Nâng cao chất lượng công tác cán bộ

6 giờ trướcBài gốc

Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Hồ Kỳ Minh (giữa) trao quyết định cho các cán bộ được bổ nhiệm. Ảnh: NGỌC PHÚ

Chuẩn hóa đội ngũ, tạo nền tảng phát triển

Công tác cán bộ luôn được xác định là “then chốt của then chốt” trong xây dựng Đảng. Nhận thức rõ điều đó, Thành ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh mới.

Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Đoàn Duy Tân cho hay, hiện nay, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức toàn thành phố có quy mô lớn với cơ cấu tương đối hợp lý. Sau sắp xếp tổ chức bộ máy, chất lượng đội ngũ cán bộ, đặc biệt ở cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực. Tỷ lệ cán bộ trẻ dưới 42 tuổi đạt 43%, tạo nguồn kế cận dồi dào; 98% cán bộ, công chức, viên chức có trình độ đại học trở lên; 87% có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên. Những con số này cho thấy xu hướng chuẩn hóa, chuyên nghiệp hóa đội ngũ cán bộ ngày càng rõ nét.

Không chỉ dừng lại ở việc nâng cao trình độ, công tác cán bộ còn được triển khai bài bản trên tất cả các khâu. Từ đánh giá, quy hoạch đến đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm đều được thực hiện chặt chẽ, đúng quy định.

Việc bố trí cán bộ không phải là người địa phương được đẩy mạnh, góp phần hạn chế tình trạng cục bộ, khép kín, nâng cao tính khách quan trong lãnh đạo, điều hành.

Theo ông Đoàn Duy Tân, công tác quy hoạch cán bộ được chú trọng, bảo đảm tính kế thừa và phát triển liên tục. Đến nay, 100% phường, xã đã hoàn thành việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ các nhiệm kỳ theo đúng định hướng. Đây là bước chuẩn bị quan trọng, giúp chủ động nguồn nhân sự cho giai đoạn tới.

Một điểm nhấn đáng chú ý là việc đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, khách quan, dân chủ. Việc đánh giá, xếp loại cán bộ thuộc diện Trung ương và Thành ủy quản lý được triển khai nghiêm túc, dù là nhiệm vụ mới, khó. Cách làm này đang từng bước khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, nể nang, góp phần lựa chọn đúng người, bố trí đúng việc.

Song song đó, việc xây dựng danh mục vị trí việc làm, khung năng lực và bản mô tả công việc với 390 vị trí cụ thể đã tạo cơ sở quan trọng để phân bổ biên chế, sử dụng nhân lực hiệu quả, minh bạch. Đây cũng là bước tiến trong cải cách hành chính, hướng tới nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tiếp tục được đẩy mạnh với nhiều hình thức thiết thực. Hàng trăm cán bộ được cử đi đào tạo cao cấp, trung cấp lý luận chính trị; hàng nghìn lượt cán bộ được bồi dưỡng chuyên sâu về kỹ năng lãnh đạo, quản lý, chuyển đổi số. Nội dung đào tạo ngày càng gắn với thực tiễn, chú trọng kỹ năng thực hành; góp phần nâng cao năng lực toàn diện cho đội ngũ cán bộ.

Đổi mới mạnh mẽ để đáp ứng yêu cầu phát triển

Qua 9 tháng triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, công tác tổ chức xây dựng Đảng, đặc biệt là công tác cán bộ, đã đạt nhiều kết quả tích cực. Bộ máy từng bước được tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phân cấp, phân quyền rõ ràng hơn; tính chủ động của cơ sở được nâng lên. Đội ngũ cán bộ ngày càng trưởng thành, đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ.

Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú (thứ 2, bên phải sang) thăm, động viên cán bộ, công chức Trung tâm Phục vụ Hành chính công phường Thanh Khê. Ảnh: NGỌC Phú

Những kết quả này đã góp phần quan trọng thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững quốc phòng - an ninh, bảo đảm an sinh xã hội và củng cố niềm tin của nhân dân. Tuy nhiên, trong bối cảnh yêu cầu phát triển nhanh và bền vững, công tác cán bộ vẫn cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hơn nữa.

Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Đoàn Duy Tân cho biết, thời gian tới, Thành ủy xác định tập trung kiện toàn đội ngũ cán bộ sau bầu cử nhiệm kỳ 2026 - 2031; tiếp tục rà soát, bổ sung quy hoạch; đổi mới căn bản công tác đánh giá cán bộ theo hướng “đo bằng sản phẩm, hiệu quả công việc”. Đây là yêu cầu tất yếu nhằm nâng cao chất lượng thực chất của đội ngũ cán bộ.

Cùng với đó, việc xây dựng tiêu chuẩn, tiêu chí cụ thể cho từng vị trí việc làm sẽ được đẩy mạnh, làm cơ sở để đánh giá, tuyển chọn và sử dụng cán bộ. Thành phố cũng kiên quyết thay thế những cán bộ không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, bảo đảm đội ngũ cán bộ luôn đủ phẩm chất, năng lực và uy tín.

Song hành với công tác cán bộ, việc hoàn thiện tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu quả tiếp tục được đặt ra. Thành phố sẽ đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền gắn với kiểm tra, giám sát; tăng cường kiểm soát quyền lực; đồng thời ưu tiên thu hút, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, chuyển đổi số.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cũng sẽ được đổi mới theo hướng hiện đại, thực tiễn, “cầm tay chỉ việc”, gắn với yêu cầu công việc tại cơ sở. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.

Có thể khẳng định, nâng cao chất lượng công tác cán bộ không chỉ là nhiệm vụ cấp bách mà còn là chiến lược lâu dài. Với sự quyết tâm và cách làm đồng bộ, Đà Nẵng đang từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Đây chính là nền tảng vững chắc để xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn mới.

NGỌC PHÚ

Nguồn Đà Nẵng : https://baodanang.vn/nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-3330407.html