cần, tay nghề của CNLĐ trong năm đó; tình hình thị trường LĐ, xã hội đời sống, biến động vật giá,...

Hàng tháng, Cty xét nâng bậc cho CNLĐ dựa theo đánh giá của Ban Giám đốc. Bên cạnh đó, Cty TNHH SAMBU LA còn thưởng cho CNLĐ. Tiền thưởng được căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm của Cty và mức độ hoàn thành công việc của CNLĐ.

Mỗi năm, CNLĐ có 3 đợt thưởng gồm kỷ niệm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4), Quốc tế LĐ (01/5); Quốc khánh (2/9); Tết Nguyên đán. Theo đó, CNLĐ có thời gian làm việc chính thức 1 năm trở lên được mức tiền thưởng 200% lương cơ bản/năm; CNLĐ có thời gian làm việc chính thức dưới 1 năm, mức tiền thưởng dựa trên thời gian làm việc thực tế.

Công ty TNHH SAMBU LA (huyện Đức Hòa) quan tâm, chăm lo bữa ăn ca cho công nhân, lao động

Chủ tịch CĐCS Cty TNHH SAMBU LA - Trần Văn Thẩm cho biết: “Thỏa ước LĐ tập thể nêu rõ về thời gian làm việc, nghỉ phép, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca của CNLĐ; bảo đảm an toàn, vệ sinh LĐ cho CNLĐ; các phúc lợi tập thể như bữa ăn giữa ca an toàn thực phẩm, đủ dinh dưỡng để CNLĐ có sức khỏe làm việc, cung cấp nước uống tại nơi làm việc; chế độ hiếu hỷ, thăm hỏi, tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn;... góp phần chăm lo, bảo vệ CNLĐ làm việc tại DN”.

Tại Cty Cổ phần Quản lý vận hành Nguyễn An, CĐCS Cty quan tâm, lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ thông qua các cuộc họp giao ban hàng tuần và hàng tháng. Phó Chủ tịch CĐCS Cty Cổ phần Quản lý vận hành Nguyễn An - Nguyễn Thị Kim Như chia sẻ: “Nhờ lắng nghe ý kiến của đoàn viên, NLĐ, CĐCS Cty kịp thời chăm lo, tháo gỡ khó khăn cho đoàn viên, NLĐ. Như trường hợp đoàn viên, NLĐ nhà ở xa Cty, có nguyện vọng về chỗ nghỉ trưa, CĐCS Cty bố trí 3 phòng nghỉ cho đoàn viên, NLĐ tái tạo sức LĐ để làm việc đạt hiệu quả. Bên cạnh đó, thỏa ước LĐ tập thể tại Cty Cổ phần Quản lý vận hành Nguyễn An được thực hiện đúng biên bản thỏa thuận. Trong đó, điều khoản mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, NLĐ như Cty hỗ trợ 100% đoàn phí 1% mà đoàn viên phải đóng hàng tháng,...”.

Đồng hành, hỗ trợ công nhân, lao động

Không chỉ thực hiện tốt công tác chăm lo, các cấp CĐ, DN còn chủ động đồng hành, hỗ trợ, cập nhật, bổ sung kiến thức cũng như tạo điều kiện phát huy năng lực cho CNLĐ. Để CNLĐ được nâng cao kiến thức, tự bảo vệ mình tốt hơn, Liên đoàn LĐ tỉnh phối hợp Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh tổ chức tuyên truyền chính sách, pháp luật và chăm sóc sức khỏe sinh sản cho CNLĐ tại 5 DN trên địa bàn tỉnh.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh - Phạm Thị Quyên (phải) lắng nghe ý kiến của công nhân, lao động

Tham gia cuộc tuyên truyền, anh Tô Minh Chí - CN Cty TNHH Sheen Bridge (huyện Cần Giuộc), mạnh dạn trao đổi các vấn đề quan tâm, thắc mắc như thời gian chồng được nghỉ khi vợ sinh con, chính sách trợ cấp đối với trẻ em là con CNLĐ,... Qua đó, anh được giải đáp cụ thể, không bị ảnh hưởng quyền lợi sau này.

Trong các cuộc tuyên truyền, ngoài được giải đáp thắc mắc, CNLĐ còn được cung cấp nhiều kiến thức về chính sách, pháp luật về LĐ như các quy định trong ký kết hợp đồng LĐ, chấm dứt hợp đồng LĐ, chấm dứt hợp đồng LĐ trái pháp luật, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc.

Đặc biệt là những chính sách với LĐ nữ như không được sa thải LĐ nữ vì lý do kết hôn, có thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; không được đơn phương chấm dứt hợp đồng với LĐ nữ mang thai, NLĐ đang nghỉ thai sản hoặc con dưới 12 tháng tuổi; bảo đảm đủ nhà tắm, nhà vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc; tham khảo ý kiến của LĐ nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định vấn đề liên quan đến LĐ nữ.

LĐ nữ còn được biết rõ hơn những quy định về làm đêm, làm thêm, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, nghỉ thai sản. CNLĐ cũng được chia sẻ về các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,... CNLĐ nữ còn được tư vấn các biện pháp phòng, chống viêm nhiễm, các bệnh lây qua đường tình dục, sự cần thiết phải khám sức khỏe sinh sản định kỳ, khám phụ khoa định kỳ,…

Doanh nghiệp đồng hành cùng Liên đoàn Lao động tỉnh trao tặng quà cho công nhân, lao động trong Chương trình Cảm ơn người lao động

14 năm hoạt động, Cty TNHH Ý Thanh (huyện Thủ Thừa) đi đầu trong các phong trào thi đua LĐ, sản xuất. Thành quả đó có sự đóng góp rất lớn của CNLĐ. Đó là tinh thần đoàn kết trong CNLĐ, cần cù LĐ sáng tạo để góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm. Xem CNLĐ là tài sản quý báu, Cty quan tâm đời sống và tạo sự gần gũi để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và thấu hiểu mong muốn của CNLĐ hơn. Đặc biệt, CNLĐ được tạo điều kiện phát huy năng lực, khả năng sáng kiến, sáng tạo để nâng cao hiệu quả công việc.

Chủ tịch CĐCS Cty TNHH Ý Thanh - Trương Công Hải cho biết: “Ban Chấp hành CĐCS Cty lắng nghe CNLĐ để phát huy tối đa sở trường của mỗi người. Cty khuyến khích tất cả CNLĐ thể hiện năng lực và ghi nhận xứng đáng. Chính sự đoàn kết, đồng lòng và tôn trọng giữa Ban Giám đốc Cty, Ban Chấp hành CĐCS với CNLĐ giúp Cty vượt qua nhiều khó khăn để ngày càng phát triển bền vững”.

Lắng nghe CNLĐ không chỉ dừng lại ở những cuộc gặp gỡ, đối thoại,... mà cần được cụ thể hóa bằng hành động thiết thực, chính sách phù hợp và sự đồng hành của các cấp CĐ, DN. Khi CNLĐ được lắng nghe và thấu hiểu, họ thêm tin tưởng, gắn bó và cống hiến nhiều hơn cho DN. Đó cũng chính là nền tảng quan trọng để xây dựng quan hệ LĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại DN./.

Khi CNLĐ được lắng nghe và thấu hiểu, họ thêm tin tưởng, gắn bó và cống hiến nhiều hơn cho DN. Đó cũng chính là nền tảng quan trọng để xây dựng quan hệ LĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại DN.

Ngọc Thạch

Nguồn Long An : https://baolongan.vn/lang-nghe-cong-nhan-lao-dong-a196415.html