Lương của cán bộ, công viên chức phải ngang với mức sống trung bình của xã hội

4 giờ trướcBài gốc

Toàn cảnh phiên họp (Ảnh: Quang Vinh)

Trở thành nước phát triển trướcnăm 2045nếu biết cách vượt qua các giới hạn của chính mình

Ngày 30/10, Quốc hội tiếp tục thảo luận ở hội trường về kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2025; dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2026. Đại biểu Trương Trọng Nghĩa (Đoàn TP Hồ Chí Minh), đồng ý với các Báo cáo nhiệm kỳ của Chính phủ và Báo cáo thẩm tra của các ủy ban, đặc biệt là Ủy ban Kinh tế - Tài chính, và ý kiến nhiều đại biểu là chúng ta đã vượt qua một nhiệm kỳ với những thành tựu đặc biệt. Ngoài đại dịch Covid, trong giai đoạn 2021-2025, Việt Nam đã chịu ảnh hưởng của khoảng 42 cơn bão và áp thấp nhiệt đới trên Biển Đông, trong đó có khoảng 17 cơn đổ bộ vào đất liền. Tiếp theo là những cơn địa chấn thuế quan ngoài ý muốn và không thể kiểm soát.

Ông Trương Trọng Nghĩa phát biểu trước Quốc hội (Ảnh: Quang Vinh)

Theo ông Nghĩa, có thành tựu này là do sự lãnh đạo tập trung, quyết liệt, nhạy bén của lãnh đạo Đảng, Quốc hội, Chính phủ và đội ngũ cán bộ, công viên chức. Cử tri cũng đánh giá cao vai trò điều hành quyết liệt, sâu sát và hiệu quả của Thủ tướng. Tuy nhiên, ông Nghĩa đề nghị đặc biệt tri ân người dân Việt Nam mọi ngành, mọi nghề, mọi giới, mọi tầng lớp, với truyền thống: ” Người trong một nước phải thương nhau cùng” đã cùng chống chịu, chung tay, góp sức để đất nước vượt qua giai đoạn khó khăn nhất và tiếp tục phát triển, khẳng định chân lý “dân là gốc” và “sức dân như nước”.

Về mục tiêu và giải pháp sắp tới, ông Nghĩa đưa ra phân tích: Mục tiêu là Việt Nam phải trở thành nước phát triển vào năm 2045, thậm chí sớm hơn nếu chúng ta biết cách vượt qua các giới hạn của chính mình. Tất nhiên “phát triển” hiểu cho đúng, không chỉ là thu nhập bình quân đầu người 15, 20 hay 25 ngàn USD/năm. Nội hàm “phát triển” được Tổng Bí thư Tô Lâm định nghĩa rất rõ: Phát triển nhanh và bền vững là một thực thể thống nhất. Tăng trưởng chỉ có ý nghĩa nếu từng người dân được hưởng thành quả phát triển theo cách công bằng, an toàn và nhân văn; chất lượng cuộc sống thực của người dân được nâng cao; không ai bị bỏ lại phía sau; tương lai của thế hệ mai sau không bị đánh đổi để đáp ứng lợi ích trước mắt của thế hệ hôm nay. Phát triển bền vững còn là vấn đề văn hóa, xã hội, con người, đạo lý. Một xã hội phát triển bền vững là một xã hội coi trọng chân lý, lẽ phải, công bằng, nhân ái.

Nhưng để phát triển, ông Nghĩa nhìn nhận chúng ta phải vượt qua nhiều nguy cơ và thách thức. Muốn tránh nguy cơ “bẫy thu nhập trung bình”, nền kinh tế phải tăng trưởng cao trong trung và dài hạn, đồng thời phải có khả năng tự chủ, chống chịu và cạnh tranh quốc tế cao. Trong khi đó, qua các báo cáo chúng ta đang có những dấu hiệu tiệm cận “bẫy thu nhập trung bình”. Đó là: sự lệ thuộc kép với FDI trong thị trường xuất khẩu và nhập khẩu đầu vào; năng suất lao động, tỷ lệ nội địa hóa và giá trị gia tăng thấp so với khu vực; tài chính, ngân hàng, thị trường vốn, thị trường bất động sản còn nhiều rủi ro tiềm ẩn; thiếu nhân lực chất lượng cao, dân số đang già hóa, mức sinh giảm; môi trường đang tiếp tục xấu đi; khoảng cách giàu - nghèo ngày càng sâu rộng; và đặc biệt, thu nhập của người lao động, kể cả cán bộ, công viên chức còn thấp, thậm chí một bộ phận không nhỏ còn dưới mức sống tối thiểu.

