Nghỉ lễ liền mạch: Doanh nghiệp chủ động hoán đổi và tăng thêm ngày nghỉ cho người lao động

3 giờ trướcBài gốc

Vừa qua, trao đổi thông tin với báo chí, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho biết Tổng LĐLĐ Việt Nam đang lấy ý kiến hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ lễ liền mạch trong 2 kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương; 30-4, 1-5.

Trước đó, nhiều Công đoàn cơ sở, người lao động và cả cán bộ, công chức đã có kiến nghị với Tổng LĐLĐ Việt Nam nên nghiên cứu về việc hoán đổi để tạo kỳ nghỉ liền mạch giữa nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp lễ 30-4, 1-5.

Cụ thể, một số doanh nghiệp và Công đoàn cơ sở đề xuất chuyển ngày nghỉ bù Giỗ Tổ (ngày 27-4) sang thứ tư (ngày 29-4) hoặc thứ bảy (ngày 2-5), nhằm giúp người lao động có thể nghỉ liên tục 4 - 5 ngày.

Nếu không hoán đổi, người lao động trong doanh nghiệp sẽ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2 ngày (chủ nhật 26-4 và thứ hai 27-4), sau đó đi làm tiếp 2 ngày, rồi lại nghỉ 2 ngày dịp 30-4, 1-5, sau đó quay lại làm việc ngày thứ bảy (2-5) rồi mới nghỉ tiếp vào chủ nhật... khiến kỳ nghỉ bị chia nhỏ.

Người lao động Công ty TNHH Juki Việt Nam được sắp xếp nghỉ lễ dài ngày

Thực tế, một số doanh nghiệp đã sớm chủ động hoán đổi hoặc tăng thêm ngày nghỉ lễ để người lao động được nghỉ liên tục.

Tiêu biểu như tại Công ty TNHH Juki Việt Nam (KCX Tân Thuận, TPHCM) việc sắp xếp thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, số ngày nghỉ lễ trong cả năm 2026 đã được ban giám đốc và ban chấp hành Công đoàn thương lượng, thống nhất thông báo cho tập thể người lao động từ cuối năm 2025.

Trước khi đề xuất chính thức, Tổng LĐLĐ Việt Nam dự kiến lấy ý kiến tiếp của đoàn viên, người lao động thông qua mạng xã hội, đặc biệt là nghiên cứu các quy định của pháp luật.

Trong đó công ty sẽ cho người lao động Nghỉ lễ 30-4, 1-5- 2026 kéo dài 5 ngày liên tục từ ngày 30-4 đến hết 4-5, trong đó có 2 ngày nghỉ theo quy định, một ngày nghỉ hàng tuần và 2 ngày công ty cho nghỉ thêm (ngày 2 và 4-5). Ngoài ra, công ty cũng sắp xếp cho người lao động nghỉ làm ngày 25-4 nên kỳ nghỉ Giỗ Tổ, người lao động nghỉ 2 ngày liên tục là thứ bảy và chủ nhật.

Theo Công đoàn công ty, việc doanh nghiệp chủ động tăng số ngày nghỉ để kéo dài kỳ nghỉ lễ nhằm đáp ứng nguyện vọng của công nhân, giúp họ có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức khỏe. Phương án làm việc và nghỉ ngơi cũng được công ty thông báo sớm để người lao động có thể chủ động sắp xếp công việc và các kế hoạch cá nhân.

Công ty TNHH Cao su Phong Thái luôn tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi hợp lý

Tương tự Công ty TNHH Cao su Phong Thái (phường Hòa Lợi) cũng chủ động bố trí thêm ngày nghỉ để nối liền kỳ nghỉ lễ 30-4, 1-5 giúp người lao động được nghỉ trọn vẹn 4 ngày liên tục.

Trong đó theo thỏa thuận ngày 2-5 sẽ được tính vào ngày nghỉ phép năm của người lao động, trường hợp không còn ngày nghỉ phép năm thì sẽ tính là ngày nghỉ không lương nhưng không ảnh hưởng đến tiền chuyên cần.

Còn về kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương thì người lao động được nghỉ bù 1 ngày theo quy định.

Thanh Yên

Nguồn NLĐ : https://nld.com.vn/nghi-le-lien-mach-doanh-nghiep-chu-dong-hoan-doi-va-tang-them-ngay-nghi-cho-nguoi-lao-dong-196260408144505339.htm