Lao động trung niên gặp nhiều khó khăn khi tìm kiếm việc làm

8 giờ trướcBài gốc

Người lao động đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh Hóa để tìm kiếm cơ hội việc làm.

Theo nhận định của Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh Hóa Lê Ngọc Hảo, không chỉ doanh nghiệp trong tỉnh mà nhiều doanh nghiệp ngoài tỉnh có nhu cầu tuyển dụng lao động đã phối hợp với trung tâm để “tận dụng” nguồn lao động dồi dào của tỉnh. Ngành nghề tuyển dụng chủ yếu trong các lĩnh vực may mặc, giày da, nhựa, bao bì chiếm đến 80% tổng nhu cầu tuyển của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và các doanh nghiệp trong nước sử dụng lao động phổ thông. Ngoài ra, các nhóm ngành kinh doanh bán hàng, vận tải cũng có nhu cầu tuyển dụng nhóm lao động phổ thông, không yêu cầu kinh nghiệm, chỉ cần biết đọc, biết viết, có sức khỏe để làm việc. Điều đáng nói là nhóm tuổi được đa số các doanh nghiệp tuyển dụng đối với cả lao động nam và nữ dao động từ 18 đến 35 tuổi, chiếm tới 90%. Có một số doanh nghiệp tuyển lao động nam từ 18 đến 50 tuổi, nhưng chỉ tập trung chủ yếu ở các công việc cần trình độ tay nghề như các sản xuất thép, cơ khí, điện, điện tử, điện công nghiệp.

Là địa chỉ tin cậy để người lao động liên hệ để tìm kiếm việc làm, chuyển đổi việc làm phù hợp, nhiều năm qua Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh Hóa đã cung cấp thông tin thị trường lao động, tư vấn giới thiệu việc làm đến hàng trăm nghìn lượt người lao động. Qua khảo sát, đối tượng người lao động trong độ tuổi trung niên từ 40 đến 45 tuổi bị thất nghiệp, có nhu cầu tìm việc làm chiếm khoảng 10 đến 15% trong tổng số người lao động có nhu cầu đến trung tâm đề nghị hỗ trợ tìm kiếm việc làm mới, nhưng họ gặp khó khăn trong tìm việc làm hơn so với các nhóm lao động trẻ tuổi.

Biết Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh Hóa tổ chức phiên giao dịch việc làm định kỳ quý I/2025, chị Trần Thị Lan, 47 tuổi, ở xã Tế Thắng (Nông Cống) đã có mặt từ rất sớm để tìm kiếm cơ hội việc làm. Thế nhưng, sau khi qua vài bàn tuyển dụng đặt vấn đề ứng tuyển, chị đều bị từ chối vì lý do lớn tuổi.

Cũng đến tham gia phiên giao dịch việc làm định kỳ với mong muốn tìm được một việc làm mới phù hợp, nhưng anh Lê Ngọc Trung, 55 tuổi ở TP Thanh Hóa không có một tia hy vọng nào. Vào mạng xã hội tìm việc, thấy Shopee Express đăng tin tuyển dụng Shipper giao hàng với công việc giản đơn, chỉ việc nhận hàng từ kho, sau đó chuyển đến tay khách hàng, Shopee chỉ yêu cầu người lao động có xe gắn máy, bằng lái xe, điện thoại hệ điều hành Android. Thấy mình đủ các điều kiện nên anh Trung đăng ký ứng tuyển nhưng chờ mãi không thấy Shopee phản hồi lại. Hỏi ra anh mới biết do tính chất công việc phải vận chuyển, đi lại nhiều trên đường nên họ chỉ nhận người lao động còn trẻ, khỏe.

49 tuổi, chị Phạm Thị Hoàn ở xã Quảng Ninh (Quảng Xương) được Công ty TNHH Xây dựng và Công nghệ môi trường Thịnh Hưng nhận vào làm việc. Công việc chính của chị là chuyên lau dọn các công trình vệ sinh công nghiệp, vệ sinh văn phòng theo đơn hàng do công ty ký nhận. Điều đáng nói là trước khi được tiếp nhận vào công ty, chị Hoàn từng xin đi làm công nhân ở các công ty may mặc đóng trên địa bàn huyện nhưng không nơi nào tiếp nhận vì tuổi tác.

Thực tế cho thấy, lao động lớn tuổi phần đa không được đào tạo bằng cấp kỹ thuật, kỹ năng, không được đào tạo liên tục. Sức khỏe và thể lực của họ cũng bắt đầu giảm sút, thị lực giảm, độ nhanh nhạy và dẻo dai thấp hơn, nhưng nhiều công việc đòi hỏi cường độ lao động cao, làm ca kíp hoặc đứng lâu, ví như các ngành sản xuất, xây dựng, dịch vụ. Hơn nữa, nhóm lao động này luôn gặp phải sự cạnh tranh với nhóm lao động trẻ, nhất là trong các ngành nghề đòi hỏi kỹ năng, công nghệ mới mà họ lại khó thích nghi với những thay đổi và công nghệ mới. Trong khi nhà tuyển dụng luôn có định kiến về lao động trung niên làm việc không năng suất như lao động trẻ. Vì vậy, dù nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp là rất lớn, nhất là doanh nghiệp trong lĩnh vực giày da, may mặc, kinh doanh, kỹ thuật, cơ khí, nhưng hầu hết họ chỉ tuyển dụng lao động từ 18 đến 35 tuổi và có trình độ, kỹ năng nghề, khả năng tiếp nhận cái mới.

Theo số liệu thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh Hóa, trong tháng 2/2025 có 3.925 lượt lao động được trung tâm tư vấn việc làm, xuất khẩu lao động. Trung tâm đã tư vấn về thị trường xuất khẩu lao động cho 3.160 lượt người; kết nối, tạo việc làm cho 184 lao động đi làm việc trong nước và học nghề tại 16 lượt doanh nghiệp, nhưng số lao động trung niên tìm được việc làm mới lại rất ít.

Để hạn chế những khó khăn trong tìm kiếm việc làm của lao động trung niên, trước tiên bản thân họ cần chủ động nâng cao tay nghề, cập nhật những kiến thức mới về công việc, quan tâm tìm hiểu và nắm bắt xu hướng của thị trường lao động, thích ứng làm việc trong thời đại chuyển đổi số. Về phía doanh nghiệp, cần có hoạt động đào tạo lại, nâng cao trình độ, tay nghề cho nhóm lao động trung niên để họ nhanh chóng tìm kiếm việc làm, tiếp cận thị trường lao động, phù hợp với bối cảnh thị trường lao động hiện tại. Bên cạnh đó, các cơ quan quản lý Nhà nước cần nghiên cứu chính sách hỗ trợ đào tạo, nâng cao kỹ năng, tay nghề để họ thích nghi với tình hình thị trường lao động, có chính sách phù hợp cho lao động trung niên. Đồng thời, khuyến khích các doanh nghiệp sử dụng lao động trung niên, tạo việc làm phù hợp với lao động trung niên.

Bài và ảnh: Mai Phương

Nguồn Thanh Hóa : http://baothanhhoa.vn/lao-dong-trung-nien-gap-nhieu-kho-khan-khi-tim-kiem-viec-lam-242344.htm