Năm 2026 đánh dấu những chuyển biến quan trọng trong chính sách tiền lương

2 giờ trướcBài gốc

Tại khu vực công, mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng (áp dụng từ 1/7/2024) đang là mốc tham chiếu hiện hành. Tuy nhiên, để đảm bảo đời sống cán bộ, công chức, viên chức bắt kịp đà tăng trưởng kinh tế và chỉ số giá tiêu dùng, Bộ Nội vụ đang phối hợp với Bộ Tài chính cùng các cơ quan liên quan báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét việc tiếp tục tăng lương cơ sở trong năm 2026.

Song song với lộ trình tăng lương cơ sở, một cuộc cải cách toàn diện về hệ thống phụ cấp đang được triển khai. Hệ thống phụ cấp ưu đãi theo nghề và phụ cấp trách nhiệm theo nghề - công cụ quan trọng để Nhà nước thu hút và giữ chân nhân tài - dự kiến sẽ có những điều chỉnh mang tính đột phá.

Ngành giáo dục và y tế là hai lĩnh vực trọng điểm được hưởng lợi lớn từ chính sách mới. Với giáo dục, Bộ Giáo dục và Đào tạo đang đề xuất xây dựng nghị định mới, hướng tới mục tiêu của Nghị quyết 71-NQ/TW. Theo đó, phụ cấp ưu đãi nghề dự kiến nâng lên mức tối thiểu 70% cho giáo viên mầm non, phổ thông; 30% cho nhân viên trường học. Đặc biệt, giáo viên tại các vùng biên giới, hải đảo, vùng đặc biệt khó khăn có thể hưởng mức tối đa 100%.

Song song với lộ trình tăng lương cơ sở, một cuộc cải cách toàn diện về hệ thống phụ cấp đang được triển khai trong năm 2026 - Ảnh: TTXVN

Năm 2026 cũng đánh dấu hiệu lực của Nghị quyết 261/2025/QH15, tạo cơ chế đột phá cho nhân viên y tế. Mức phụ cấp ưu đãi 100% sẽ được mở rộng cho y tế dự phòng, y tế cơ sở và các lĩnh vực đặc thù. Đáng chú ý, chính sách tuyển dụng mới cho phép bác sỹ, dược sỹ khởi điểm ngay từ bậc lương số 2, thay vì bậc 1 như trước đây.

Đối với khối tư pháp và các cơ quan đặc thù, chế độ phụ cấp trách nhiệm vẫn được duy trì theo thang bảng từ 10-30% tùy ngành (Thanh tra, Tòa án, Kiểm sát, Thi hành án...). Cụ thể, chấp hành viên thi hành án dân sự hưởng khoảng 20-30%; thanh tra viên hưởng 25% và kiểm toán viên hưởng từ 15-25% tùy ngạch.

Riêng lực lượng vũ trang (quân đội, công an) tiếp tục áp dụng hệ thống lương và phụ cấp riêng biệt theo cấp bậc, quân hàm. Điểm nhấn đáng chú ý là chính sách thu hút nhân tài theo Nghị định 363/2025/NĐ-CP. Theo đó, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc có thể hưởng phụ cấp tăng thêm tới 250% trong 5 năm đầu; các chuyên gia, nhân sĩ trí thức có đóng góp đột phá trong lĩnh vực an ninh - quốc phòng có thể hưởng mức phụ cấp đặc thù từ 400% đến 550% lương hiện hưởng.

D.B

Nguồn CA TP.HCM : http://congan.com.vn/tin-chinh/nam-2026-danh-dau-nhung-chuyen-bien-quan-trong-trong-chinh-sach-tien-luong_189320.html