Lựa chọn cán bộ cấp chiến lược đủ đức, đủ tài

một ngày trướcBài gốc

TS Nguyễn Văn Quyết (Phó viện trưởng Viện Chủ nghĩa xã hội khoa học, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh):

Nhân sự không chỉ phục vụ một kỳ đại hội

TS Nguyễn Văn Quyết.

Công tác cán bộ luôn giữ vai trò quyết định trong xây dựng và vận hành bộ máy của Đảng và Nhà nước. Trong bối cảnh chuẩn bị cho Đại hội XIV, yêu cầu về chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược, được đặt ra ở tầm cao mới.

Đất nước đang bước vào giai đoạn chuyển đổi sâu sắc, với mô hình tăng trưởng kinh tế dựa ngày càng nhiều vào đổi mới sáng tạo, khoa học - công nghệ và dữ liệu; bộ máy hành chính tiếp tục được sắp xếp theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; xã hội đòi hỏi ngày càng cao về minh bạch, trách nhiệm giải trình và hiệu quả thực chất. Những thay đổi đó tạo ra áp lực tích cực, buộc đội ngũ cán bộ phải đổi mới mạnh mẽ về tư duy, năng lực và phương thức làm việc.

Tổng Bí thư Tô Lâm đã chỉ đạo, việc chuẩn bị nhân sự không chỉ nhằm phục vụ một kỳ đại hội, mà xa hơn là sự chuẩn bị cho tương lai phát triển của tổ chức Đảng, của từng ngành, lĩnh vực, địa phương và rộng hơn là vận mệnh của Đảng, sự tồn vong của chế độ và sự phát triển của đất nước.

Cán bộ cấp chiến lược trong giai đoạn hiện nay không chỉ cần đủ phẩm chất chính trị, đạo đức liêm chính, tinh thần nêu gương, mà còn phải có năng lực tổ chức thực thi, khả năng biến chủ trương, đường lối thành kết quả cụ thể, đo đếm được. Năng lực thiết kế mục tiêu rõ ràng, xác lập trách nhiệm cá nhân, tổ chức triển khai và đánh giá bằng dữ liệu là thước đo quan trọng của năng lực lãnh đạo.

Ở tầm rộng hơn, công tác cán bộ cần hướng tới xây dựng một hệ sinh thái phát triển nhân tài: Tiêu chuẩn đủ cao để tạo động lực phấn đấu; đánh giá thực chất để không bỏ sót người có năng lực; cơ chế bảo vệ đủ mạnh để cán bộ dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm; môi trường làm việc minh bạch để năng lực và cống hiến được ghi nhận đúng mức.

Niềm tin của nhân dân, theo tôi, chỉ được củng cố khi bộ máy vận hành công khai, minh bạch, kỷ cương, nơi người làm tốt được khuyến khích, người làm chưa tốt phải chịu trách nhiệm, đặc biệt là trách nhiệm của người đứng đầu.

PGS.TS Ngô Thành Can (Giảng viên cao cấp, Học viện Hành chính Quốc gia):

Chọn những người đủ "tâm - tầm - trí"

PGS.TS Ngô Thành Can.

Việc lựa chọn những người thực sự tiêu biểu, xuất sắc vào Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư không chỉ là yêu cầu trước mắt của một kỳ đại hội. Đó còn là sự chuẩn bị cho chặng đường phát triển lâu dài, bền vững của đất nước.

Cán bộ lãnh đạo cấp chiến lược là những người gánh vác công việc trọng đại, trực tiếp điều hành đất nước, quyết định đường hướng phát triển và vận mệnh quốc gia. Vì vậy, yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ này phải hết sức cao, toàn diện và nghiêm ngặt.

Cán bộ cấp chiến lược trước hết phải hội tụ đủ ba yếu tố cốt lõi là tâm - tầm - trí. Trong đó, "tâm" thể hiện ở bản lĩnh chính trị vững vàng, sự trung thành tuyệt đối với mục tiêu, lý tưởng của Đảng, với lợi ích quốc gia - dân tộc. "Tầm" là tư duy chiến lược, tầm nhìn dài hạn, khả năng dự báo và định hướng phát triển. "Trí" là trình độ, năng lực, bản lĩnh trí tuệ trong tổ chức thực tiễn và quản trị quốc gia.

Những yêu cầu này đã được cụ thể hóa đầy đủ trong các nghị quyết, quy định quan trọng của Đảng như Nghị quyết số 26-NQ/TW về xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược; Quy định số 365-QĐ/TW năm 2025 về tiêu chuẩn chức danh cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý. Đây là cơ sở chính trị, pháp lý quan trọng nhằm bảo đảm lựa chọn được những cán bộ đủ đức, đủ tài, đủ uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn cách mạng mới.

