Mức đóng BHXH bắt buộc từ ngày 1-7

2 ngày trướcBài gốc

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 có hiệu lực từ ngày 1-7-2025, quy định người lao động và chủ sử dụng lao động có thỏa thuận làm việc bằng hợp đồng 1 tháng trở lên phải đóng BHXH, thay vì 3 tháng như hiện hành.

Về mức đóng, người lao động đóng vào quỹ 10,5% tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH. Trong đó 8% vào quỹ hưu trí tử tuất, 1% vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp và 1,5 cho quỹ bảo hiểm y tế.

Người sử dụng lao động đóng vào quỹ BHXH là 21,5% tiền lương tháng. Trong đó, 14% cho chế độ hưu trí, 3% cho chế độ ốm đau - thai sản, 0,5% chế độ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm y tế 3% và bảo hiểm thất nghiệp 1%.

Như vậy, quy định của luật mới cũng tương tự như luật hiện hành.

Người lao động đến giải quyết các thủ tục tại cơ quan BHXH. Ảnh: N.LONG

Ngoài ra, Luật BHXH 2024 quy định, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH gồm lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Trong đó, các khoản bổ sung khác được hiểu là những khoản được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

Chưa hết, các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động cũng không phải đóng BHXH.

VIẾT LONG

Nguồn PLO : https://plo.vn/video/muc-dong-bhxh-bat-buoc-tu-ngay-1-7-post852894.html