Lương thưởng ngày Quốc khánh 2/9/2025: Quy định mức trả và quyền lợi của người lao động

4 giờ trướcBài gốc

Công chức, viên chức và người lao động nghỉ lễ Quốc khánh 2025 trong 4 ngày nhưng vẫn được hưởng nguyên lương

Quy định về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025

Theo quy định hiện hành, người lao động sẽ được nghỉ các dịp lễ, tết và vẫn được hưởng nguyên lương. Trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy hoặc Chủ nhật), doanh nghiệp sẽ bố trí nghỉ bù theo lịch làm việc của đơn vị.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức, thời gian nghỉ kéo dài 4 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (30/8/2025) đến hết thứ Ba (2/9/2025), bao gồm 2 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước, nếu doanh nghiệp chọn nghỉ 1 ngày liền kề trước 2/9 và ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ Bảy, Chủ nhật, thì cũng được nghỉ 4 ngày liên tục từ 30/8 đến 2/9/2025. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần chỉ rơi vào Chủ nhật, người lao động sẽ nghỉ 3 ngày, từ Chủ nhật (31/8/2025) đến hết thứ Ba (2/9/2025).

Ngược lại, nếu chọn nghỉ 1 ngày liền kề sau 2/9/2025, người lao động chỉ được nghỉ 2 ngày, từ thứ Ba (2/9/2025) đến hết thứ Tư (3/9/2025).

Như vậy, trường hợp người lao động ngoài khu vực nhà nước được nghỉ tới 4 ngày là khi doanh nghiệp chọn phương án nghỉ 1 ngày liền kề trước 2/9 và lịch nghỉ hằng tuần rơi vào thứ Bảy, Chủ nhật. Khi đó, kỳ nghỉ sẽ kéo dài từ ngày 30/8 đến hết 2/9/2025.

Mặc dù pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải chi thưởng vào các dịp lễ, nhưng trên thực tế, mức lương thưởng ngày 2/9 lại được nhiều đơn vị áp dụng như một chính sách phúc lợi, nhằm động viên tinh thần và giữ chân người lao động.

Tiền lương của người lao động làm việc trong ngày 2/9

Trường hợp người lao động đi làm vào đúng ngày nghỉ lễ Quốc khánh, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, mức lương được xác định như sau:

Làm việc vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ.
Như vậy, tổng mức chi trả khi làm việc trong ngày lễ 2/9 sẽ bằng ít nhất 300% lương ngày lễ cộng thêm 100% lương ngày thường, tức là tối thiểu 400%.
Ngoài ra, nếu làm việc vào ban đêm trong dịp lễ, người lao động còn được cộng thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá hoặc mức lương thực trả của ngày làm việc bình thường.

Mức lương 400% nêu trên chỉ là mức tối thiểu theo quy định của pháp luật. Tùy thuộc chính sách đãi ngộ của từng doanh nghiệp, người lao động có thể được nhận mức cao hơn. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ các quy định liên quan để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho mình trong dịp Quốc khánh cũng như các kỳ nghỉ lễ, tết khác.

Cẩm Vân

Nguồn Thị Trường Tài Chính : https://thitruongtaichinh.kinhtedothi.vn/tai-chinh/luong-thuong-ngay-quoc-khanh-292025-quy-dinh-muc-tra-va-quyen-loi-cua-nguoi-lao-dong-149492.html