Lao động Mỹ chật vật với lịch trình công việc không biết trước

19 giờ trướcBài gốc

Theo một cuộc khảo sát mới, sự thay đổi lịch trình đặc biệt phổ biến ở những người làm việc bán thời gian và những người không có bằng đại học. Ảnh: Kobus Louw/E+/Getty Images

Sau bảy năm làm cộng tác viên bán lẻ tại một cửa hàng lớn ở Virginia, Alicia Costello - một người lao động ở Mỹ vẫn không có lịch trình làm việc cố định hàng tuần và yêu cầu nghỉ phép có lương luôn rất khó khăn.

Costello đã xoay xở được một thời gian, cho đến khi cô mang thai đứa con đầu lòng. Cô cho biết, các cuộc hẹn với bác sĩ phải được ghi chú trước ít nhất một tháng và không đảm bảo được chấp thuận do đặc thù công việc.

"Thật bực bội khi bị giới hạn thời gian tích lũy. Dù làm việc chăm chỉ nhưng tôi không thể biết khi nào có thể và không thể sử dụng thời gian nghỉ", Costello nói.

Costello cũng cần một công việc để giúp cô dành nhiều thời gian hơn cho gia đình.

Costello hiện đã nghỉ việc vào tháng 4 năm nay và trải nghiệm của cô cũng giống như hầu hết lực lượng lao động Mỹ.

Theo một cuộc khảo sát toàn quốc mới của Gallup về chất lượng việc làm ở Mỹ được công bố vào đầu tuần này, gần 2/3 người lao động Mỹ phải vật lộn với lịch trình làm việc không ổn định và không linh hoạt.

Trong khi đó, khảo sát 18.000 nhân viên của Gallup cũng cho biết những người lao động có lịch trình làm việc ổn định sẽ có sự an toàn về tài chính hơn, cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn, cũng như mức độ hài lòng hơn với công việc.

Rachel Korberg, Giám đốc điều hành kiêm đồng sáng lập của Quỹ Gia đình và Người lao động, đơn vị hợp tác để tạo ra cuộc khảo sát, cho biết một trong những câu hỏi lớn nhất trong tâm trí người dân hiện nay là, mặc dù tỷ lệ thất nghiệp khá thấp, tại sao hàng triệu người lao động vẫn cảm thấy chán nản, mất hứng thú và phải vật lộn để tồn tại?”

“Chúng ta cần chuyển cuộc trò chuyện từ chỉ xoay quanh số lượng công việc, sang cuộc trò chuyện xoay quanh cả chất lượng công việc”, ông Rachel Korberg nói thêm.

"Vượt ngoài kiểm soát"

Đáng chú ý nhất là khoảng 41% số người được khảo sát cho biết họ gần như không thể kiểm soát được số giờ làm việc, ngày làm việc hoặc thời điểm họ có thể nghỉ làm.

Ngoài ra, hơn 1/4 số người lao động nói rằng họ không hề biết trước lịch trình công việc trong hai tuần hoặc hơn.

Theo khảo sát, lịch trình không thể đoán trước thường liên quan đến việc thay đổi lịch trình và hủy ca làm việc thường xuyên, khiến việc lập kế hoạch cho các sự kiện trong cuộc sống trở nên khó khăn.

Với lý do này, khoảng 38% những người có lịch trình công việc không ổn định báo cáo rằng họ gặp khó khăn về tài chính.

Bên cạnh đó, ông Korberg cũng nhấn mạnh nhiều nhà tuyển dụng có thể cắt giảm giờ làm việc trong tuần xuống dưới 40 giờ để không cần trả lương làm thêm giờ. Đây được xem là một sự điều chỉnh nhỏ nhưng có tác động lớn đối với những người lao động có mức lương thấp.

Trong trường hợp của Costello, cô phải làm việc 39 giờ một tuần.

“Không bao giờ có sự chấp thuận nào cho việc làm thêm giờ. Điều đó thật khó khăn ”, Costello nhớ lại.

Theo khảo sát, sự biến động lịch trình đặc biệt phổ biến ở những người làm việc bán thời gian và những người không có bằng đại học, ngay cả khi được kiểm soát theo độ tuổi, giới tính, trình độ học vấn và ngành nghề.

“Nhóm đối tượng lao động này có khả năng bị thay thế nhiều hơn và có thể ít có tiếng nói hơn tại nơi làm việc”, Guy David, Giáo sư Alan B. Miller tại Trường Y Perelman thuộc Đại học Pennsylvania cho biết.

Bên cạnh đó, từ nghiên cứu riêng về điều kiện làm việc của nhân viên chăm sóc sức khỏe, Giáo sư David cũng phát hiện những người có lịch trình không ổn định sẽ có nhiều khả năng nghỉ việc hơn. Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đã trở nên quan trọng đối với người lao động hơn bao giờ hết.

HỒNG NHUNG

Nguồn Văn hóa : http://baovanhoa.vn/doi-song/lao-dong-my-chat-vat-voi-lich-trinh-cong-viec-khong-biet-truoc-142514.html