Loạt công ty công nghệ cắt giảm nhân sự trong tháng 5

5 giờ trướcBài gốc

Tháng 5/2025 đánh dấu một làn sóng sa thải nhân sự mới trong ngành công nghệ toàn cầu, với hàng loạt tập đoàn lớn như Microsoft, CrowdStrike, Chegg... lần lượt công bố kế hoạch cắt giảm nhân sự. Theo dữ liệu từ trang thống kê Layoffs.fyi, chỉ trong quý 1/2025, hơn 22.000 nhân viên công nghệ đã mất việc tại ít nhất 81 công ty trên toàn cầu.

Báo cáo của Diễn đàn Kinh tế thế giới (WEF) năm 2025 cho thấy, khoảng 40% nhà tuyển dụng dự kiến giảm lực lượng lao động do AI có thể tự động hóa các nhiệm vụ. Công nghệ, đặc biệt là AI và xử lý thông tin, được dự đoán tạo ra 11 triệu việc làm mới nhưng đồng thời cũng thay thế 9 triệu việc làm khác.

Mekong ASEAN tổng hợp các đợt sa thải đáng chú ý trong ngành công nghệ diễn ra trong tháng 5/2025:

CrowdStrike

Vào đầu tháng 5, công ty an ninh mạng CrowdStrike thông báo sẽ cắt giảm khoảng 500 nhân viên, tương đương 5% lực lượng lao động toàn cầu. Kế hoạch này sẽ hoàn thành trước khi quý 2/2025 kết thúc với chi phí trong khoảng 36-53 triệu USD.

Hãng bảo mật CrowdStrike sẽ sa thải 500 nhân viên và dự kiến hoàn tất trước khi kết thúc quý 2/2025. Ảnh: CrowdStrike.

Động thái này nằm trong kế hoạch chiến lược nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và hướng tới mục tiêu đạt 10 tỷ USD doanh thu định kỳ hàng năm vào tháng 1/2026.

CEO George Kurtz nhấn mạnh vai trò then chốt của AI trong việc tăng tốc đổi mới, cải thiện hiệu suất và giảm nhu cầu tuyển dụng. Mặc dù cắt giảm nhân sự, công ty vẫn dự định tuyển dụng ở các vị trí chiến lược như kỹ sư sản phẩm và bộ phận hỗ trợ khách hàng.

Microsoft

Ngày 13/5, Microsoft thông báo cắt giảm 3% nhân sự toàn cầu, tương đương hơn 6.000 người ở các cấp bậc, nhằm tổ chức lại cơ cấu nội bộ. Riêng tại khu vực California, 122 nhân viên bị ảnh hưởng. Đợt cắt giảm này ảnh hưởng đến nhiều bộ phận và vị trí, bao gồm kỹ sư phần mềm, quản lý sản phẩm và giám đốc AI.

Microsoft vừa thông báo cắt giảm hơn 6.000 nhân viên toàn cầu. Đây được xem là đợt sa thải lớn nhất của Microsoft kể từ năm 2023. Ảnh: New York Times.

Mục tiêu là tái cấu trúc tổ chức để tập trung đầu tư vào trí tuệ nhân tạo, lĩnh vực mà CEO Satya Nadella cho biết hiện chiếm 20-30% mã nguồn phần mềm của công ty.

Chegg

Cùng ngày 13/5, công ty công nghệ giáo dục Chegg của Mỹ cũng thông báo sa thải khoảng 248 nhân viên, tương đương 22% lực lượng lao động. Nguyên nhân được cho là do sự cạnh tranh từ các công cụ AI như ChatGPT của OpenAI và AI Overviews của Google, khiến lưu lượng truy cập và nhu cầu sử dụng dịch vụ của Chegg giảm mạnh.

