Người lao động hưởng thêm nhiều quyền lợi mới từ chính sách bảo hiểm thất nghiệp 2026

10 giờ trướcBài gốc

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 sẽ chính thức được triển khai với hàng loạt thay đổi quan trọng về chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Những điều chỉnh này hướng tới mục tiêu nâng cao quyền lợi cho người lao động, hỗ trợ doanh nghiệp và bảo đảm an sinh xã hội bền vững trong bối cảnh thị trường việc làm biến động nhanh.

So với Luật Việc làm 2013, chính sách mới mở rộng phạm vi tham gia bảo hiểm thất nghiệp đối với nhiều nhóm lao động hơn.
Theo đó, người làm việc theo hợp đồng từ 1 tháng trở lên, lao động không trọn thời gian, cùng các chức danh quản lý hưởng lương như giám đốc, tổng giám đốc, thành viên hội đồng quản trị, kiểm soát viên… sẽ thuộc diện bắt buộc tham gia.

Ảnh minh họa

Những người có thu nhập bằng hoặc cao hơn mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu (hiện ở mức 2,34 triệu đồng/tháng) đều được tham gia. Quy định này giúp mở rộng độ bao phủ an sinh, đặc biệt với nhóm lao động thời vụ, làm bán thời gian hoặc lao động tự do, vốn dễ bị tổn thương khi mất việc làm.

Một trong những điểm nổi bật của Luật Việc làm 2025 là mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa được nâng lên bằng 5 lần mức lương tối thiểu vùng, thay vì giới hạn theo mức lương cơ sở như trước đây. Đây là bước điều chỉnh quan trọng, giúp mức trợ cấp bám sát thực tế đời sống, đặc biệt tại các đô thị có chi phí sinh hoạt cao.

Đồng thời, thời gian chờ nhận trợ cấp được rút ngắn từ 15 ngày xuống còn 10 ngày làm việc, và người lao động bắt đầu nhận trợ cấp sớm hơn 5 ngày, tức từ ngày làm việc thứ 11 sau khi nộp đủ hồ sơ.

Việc rút ngắn quy trình không chỉ giúp người lao động sớm nhận hỗ trợ tài chính, mà còn tăng khả năng quay trở lại thị trường việc làm nhanh hơn. Bên cạnh đó, người lao động được hỗ trợ tiền ăn trong quá trình học nghề, đào tạo lại hoặc nâng cao kỹ năng, giúp thích ứng với nhu cầu mới của doanh nghiệp và nền kinh tế.

Đối với khu vực doanh nghiệp, Luật mới bỏ quy định yêu cầu phải chứng minh không đủ kinh phí đào tạo hoặc gặp khó khăn do suy thoái kinh tế khi cắt giảm lao động. Thay vào đó, doanh nghiệp chỉ cần đáp ứng các điều kiện thực tế như thay đổi cơ cấu, công nghệ, di dời cơ sở sản xuất, chịu tác động bởi thiên tai, dịch bệnh hoặc suy giảm kinh tế.

Cách tiếp cận linh hoạt này giúp doanh nghiệp dễ dàng tái cơ cấu nhân sự, đồng thời duy trì việc làm ổn định cho người lao động, hạn chế tình trạng sa thải hàng loạt trong giai đoạn khó khăn.

Đáng chú ý, Chính phủ được trao quyền điều chỉnh mức đóng BHTN khi xảy ra khủng hoảng kinh tế, thiên tai hoặc dịch bệnh quy mô lớn, dựa trên tình hình thực tế và kết dư của Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Điều này đảm bảo nguồn quỹ được sử dụng linh hoạt, kịp thời hỗ trợ cả người lao động lẫn doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn.

Theo đánh giá của các chuyên gia bảo hiểm xã hội, những cải cách trong Luật Việc làm 2025 cho thấy chính sách an sinh xã hội của Việt Nam đang chuyển mạnh sang mô hình chủ động, linh hoạt và bao trùm hơn.

Không chỉ giúp người lao động nhận trợ cấp nhanh, cao và thực chất hơn, chính sách mới còn tạo điều kiện để doanh nghiệp ổn định nhân sự, duy trì sản xuất, qua đó góp phần ổn định kinh tế vĩ mô và thị trường lao động.

Với những điều chỉnh đồng bộ về quyền lợi, thủ tục và cơ chế linh hoạt, bảo hiểm thất nghiệp đang từng bước trở thành “tấm lưới an sinh chủ động”, giúp người lao động an tâm, doanh nghiệp phát triển bền vững và nền kinh tế Việt Nam tiến gần hơn tới mục tiêu tăng trưởng bao trùm, thịnh vượng và công bằng.

Văn Sơn

Nguồn DNSG : https://doanhnhansaigon.vn/nguoi-lao-dong-huong-them-nhieu-quyen-loi-moi-tu-chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-2026-326637.html