Người lao động gặp khó, có tổ chức Công đoàn đồng hành

9 giờ trướcBài gốc

Giai đoạn 2023 - 2025, phong trào công nhân, viên chức, NLĐ và hoạt động Công đoàn của Công đoàn An Giang đạt kết quả khá toàn diện, nhiều thành tựu nổi bật. Công đoàn không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tăng cường tính chủ động, linh hoạt, sáng tạo, thực hiện ngày càng thiết thực vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Đã có 116.579 đoàn viên, NLĐ tại doanh nghiệp bị giảm đơn hàng được hỗ trợ hơn 58,3 tỷ đồng.

Công tác chăm lo tiếp tục là điểm sáng với nhiều mô hình sáng tạo, đáp ứng nhu cầu cho gần 25.000 đoàn viên, NLĐ được dùng “Bữa cơm Công đoàn”; hơn 129.000 lượt đoàn viên, NLĐ hưởng ưu đãi từ các thỏa thuận hợp tác phúc lợi (phiên chợ 0 đồng; siêu thị giá rẻ...). Công tác khám sức khỏe miễn phí cho đoàn viên, NLĐ, nhất là lao động nữ được quan tâm. Công tác đối thoại, thương lượng tập thể được nâng lên. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được thực hiện thường xuyên, với 137 lớp tập huấn, tạo điều kiện cho hơn 23.500 lượt cán bộ nâng cao kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ.

Sau sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh, cùng với đổi mới tổ chức, hoạt động Công đoàn, nguồn nhân lực giảm mạnh từ 71 cán bộ chuyên trách còn 24 người, trong đó có nhiều người đi làm xa. Song, hoạt động Công đoàn An Giang vẫn duy trì ổn định nhờ cách làm linh hoạt và sáng tạo.

Công đoàn các cấp đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, đổi mới phương thức tiếp cận doanh nghiệp, nhờ vậy phát triển được gần 43.560 đoàn viên mới, thành lập 370 công đoàn cơ sở, trong đó có 338 cơ sở tại doanh nghiệp tư nhân từ 20 NLĐ trở lên. Đến nay, toàn tỉnh có 116.002 đoàn viên trên tổng số 124.317 công nhân, viên chức, NLĐ, sinh hoạt tại 785 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn.

Ông Phạm Văn Đằng (thứ 5, từ trái qua) - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh tặng quà đoàn viên, người lao động Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Rạch Giá. Ảnh: BÍCH TUYỀN

- Phóng viên:Những yêu cầu đặt ra đối với Công đoàn An Giang trong bối cảnh hiện nay là gì, thưa ông?

- Ông Đỗ Trần Thịnh: Trong bối cảnh tình hình thế giới, khu vực diễn biến phức tạp và khó lường, thị trường lao động chịu tác động, yêu cầu đổi mới ngày càng cao, Công đoàn An Giang cần tiếp tục phát huy mạnh mẽ vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ theo hướng chủ động, kịp thời và hiệu quả hơn. Trước hết, công tác chăm lo cho đoàn viên, NLĐ phải tiếp tục là trục xuyên suốt trong mọi hoạt động với nguyên tắc “ở đâu người lao động gặp khó, ở đó có tổ chức Công đoàn đồng hành”. Các chương trình chăm lo như “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Bữa cơm Công đoàn”, chương trình phúc lợi, “Mái ấm Công đoàn”… phải được triển khai theo hướng ngày càng thiết thực, sáng tạo. Đồng thời, tăng cường hoạt động văn hóa, thể thao, mô hình hỗ trợ riêng cho lao động nữ.

Công đoàn phải nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể; chủ động nắm bắt tình hình doanh nghiệp để hỗ trợ đoàn viên khi biến động về việc làm, thu nhập, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Bối cảnh chuyển đổi số đòi hỏi Công đoàn đổi mới phương thức hoạt động trong quản lý đoàn viên, truyền thông, điều hành và tổ chức phong trào. Chuyển đổi số không phải là số hóa giấy tờ mà đây là cơ hội để tăng hiệu quả tương tác với NLĐ, đồng thời, đặt ra yêu cầu đội ngũ cán bộ Công đoàn phải chuyên nghiệp, bản lĩnh, nắm vững pháp luật và kỹ năng thực tiễn.

Nhìn chung, nhiệm vụ hiện nay đòi hỏi Công đoàn An Giang vừa đổi mới mạnh mẽ về tổ chức bộ máy và phương pháp thực hiện vừa giữ vững trách nhiệm “chăm lo, bảo vệ”, tiếp tục là điểm tựa tin cậy của đoàn viên, NLĐ.

- Phóng viên: Để hoạt động Công đoàn An Giang bứt phá mạnh mẽ hơn nữa trong giai đoạn mới, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh tập trung những nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm nào?

- Ông Đỗ Trần Thịnh: Với kỳ vọng tạo được bước chuyển thật rõ nét trong cả tư duy lẫn hành động trong giai đoạn mới, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh triển khai quyết liệt 3 nhóm nhiệm vụ trọng tâm. Thứ nhất, nâng cao chất lượng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ. Chúng tôi tăng cường đối thoại, giám sát việc thực thi chính sách, mở rộng mạng lưới an toàn vệ sinh viên, đồng thời, đề xuất đầu tư thiết chế Công đoàn tại các khu công nghiệp Bình Hòa, Thạnh Lộc nhằm cải thiện điều kiện sống và làm việc của công nhân.

Thứ hai, chăm lo thiết thực và toàn diện hơn đời sống đoàn viên. Công đoàn tập trung mở rộng các chương trình phúc lợi đoàn viên, hỗ trợ tín dụng, an sinh, quan tâm nhiều hơn đến lao động nữ, NLĐ yếu thế và các nhóm lao động chịu ảnh hưởng bởi biến động kinh tế - xã hội. Thứ ba, đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng tổ chức, trong đó trọng tâm là đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, điều hành, phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; nâng cao hiệu quả tuyên truyền, tạo sức lan tỏa rộng rãi trong công nhân, viên chức, NLĐ.

Tất cả những mục tiêu trên không chỉ là những con số, chỉ tiêu cụ thể mà còn là cam kết chiến lược trước NLĐ và xã hội; là kim chỉ nam cho hành động của Công đoàn An Giang trong nhiệm kỳ mới. Với phương châm “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, Công đoàn An Giang quyết tâm tạo những chuyển biến rõ rệt, nâng cao phúc lợi, cải thiện đời sống NLĐ và đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của tỉnh trong giai đoạn mới.

- Phóng viên: Cảm ơn ông!

BÍCH TUYỀN thực hiện

Nguồn An Giang : https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-gap-kho-co-to-chuc-cong-doan-dong-hanh-a470766.html