Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào dịp Tết Nguyên đán 2026
Tuy nhiên, đối với một số trường hợp người lao động chỉ nghỉ một phần kỳ Tết, hoặc đi làm xen kẽ trong thời gian nghỉ Tết thì việc tính tiền lương sẽ phụ thuộc vào từng loại ngày nghỉ và thời gian người lao động thực tế làm việc, cụ thể như sau:
1. Nghỉ không trọn kỳ nhưng đúng ngày nghỉ Tết theo quy định
Trường hợp người lao động chỉ nghỉ một số ngày trong kỳ Tết, nhưng những ngày đó đúng là ngày nghỉ Tết theo thông báo của doanh nghiệp, thì người lao động vẫn được hưởng nguyên lương đối với các ngày nghỉ Tết đó.
Ảnh minh họa
2. Nghỉ thêm trước hoặc sau kỳ nghỉ Tết
Theo quy định tại Điều 113 và Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 nếu người lao động nghỉ ngoài thời gian nghỉ Tết chính thức, việc tính lương được thực hiện như sau:
- Nghỉ bằng phép năm: Được hưởng lương theo chế độ nghỉ phép, đồng thời bị trừ số ngày phép tương ứng.
- Nghỉ không hưởng lương: Không được trả lương cho những ngày nghỉ này, nhưng phải có sự thỏa thuận với người sử dụng lao động.
3. Đi làm trong thời gian nghỉ Tết
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 rường hợp người lao động đi làm trong ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026, tiền lương được tính theo chế độ làm việc ngày lễ, Tết, bao gồm:
- Lương ngày lễ (100%);
- Tiền làm việc vào ngày lễ, Tết ít nhất bằng 300% tiền lương.
Như vậy, tổng tiền lương người lao động được hưởng cho mỗi ngày làm việc trong dịp Tết ít nhất bằng 400% tiền lương nếu làm việc vào ban ngày và 490% nếu làm việc vào ban đêm, chưa kể các khoản phụ cấp khác (nếu có).
Tóm lại, người lao động nghỉ không trọn kỳ Tết Nguyên đán 2026 vẫn được bảo đảm đầy đủ quyền lợi tiền lương đối với những ngày nghỉ Tết theo quy định. Chỉ những ngày nghỉ ngoài kỳ nghỉ Tết hoặc ngày đi làm trong dịp Tết mới phát sinh cách tính lương khác biệt.
Minh Hà (T/h)