Một công ty cho nghỉ Tết Dương lịch suốt 14 ngày

4 giờ trướcBài gốc

Doanh nghiệp công nghệ Duolingo vừa gây chú ý khi cho gần 1.000 nhân sự nghỉ 2 tuần đón năm mới. Chính sách nghỉ dài ngày này là điều khó tin đối với nhiều công ty, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ.

Theo CEO kiêm nhà đồng sáng lập Luis von Ahn, đây là chế độ đãi ngộ được áp dụng từ những ngày đầu thành lập Duolingo và chưa từng thay đổi.

Trong bối cảnh nhiều công ty phải sa thải hàng chục nghìn lao động, siết chặt ngân sách, thu hẹp các hình thức làm việc linh hoạt và kiểm soát chặt chẽ năng suất của nhân sự, cách tiếp cận của Duolingo trở nên khác biệt.

Năm nay, dù quy mô nhân sự tăng 14%, lên khoảng 950 người, Duolingo vẫn giữ nguyên truyền thống, cho toàn bộ nhân viên ở tất cả vị trí nghỉ lễ 2 tuần.

“Với một công ty niêm yết, đây có lẽ là ngoại lệ”, ông von Ahn viết trên LinkedIn. Tuy nhiên, theo CEO Duolingo, lợi ích mà chính sách này mang lại lớn hơn nhiều so với chi phí.

Luis von Ahn, CEO Duolingo, khẳng định kỳ nghỉ lễ 2 tuần đón năm mới là chính sách hợp lý. Ảnh: Nik Antonio.

Lý do cốt lõi là phần lớn các kỳ nghỉ hiện nay không thực sự giúp người lao động nghỉ ngơi trọn vẹn. Khi nhân viên chủ động xin nghỉ phép, công việc vẫn tiếp diễn. Tin nhắn Slack, email liên tục dồn lại. Nhiều người có cảm giác bỏ lỡ và phải “vật lộn” để bắt kịp với guồng quay công việc sau đó.

Duolingo xử lý tình trạng này bằng cách cho tất cả cùng tạm dừng công việc. Ngoại trừ một nhóm nhỏ vẫn luân phiên trực để đảm bảo ứng dụng vận hành, hầu hết hoạt động đều tạm ngưng.

Như vậy, khi trở lại, nhân sự không phải đối mặt với đống công việc tồn đọng, cần giải quyết gấp. Đây là yếu tố then chốt giúp nhân viên thực sự tách khỏi màn hình máy tính, dành thời gian cho gia đình và cuộc sống cá nhân.

Chính sách này đặc biệt phù hợp với tính chất nhân sự toàn cầu của Duolingo. Trong khi một số có thể về thăm gia đình chỉ với chuyến bay ngắn, có thể gói gọn hoạt động này trong kỳ nghỉ cuối tuần, nhiều người lại sống cách quê nhà hàng nghìn km.

Với họ, một kỳ nghỉ ngắn không đủ để thực hiện những chuyến bay kéo dài hàng chục tiếng. Kỳ nghỉ đông kéo dài 2 tuần giúp nhân viên có đủ thời gian di chuyển xa và ở bên gia đình một cách trọn vẹn, theo CEO Duolingo.

Ngoài giải trí, những kỳ nghỉ dài còn tạo không gian để nhân sự suy ngẫm về mục tiêu cá nhân hay mối liên hệ giữa công việc và cuộc sống. Với sứ mệnh phát triển nền giáo dục tốt nhất và phổ cập cho người dùng trên toàn thế giới, Duolingo cho rằng sự chiêm nghiệm này khó đạt được nếu chỉ nghỉ ngắt quãng trong thời gian ngắn.

Ông von Ahn thừa nhận rằng chính sách này tốn một khoản chi phí vận hành lớn, bởi công ty vẫn trả lương cho nhân viên trong thời gian họ không làm việc. Tuy nhiên, theo ông, sự đánh đổi là hoàn toàn xứng đáng.

“Xây dựng một công ty bền vững đồng nghĩa với việc bảo vệ những giá trị quan trọng”, CEO Duolingo nhấn mạnh.

Tại Việt Nam, ngày 25/12, Văn phòng Chính phủ ban hành văn bản số 12729 thông báo ý kiến của Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà về việc nghỉ Tết Dương lịch năm 2026. Văn bản nêu rõ, Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về việc nghỉ Tết Dương lịch năm 2026.

Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, nghỉ ngày 1/1/2026 dương lịch theo quy định; hoán đổi từ ngày làm việc thứ Sáu (ngày 2/1/2026) sang ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy (ngày 10/1/2026). Như vậy, dịp Tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 1/1/2026 đến hết Chủ nhật ngày 4/1/2026.

Linh Vũ

Nguồn Znews : https://lifestyle.znews.vn/mot-cong-ty-cho-nghi-tet-duong-lich-suot-14-ngay-post1614342.html