Lời cam kết cho sự công bằng, minh bạch và hiệu quả

8 giờ trướcBài gốc

Quốc hội thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Ảnh: tuoitrethudo.vn

Hơn bốn thập kỷ trôi qua, hệ thống công vụ nước ta đã chứng kiến không ít lần cải cách, nhưng tình trạng “cào bằng” về thu nhập vẫn như bóng mây che mờ động lực cống hiến của cán bộ, công chức (CBCC). Lần này, Chính phủ đã lắng nghe tiếng nói từ thực tiễn, bổ sung quyền được hưởng các khoản thu nhập gắn với sản phẩm công việc, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội. Đây không chỉ là một chính sách lương, thưởng mới, mà là một cuộc cách mạng tư duy: trả công xứng đáng cho sức lao động, biến mồ hôi và trí tuệ thành giá trị cụ thể. Từng bước, những người làm việc chăm chỉ, sáng tạo sẽ không còn phải chịu thiệt thòi bởi lối phân phối “bình quân chủ nghĩa”.

Để hiện thực hóa tinh thần này, Chính phủ cam kết nghiên cứu định mức chi ngoài lương, dựa trên sản phẩm của từng vị trí việc làm. Hình dung một công chức ở bộ phận hành chính, mỗi ngày xử lý hàng chục hồ sơ, sẽ được đánh giá không chỉ qua số lượng mà còn chất lượng giải quyết, thời gian hoàn thành. Hay một chuyên viên hoạch định chính sách, sản phẩm của họ - những văn bản sắc sảo, khả thi, sẽ trở thành căn cứ để nhận mức thu nhập tương xứng. Chính sách này không chỉ khuyến khích năng suất mà còn thúc đẩy ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý, đánh giá, tạo nên một hệ thống công vụ linh hoạt, hiện đại.

Điểm sáng khác của dự thảo luật là sự liên thông giữa khu vực công và tư, thể hiện tầm nhìn chiến lược trong thu hút nhân tài. Trong bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực ngày càng gay gắt, quy định cho phép tiếp nhận doanh nhân, chuyên gia, nhà khoa học từ khu vực tư vào công vụ là một bước đi táo bạo. Hãy tưởng tượng một luật sư tài năng, từng chinh chiến trong các vụ án quốc tế, nay mang kinh nghiệm thực tiễn vào bộ máy nhà nước; hay một doanh nhân thành đạt, với tư duy đổi mới, góp sức xây dựng chính sách kinh tế. Đây không chỉ là cơ hội cho CBCC học hỏi mà còn là cách để nền hành chính thấm đẫm hơi thở thực tiễn, phục vụ người dân tốt hơn.

Song, để những chính sách này không chỉ đẹp trên giấy, việc đánh giá CBCC cần được thực hiện với sự minh bạch và khoa học. Chính phủ đã tiếp thu ý kiến đại biểu Quốc hội, xác định ba nguyên tắc vàng: dân chủ, công bằng, định lượng tối đa. Mỗi công chức sẽ được theo dõi liên tục, đánh giá đa chiều dựa trên tiến độ, chất lượng sản phẩm cụ thể. Hệ thống này, nếu được triển khai đồng bộ, sẽ xóa bỏ tình trạng “làm cho có”, thay vào đó là một môi trường khuyến khích sáng tạo và trách nhiệm. Dẫu vậy, thách thức nằm ở việc xây dựng các tiêu chí đánh giá đủ cụ thể, tránh sự chung chung hay cảm tính, đảm bảo mọi CBCC đều thấy công sức của mình được ghi nhận.

Cải cách công vụ là hành trình dài, đòi hỏi sự kiên trì và đồng lòng. Dự thảo Luật CBCC (sửa đổi) không chỉ là một văn bản pháp luật, mà là ngọn gió mới, thổi tan mây mù của sự trì trệ, mở ra con đường cho một nền hành chính vì dân, do dân và vì sự phát triển bền vững của đất nước. Với sự đồng thuận của Quốc hội và quyết tâm của Chính phủ, chúng ta có quyền tin rằng, tương lai của nền công vụ Việt Nam sẽ sáng rõ hơn bao giờ hết.

Thái Bình

Nguồn Biên Phòng : https://bienphong.com.vn/loi-cam-ket-cho-su-cong-bang-minh-bach-va-hieu-qua-post491562.html