Mở rộng đối tượng và bổ sung chế độ với người lao động nghỉ hưu sớm

6 giờ trướcBài gốc

Cụ thể, về đối tượng áp dụng, Nghị định 67 bổ sung thêm 3 đối tượng.

Một là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật trước thời điểm ngày 15/1/2019 và lực lượng vũ trang còn đủ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 Nghị định này không chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng phải thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Hai là người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện chịu tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy.

Đối tượng thứ ba được bổ sung là cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm; cán bộ đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm cấp ủy cùng cấp, có thời gian công tác tính từ ngày bắt đầu tổ chức đại hội còn từ 2,5 năm đến 5 năm đến đủ tuổi nghỉ hưu và cán bộ đang tham gia cấp ủy ở các đảng bộ phải kết thúc hoạt động, kiện toàn tổ chức bộ máy còn 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi.

Cán bộ giải quyết thủ tục hành chính cho người dân tại Bộ phận tiếp nhậnvà trả kết quả khu vực 3, TP Thủ Đức, TPHCM. Ảnh: Hoàng Giang

Ở khoản 2 Điều 7 về chế độ với người nghỉ hưu trước tuổi theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và số năm nghỉ sớm, Nghị định 67 bổ sung thêm chế độ: Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và thuộc đối tượng được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi thì được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Với các đối tượng nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Nghị định 178, ngoài việc được hưởng các chế độ quy định tại nêu trên, người lao động còn được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm:

- Đối với người nghỉ trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày 15/3/2025, được hưởng trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với thời điểm nghỉ hưu quy định.

- Đối với người nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi kể từ ngày 15/3/2025, được hưởng bằng 0,5 mức trợ cấp tại khoản 1 Điều này.

Cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm hoặc đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm trong diện nghỉ hưu sớm, ngoài được hưởng các chế độ quy định tại Nghị định 178, còn được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với thời điểm nghỉ hưu.

Nghị định sửa đổi, bổ sung quy định rõ tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc gồm có mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

Nguyễn Thảo

Nguồn VietnamNet : https://vietnamnet.vn/mo-rong-doi-tuong-va-bo-sung-che-do-voi-nguoi-lao-dong-nghi-huu-som-2381689.html