Theo kế hoạch, doanh nghiệp sẽ phát hành 18 triệu cổ phiếu ESOP, tương đương 1,84% tổng số lượng cổ phiếu đang lưu hành. Giá chào bán được ấn định ở mức 10.000 đồng/cổ phiếu, thấp hơn khoảng 60% so với thị giá PDR trên sàn HoSE chiều 15/10 là 25.500 đồng/cổ phiếu. Nếu hoàn tất phát hành toàn bộ, Phát Đạt sẽ thu về khoảng 180 tỷ đồng.
Mục đích của đợt phát hành nhằm ghi nhận sự gắn bó, nỗ lực và đóng góp tích cực của đội ngũ cán bộ nhân viên trong giai đoạn 2023 - 2024, đồng thời tạo động lực làm việc hiệu quả và tinh thần trách nhiệm cao hơn trong thời gian tới. Bên cạnh đó, chương trình ESOP cũng hướng tới việc thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao, có trình độ chuyên môn, nhiều kinh nghiệm và cam kết gắn bó lâu dài với công ty.
Theo kế hoạch, cổ phiếu ESOP 2025 sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 12 tháng kể từ ngày phát hành. Thời gian triển khai dự kiến trong quý IV/2025, sau khi hoàn tất các thủ tục pháp lý cần thiết.
Danh sách 180 cán bộ, nhân viên đủ điều kiện tham gia chương trình ESOP năm nay đã được công bố. Trong đó, ông Bùi Quang Anh Vũ, Thành viên Hội đồng quản trị kiêm Tổng Giám đốc dự kiến được mua nhiều nhất với 2,09 triệu cổ phiếu. 4 Phó Tổng giám đốc của công ty mỗi người được quyền mua hơn 1 triệu cổ phiếu. Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị Nguyễn Tấn Danh dự kiến mua 400.000 cổ phiếu, còn Thành viên Hội đồng quản trị Lê Quang Phúc dự kiến mua 300.000 cổ phiếu.
Việc phát hành ESOP diễn ra trong bối cảnh Bất động sản Phát Đạt đang đẩy mạnh tái cấu trúc tài chính, tối ưu hóa danh mục đầu tư và củng cố năng lực nội tại. Những năm gần đây, công ty tập trung cơ cấu lại danh mục dự án, thoái vốn khỏi các tài sản chưa mang lại hiệu quả cao, đồng thời tái cơ cấu nợ vay và trái phiếu nhằm cải thiện dòng tiền. Doanh nghiệp cũng đang triển khai một số dự án trọng điểm như The EverRich 3 tại TP.HCM, Phát Đạt Bình Dương Tower và khu đô thị du lịch sinh thái Nhơn Hội tại Bình Định, với kỳ vọng mang lại dòng tiền và lợi nhuận ổn định hơn trong giai đoạn tới.
Theo giới phân tích, việc phát hành cổ phiếu ESOP với giá thấp hơn nhiều so với thị giá hiện tại là một hình thức khuyến khích nội bộ, giúp tăng tính gắn kết và động lực làm việc của đội ngũ nhân sự chủ chốt. Tuy nhiên, động thái này cũng có thể tạo áp lực pha loãng trong ngắn hạn nếu công ty không duy trì được tốc độ tăng trưởng lợi nhuận tương ứng.
Trong bối cảnh thị trường bất động sản đang dần hồi phục từ năm 2025, các doanh nghiệp có nền tảng tài chính lành mạnh, quản trị tốt và sở hữu đội ngũ nhân sự ổn định được kỳ vọng sẽ nắm bắt được cơ hội mở rộng hoạt động và gia tăng giá trị cho cổ đông.
Sỹ Bắc