Lắng nghe tiếng lòng của người lao động

một ngày trướcBài gốc

Các khách mời trả lời nhiều vấn đề công nhân quan tâm tại Chương trình Điểm hẹn công nhân quý I-2025. Ảnh: Lan Mai

Đây là diễn đàn, kênh thông tin hữu ích để công nhân lao động được thoải mái chia sẻ tiếng lòng của mình; đồng thời, có thêm kinh nghiệm cân bằng cuộc sống.

Giải đáp nhiều vấn đề người lao động quan tâm

Đến tham gia chương trình từ rất sớm, chị Lê Hồng Duyên (công nhân Công ty TNHH Pouchen Việt Nam, phường Hóa An, thành phố Biên Hòa) đặt câu hỏi: các DN nợ bảo hiểm xã hội ảnh hưởng như thế nào đến quyền lợi lao động nữ như: thai sản, ốm đau, hưu trí... Cơ quan bảo hiểm xã hội có những chế tài nào để xử lý nợ bảo hiểm kéo dài, đảm bảo quyền lợi của NLĐ?

Trả lời câu hỏi của chị Duyên, Phó giám đốc Bảo hiểm xã hội Khu vực V-Đồng Nai Nguyễn Văn Thành chia sẻ, Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1-7-2025 đặc biệt quan tâm đến vấn đề xử lý các đơn vị chậm đóng, trốn đóng và nợ bảo hiểm xã hội. Theo đó, đối với các đơn vị nợ bảo hiểm kéo dài, cơ quan bảo hiểm xã hội kiến nghị cơ quan thanh tra, kiểm tra xử phạt vi phạm hành chính. Nếu DN không thực hiện, ngành chức năng sẽ dùng biện pháp mạnh là truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 216 Bộ luật Hình sự để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.

Theo LĐLĐ tỉnh, Chương trình Điểm hẹn công nhân là kênh để tổ chức Công đoàn lắng nghe tiếng nói, trăn trở đời sống, việc làm, mong muốn của NLĐ. Từ đó, có nhiều giải pháp để đẩy mạnh các mô hình chăm lo đời sống công nhân tốt hơn. Đặc biệt, những tâm tư, nguyện vọng của NLĐ cũng được Công đoàn ghi nhận, kiến nghị địa phương, Công đoàn cấp trên có các giải pháp tháo gỡ, giúp lao động nhập cư yên tâm làm việc.

Liên quan đến chính sách của Đảng, Nhà nước về nhà ở, nhà trẻ cho con công nhân, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Như Ý chia sẻ, thời gian qua, tỉnh cũng như các cấp Công đoàn đã thực hiện nhiều mô hình chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ. Trong đó, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 22/2021/NĐ-HDND ngày 8-12 -2021 quy định về chính sách phát triển giáo dục mầm non ngoài công lập trên địa bàn tỉnh. Trên cơ sở nghị quyết của HĐND tỉnh, Sở Giáo dục và đào tạo đã triển khai hỗ trợ trẻ em mầm non là con công nhân làm việc tại khu công nghiệp 160 ngàn đồng/tháng/trẻ (mức hỗ trợ không quá 9 tháng/năm học). Đây là chính sách nhân văn, kịp thời hỗ trợ, chia sẻ với công nhân lao động và con em của họ.

Ngoài các chính sách trên, công nhân quan tâm đến thiết chế Công đoàn, nhà ở xã hội cho lao động thu nhập thấp và các chính sách dành cho lao động nữ…

Công nhân Trần Thị Yến (Công ty TNHH Pouchen Việt Nam) cho hay, những năm qua, NLĐ chờ đợi thiết chế Công đoàn nhưng đến nay vẫn chưa được xây dựng. Do đó, phần lớn NLĐ xa quê còn thiếu nơi giải trí dẫn đến nghèo nàn về đời sống văn hóa. Chị Yến mong muốn thời gian tới, công nhân sẽ có không gian văn hóa gần khu công nghiệp để NLĐ nâng cao đời sống tinh thần, tránh xa các vấn nạn xã hội.

Giúp công nhân xây dựng gia đình hạnh phúc

Nội dung tình yêu, hôn nhân và gia đình cũng được nhiều công nhân lao động quan tâm.

Chị Trần Thị Mây (công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Amata (thành phố Biên Hòa) cho hay, vợ chồng chị đều làm công nhân và có khi phải tăng ca liên tục nên dù ở chung nhà nhưng nhiều hôm chẳng được nhìn mặt nhau. Chuyện đi sớm về muộn, vợ chồng bất hòa thường xuyên xảy ra.

Công nhân đặt câu hỏi tại Chương trình Điểm hẹn công nhân quý I-2025. Ảnh: L.Mai

“Qua theo dõi Điểm hẹn công nhân, được nghe chuyên gia chia sẻ kinh nghiệm cuộc sống hôn nhân, gia đình, tôi thấy mình phải thay đổi để vợ chồng hiểu nhau và cùng chia sẻ để nuôi dạy con. Chỉ có cảm thông, nhường nhịn giữa vợ và chồng mới tạo ra được hạnh phúc gia đình bền vững” - chị Mây nói.

Phó trưởng ban Tuyên giáo - nữ công, Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thu Phương cho hay, Đồng Nai là một trong những địa phương có nhiều khu công nghiệp, thu hút đông lao động di cư sinh sống. Từ đó, nảy sinh nhiều vấn đề như: tình trạng kết hôn muộn, ly thân, ly hôn và khó khăn về điều kiện chăm sóc, nuôi dưỡng con. Do đó, bên cạnh các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi NLĐ, tổ chức Công đoàn cần sâu sát, lắng nghe và đồng hành với công nhân nhiều hơn để họ có điểm tựa, sự chia sẻ kịp thời.

Bà Phương chỉ ra một số gương cán bộ nữ công tại DN tạo niềm tin với NLĐ bằng cách gần gũi tâm sự, trò chuyện để họ cởi mở giãi bày những khúc mắc và cùng tìm cách tháo gỡ.

“Thực trạng NLĐ vì mâu thuẫn gia đình dẫn đến đi làm không tập trung, ảnh hưởng đến công việc diễn ra ở các khu công nghiệp. Do đó, ngoài chia sẻ động viên, Công đoàn cần đẩy mạnh tuyên truyền để NLĐ có thêm kinh nghiệm, kiến thức chăm lo cho tổ ấm, con cái và tạo dựng được một gia đình hạnh phúc” - bà Phương nhấn mạnh.

Theo LĐLĐ tỉnh, Chương trình Điểm hẹn công nhân ra đời đã tạo được sức hút ngày càng lớn đối với đoàn viên, NLĐ. Mỗi chương trình đều có một chủ đề khác nhau, dựa trên các sự kiện, vấn đề đang được xã hội, NLĐ quan tâm hoặc chủ đề dựa trên các sự kiện, ngày lễ lớn của đất nước… Đặc biệt, chương trình được tổ chức ở các địa điểm tập trung công nhân lao động, có sự đầu tư kỹ lưỡng và chu đáo để truyền tải kiến thức, kinh nghiệm một cách hiệu quả đến NLĐ.

Lan Mai

Nguồn Đồng Nai : https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202503/lang-nghe-tieng-long-cua-nguoi-lao-dong-b267ea3/