Nghỉ chăm sóc con ốm, quân nhân được đề xuất thời gian hưởng chế độ thế nào?

17 giờ trướcBài gốc

Thời gian hưởng chế độ ốm đau với quân nhân, người lao động

Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư này căn cứ vào thời gian điều trị nội trú tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh và thời gian mà người lao động phải nghỉ việc theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh. Trong đó, số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Ví dụ 1: Đại úy Nguyễn Văn An, ngày 13-10-2025 bị ốm phải nghỉ việc để điều trị nội trú tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đến ngày 18-10-2025 và được bác sĩ điều trị chỉ định nghỉ việc để điều trị bệnh thêm 5 ngày, đến hết ngày 23-10-2025. Ngày nghỉ hằng tuần của đồng chí An được xác định là ngày Chủ nhật. Như vậy, số ngày đồng chí An được hưởng chế độ ốm đau là 10 ngày (không tính ngày 19-10 là ngày Chủ nhật).

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư này thực hiện như sau:

a) Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm (từ ngày 1-1 đến ngày 31-12) cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.

b) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người theo quy định tại điểm a khoản này.

c) Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau quy định tại điểm a khoản này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

d) Trường hợp người lao động có một con dưới 3 tuổi bị ốm đau.

Ví dụ 1: Thượng úy Vũ Thị Vân có con 2 tuổi bị ốm đau nên phải nghỉ việc để chăm sóc con từ ngày 4-11 đến ngày 10-11-2025. Ngày nghỉ hằng tuần của đồng chí Vân là ngày Chủ nhật. Số ngày đồng chí Vân nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau là 7 ngày; trong đó, số ngày được hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau là 6 ngày (trừ 1 ngày nghỉ hằng tuần là ngày Chủ nhật).

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau. Ảnh minh họa: qdnd.vn

đ) Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều này.

Ví dụ 2: Thượng úy Nguyễn Thị Lan, có 2 con 6 tuổi bị ốm đau với thời gian như sau: Con thứ nhất bị ốm từ ngày 4-2 đến ngày 10-2-2026, con thứ hai bị ốm từ ngày 7-2 đến ngày 13-2-2026, đồng chí Lan phải nghỉ việc để chăm sóc cả 2 con ốm đau. Ngày nghỉ hằng tuần của đồng chí Lan là ngày Chủ nhật. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của đồng chí Lan được tính từ ngày 4-2 đến ngày 13-2-2026 là 9 ngày (trừ 1 ngày nghỉ hằng tuần là ngày Chủ nhật).

e) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà luân phiên nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì thời gian tối đa hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều này.

Ví dụ 3: Thượng úy Nguyễn Thị Minh và chồng là Thiếu tá Đặng Văn Long đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, có con 6 tuổi bị ốm phải điều trị ở bệnh viện từ ngày 11-9 đến ngày 5-10-2025. Ngày nghỉ hằng tuần của hai vợ chồng đồng chí Minh là ngày Chủ nhật. Vì điều kiện công việc, hai vợ chồng đồng chí Minh phải bố trí thay nhau nghỉ việc chăm sóc con như sau:

- Đồng chí Minh nghỉ việc chăm con từ ngày 11-9 đến ngày 17-9-2025 và từ ngày 25-9 đến ngày 5-10-2025;

- Đồng chí Long nghỉ việc chăm con từ ngày 18-9 đến ngày 24-9-2025.

Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của đồng chí Minh và đồng chí Long được tính như sau:

- Đối với đồng chí Minh: Tổng số ngày nghỉ việc chăm sóc con ốm đau là 20 ngày, trừ 3 ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật, còn lại 17 ngày. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi bị ốm đau trong một năm tối đa là 15 ngày. Do vậy, trong trường hợp này, con của đồng chí Minh 6 tuổi nên đồng chí Minh được hưởng chế độ chăm sóc khi con ốm đau là 15 ngày.

- Đối với đồng chí Long: Tổng số ngày nghỉ việc chăm sóc con ốm đau là 7 ngày, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của đồng chí Long là 6 ngày (trừ 1 ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật).

g) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều này.

Ví dụ 4: Thượng úy QNCN Nguyễn Thị Hà và chồng là Thiếu tá Đặng Ngọc Thịnh đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, có 2 con 4 tuổi bị ốm đau, vợ chồng đồng chí Hà phải nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau. Ngày nghỉ hằng tuần của vợ chồng đồng chí Hà là ngày Chủ nhật. Thời gian nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau của vợ chồng đồng chí Hà như sau: Con thứ nhất bị ốm điều trị tại bệnh viện, đồng chí Hà nghỉ việc để chăm sóc con từ ngày 4-5 đến ngày 21-5-2026;

Con thứ hai bị ốm điều trị ngoại trú, đồng chí Thịnh phải nghỉ việc để chăm sóc con từ ngày 5-5 đến ngày 9-5-2026.

Trường hợp này, cả hai vợ chồng đồng chí Hà đều được hưởng chế độ chăm sóc con ốm đau.

- Đối với đồng chí Hà: Thời gian nghỉ việc để chăm sóc con bị ốm đau từ ngày 4-5 đến ngày 21-5-2026 là 18 ngày (trừ 2 ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật, còn lại 16 ngày). Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con từ 3 đến dưới 7 tuổi bị ốm đau theo quy định trong một năm tối đa là 15 ngày. Do đó, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của đồng chí Hà chỉ được tính là 15 ngày.

- Đối với đồng chí Thịnh: Thời gian nghỉ từ ngày 5-5 đến ngày 9-5-2026 là 5 ngày, thời gian được hưởng chế độ khi con ốm đau là 4 ngày (trừ 1 ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật).

Bộ Quốc phòng đang lấy ý kiến để hoàn thiện Dự thảo Thông tư Hướng dẫn thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nhằm hướng dẫn cụ thể một số quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1-7-2025. Việc này nhằm quy định rõ về quản lý thu, đóng bảo hiểm xã hội; sửa đổi, bổ sung quy định về chế độ bảo hiểm xã hội phù hợp hơn với thực tiễn, bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động.

Dự kiến, Thông tư này áp dụng với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Bộ Quốc phòng, bao gồm:

a) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp Quân đội nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

b) Hạ sĩ quan, binh sĩ Quân đội nhân dân; học viên Quân đội, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

c) Người lao động quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều này trong thời gian đi học tập, thực tập, công tác, nghiên cứu, đi điều dưỡng ở nước ngoài mà vẫn hưởng tiền lương hoặc phụ cấp quân hàm hoặc sinh hoạt phí ở trong nước, thì được đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội quy định tại Thông tư này.

2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm: Các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội đối với các đối tượng quy định tại Thông tư này.

Các ý kiến tham gia đóng góp vào Dự thảo Thông tư Hướng dẫn thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân xin gửi về Cổng Thông tin điện tử Ngành Chính sách Quân đội: http://chinhsachquandoi.gov.vn hoặc bằng văn bản về Cục Chính sách-Xã hội, Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam, địa chỉ: Số 34C, Trần Phú, Ba Đình, Hà Nội; hoặc về Bộ Quốc phòng qua email: info@mod.gov.vn.

Báo Quân đội nhân dân sẽ thông tin đầy đủ về Dự thảo Thông tư này.

QĐND

Nguồn QĐND : https://www.qdnd.vn/xa-hoi/chinh-sach/nghi-cham-soc-con-om-quan-nhan-duoc-de-xuat-thoi-gian-huong-che-do-the-nao-831489