Từ đó, theo ông Nghĩa, gỉai pháp để không rơi vào bẫy thu nhập trung bình là nhất thiết phải chuyển đổi phương thức và mô hình tăng trưởng, cụ thể là kinh tế trí tuệ, kinh tế số, kinh tế xanh và kinh tế tuần hoàn. Đây là công việc toàn bộ hệ thống phải tập trung giải quyết ngay đầu nhiệm kỳ mới, bằng những đột phá về thể chế. Từ các nghị quyết chiến lược của Đảng (các Nghị quyết 57,59,66 và 68 của Bộ Chính trị), người dân và doanh nghiệp chờ đợi Quốc hội và Chính phủ có ngay những quy định và quyết định cụ thể, minh bạch và nhất quán để toàn bộ nền kinh tế chuyển nhanh, chuyển mạnh sang mô hình tăng trưởng mới. Nếu không, chúng ta sẽ đánh mất cơ hội gia nhập các quốc gia phát triển trong kỷ nguyên mới của nhân loại.

Quy hoạch cán bộ lãnh đạo phải có lên, có xuống, có vào, có ra

Một thách thức khác rất lớn và phải có giải pháp vượt qua là yếu tố con người, là nguồn nhân lực, nhân tố quyết định thành bại của mọi đường lối, chủ trương và pháp luật. Riêng về đội ngũ cán bộ, công viên chức, ông Nghĩa đề nghị có quyết định đột phá về thu nhập và đãi ngộ của đội ngũ này, theo nguyên tắc “lương của cán bộ, công viên chức phải ngang với mức sống trung bình của xã hội, để họ tập trung vào công vụ và không phải làm thêm để lo cho cuộc sống”. Không thể để họ thuộc tầng lớp nghèo của xã hội.

Cùng với thu nhập nâng lên, cần thiết lập KPI hợp lý, áp dụng tưởng thưởng xứng đáng và chế tài nghiêm ngặt cho việc thực hiện KPI, đồng thời với những đãi ngộ hợp lý khác. Để phát triển trong kỷ nguyên hiện tại, đào tạo và thu hút nhân tài là một nhu cầu bắt buộc và cấp bách.

Trong việc bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo các ngành, các cấp, ông Nghĩa đề nghị áp dụng ngay những tiêu chuẩn, tiêu chí, cách thức khoa học và hợp lý để đánh giá và tuyển chọn bằng những thước đo khách quan, công tâm, vì lợi ích cao nhất của đất nước. Quy hoạch cán bộ lãnh đạo phải là một quá trình thử thách và kiểm chứng, có lên, có xuống, có vào, có ra. Cần trọng dụng và mạnh dạn bổ nhiệm ngay những người đã chứng minh được trình độ và năng lực thực chất, có nhiệt tâm cống hiến và đạo đức công vụ cao, dù trong hay ngoài quy hoạch, trong hay ngoài Đảng. “Trong kháng chiến, biết bao nhân sỹ, trí thức, quan lại chế độ cũ đã được Bác Hồ tin tưởng, giao trọng trách, thậm chí giao cả quyền Chủ tịch nước, đã không ngại hy sinh cả tính mạng, cống hiến xứng đáng cho đất nước, cho dân tộc. Họ không hề thuộc diện được quy hoạch và không phải đảng viên”, ông Nghĩa dẫn chứng và nêu rõ: Hòa bình thống nhất đã hơn 50 năm, không có lý do gì chúng ta không thể làm theo bài học dùng người của Bác Hồ.

Trải qua 3 nhiệm kỳ Quốc hội, ông Nghĩa thấy thách thức không nhỏ và kéo dài nhiều năm là khâu tổ chức thực hiện, là khoảng cách giữa nghị quyết và thực tiễn, giữa nói và làm. Bác Hồ từng nói:” chủ trương một, biện pháp mười, quyết tâm hai mươi”. Tất nhiên, tổ chức thực hiện là công việc của cả hệ thống chính trị, thậm chí của toàn xã hội. Tuy nhiên, cán bộ, công viên chức của Đảng và Nhà nước phải là lực lượng tiên phong, gương mẫu. Chúng ta có nhiều nghị quyết, chủ trương, quy định đúng đắn, nhưng những điều ấy chỉ có ý nghĩa với nhân dân, với cử tri, khi được biến thành thực tiễn cuộc sống một cách thực chất.

Việt Thắng - Trung Hiếu

Nguồn Đại Đoàn Kết : https://daidoanket.vn/luong-cua-can-bo-cong-vien-chuc-phai-ngang-voi-muc-song-trung-binh-cua-xa-hoi.html