Match Group

Cũng trong tháng 5, Match Group, công ty mẹ của các ứng dụng hẹn hò như Tinder và Hinge, xác nhận kế hoạch cắt giảm 13% lực lượng lao động toàn cầu. Công ty cho biết việc cắt giảm sẽ ảnh hưởng đến nhiều bộ phận khác nhau trong tổ chức.

Công ty mẹ Tinder vừa công bố kế hoạch cắt giảm 13% lực lượng lao động toàn cầu, tương đương khoảng 325 nhân viên, trong bối cảnh người dùng trả phí giảm 5% so với cùng kỳ năm trước. Ảnh: Myringside.

Đây được xem là một phần trong nỗ lực tái cấu trúc tổ chức dưới sự lãnh đạo của CEO mới Spencer Rascoff, nhằm cải thiện hiệu quả hoạt động và tận dụng quy mô toàn cầu của công ty.

General Fusion

Công ty công nghệ năng lượng General Fusion của Canada đã sa thải khoảng 25% lực lượng lao động trong tháng này. Động thái này được cho là nhằm điều chỉnh chiến lược phát triển và quản lý nguồn lực hiệu quả hơn trong bối cảnh thị trường năng lượng đang có nhiều biến động.

Deep Instinct

Startup an ninh mạng Deep Instinct của Israel đã cắt giảm 20 nhân viên, chiếm khoảng 10% tổng lực lượng lao động. Đây là lần thứ hai công ty thực hiện cắt giảm nhân sự kể từ tháng 4/2023, phản ánh nỗ lực liên tục trong việc tối ưu hóa hoạt động và tập trung vào các lĩnh vực chiến lược.

Beam

Startup về khí hậu Beam, có trụ sở tại Anh, đã ngừng hoạt động chỉ vài tháng sau khi công bố kế hoạch mở rộng lớn. Theo một bài đăng trên LinkedIn ngày 1/5 của ông James Reynolds, Trưởng bộ phận nhân sự của Beam, công ty đã sa thải khoảng 200 nhân viên. Động thái này cho thấy những thách thức trong việc duy trì hoạt động và huy động vốn trong lĩnh vực công nghệ khí hậu.

Ngành công nghệ,vốn được xem là ít bị ảnh hưởng bởi khủng hoảng, giờ đây cũng đang phải thực hiện những thay đổi lớn về cơ cấu tổ chức và nhân sự. Ảnh minh họa: Mekong ASEAN.

Mặc dù không phải tất cả các đợt sa thải trên đều trực tiếp liên quan đến AI, nhưng có một mối liên hệ rõ ràng giữa việc áp dụng AI và việc tái cấu trúc lực lượng lao động. Mối liên hệ này cho thấy AI không chỉ là công cụ hỗ trợ mà còn đang thay đổi căn bản cách các doanh nghiệp công nghệ định hình lại tổ chức và chiến lược nhân sự.

Nhiều công ty đang ưu tiên đầu tư vào các vị trí liên quan đến phát triển và ứng dụng AI, đồng thời cắt giảm các bộ phận được cho là có thể được tự động hóa hoặc không còn phù hợp với mô hình kinh doanh mới. Điều này tạo ra cả cơ hội và thách thức lớn cho lực lượng lao động, khi mà người lao động cần nhanh chóng thích nghi với kỹ năng mới để không bị tụt lại phía sau trong kỷ nguyên số hóa mạnh mẽ.

Trong tuyên bố ngày 16/5, CEO Fiverr là ông Micha Kaufman cho rằng AI không còn là một lựa chọn mà là một kỹ năng thiết yếu. Theo ông Kaufman, công ty sẽ chỉ tuyển dụng những ứng viên đã sử dụng AI trong công việc, coi đó là một yếu tố quan trọng để duy trì tính cạnh tranh trong thị trường lao động hiện nay.

Hà Anh

Nguồn Mekong Asean : https://mekongasean.vn/loat-cong-ty-cong-nghe-cat-giam-nhan-su-trong-thang-5-41602.html