Tuy nhiên, việc lựa chọn cán bộ cấp chiến lược hiện nay chịu tác động của nhiều yếu tố mới. Bối cảnh quốc tế biến động nhanh, phức tạp; quá trình hội nhập ngày càng sâu rộng; cạnh tranh chiến lược giữa các nước lớn; tác động mạnh mẽ của Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và chuyển đổi số… Tất cả đều đặt ra yêu cầu cao hơn đối với tư duy, năng lực và phương thức lãnh đạo của đội ngũ cán bộ cấp cao.

Đại hội XIV cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, thực chất hơn nữa công tác cán bộ, bảo đảm lựa chọn được những cán bộ cấp chiến lược hội tụ đủ đức, tài, uy tín, bản lĩnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

TS Trần Anh Tuấn (Chủ tịch Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ):

Nhân sự quyết định năng lực quản trị quốc gia

TS Trần Anh Tuấn.

Đại hội XIV của Đảng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng khi đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với những mục tiêu cao nhất từ trước tới nay về tăng trưởng, phát triển bền vững và nâng cao toàn diện đời sống nhân dân.

Trong bối cảnh đó, việc lựa chọn những người thực sự tiêu biểu, xuất sắc vào Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư mang tính quyết định đối với năng lực lãnh đạo và quản trị quốc gia trong kỷ nguyên mới.

Nhân sự được lựa chọn không chỉ cần đủ phẩm chất chính trị, đạo đức, uy tín, mà còn phải có tư duy chiến lược, tầm nhìn dài hạn, năng lực quản trị hiện đại, biết lắng nghe, tôn trọng thực tiễn, dám đổi mới và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Đội ngũ lãnh đạo cấp cao phải thực sự đặt lợi ích của đất nước, của nhân dân lên trên hết, trước hết; có khả năng dẫn dắt đổi mới trong bối cảnh thế giới biến động nhanh, phức tạp; đồng thời tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, tạo ra những chuyển biến rõ nét trong quản trị quốc gia, phát triển kinh tế - xã hội.

Tôi rất kỳ vọng Đại hội XIV sẽ lựa chọn được những cán bộ lãnh đạo thực sự tiêu biểu về trí tuệ, đạo đức và bản lĩnh, đủ năng lực dẫn dắt bộ máy vận hành hiệu quả, kiến tạo phát triển và mang lại những thay đổi tích cực, rõ rệt trong đời sống của nhân dân.

Đại tá Nguyễn Hữu Tài (Lão thành cách mạng, 80 năm tuổi Đảng):

Công tâm, khách quan để chọn người xứng đáng

Đại tá Nguyễn Hữu Tài.

Nhiệm kỳ của Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII sắp kết thúc với nhiều dấu ấn quan trọng. Đất nước đã đạt được những thành tựu toàn diện về kinh tế - xã hội; đời sống nhân dân được cải thiện rõ rệt; quốc phòng, an ninh được giữ vững; vị thế Việt Nam trên trường quốc tế ngày càng được nâng cao.

Đại hội nào cũng vậy, vấn đề nhân sự luôn là quan trọng nhất, quyết định sự thành bại của đường lối, chính sách và chiến lược phát triển đất nước.

Nhân dân, đội ngũ cán bộ đảng viên rất mong Đại hội XIV sẽ thật sự dân chủ, sáng suốt để chọn được những cán bộ có đức, có tài, có tâm, có tầm, được đa số đảng viên và nhân dân tín nhiệm.

Đất nước ta không bao giờ thiếu những hiền tài. Vấn đề là phải có tư duy sắc bén, phân tích khách quan, khoa học, không chủ quan, không thành kiến thì mới chọn được những người xứng đáng.

Việc lựa chọn được những người đủ đức, đủ tài, đủ bản lĩnh và uy tín, thật sự vì dân, vì nước, dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm sẽ góp phần hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước phồn vinh. Việc này không chỉ đáp ứng yêu cầu trước mắt, mà còn quyết định tương lai đất nước trong nhiều năm, nhiều thập niên tới.

Đại hội XIV diễn ra từ 19 - 25/1

Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV dự kiến tổ chức từ ngày 19 - 25/1/2026, với nội dung trọng tâm là thảo luận, bầu Ban Chấp hành Trung ương khóa mới và thông qua 4 báo cáo quan trọng.

Theo Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương, Đại hội sẽ xem xét, thông qua Báo cáo nhân sự Ban Chấp hành Trung ương khóa XIV trước khi tiến hành bầu cử.

Cùng đó, đại biểu sẽ thảo luận và thông qua bốn văn kiện chính gồm: Báo cáo chính trị; Báo cáo tổng kết một số vấn đề lý luận và thực tiễn qua 40 năm đổi mới; Báo cáo tổng kết 15 năm thi hành Điều lệ Đảng; Báo cáo kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII.

Dương ThyVân Anh - Mai Thu (ghi) -

Nguồn Xây Dựng : https://baoxaydung.vn/lua-chon-can-bo-cap-chien-luoc-du-duc-du-tai-192260106214109124.htm