Nhà thầu 'đỏ mắt' tìm thợ xây ở Hà Tĩnh

8 giờ trướcBài gốc

Khoảng 2 tháng nay, nhiều nhà ở dân sinh được khởi công xây dựng.

Khoảng hai tháng trở lại đây, nhiều chủ thầu xây dựng tại TP Hà Tĩnh đang lâm vào cảnh “đau đầu” vì thiếu hụt nhân lực thi công, trong bối cảnh nhu cầu xây dựng nhà ở và các công trình dân sinh tăng cao đột biến.

“Việc thiếu hụt nhân công xây dựng khiến chúng tôi phải liên hệ những đơn vị thi công khác để hỗ trợ nhân lực, đặc biệt là các hạng mục quan trọng trong quá trình xây thô. Với lực lượng thợ 20 người (cả thợ chính và thợ phụ), tôi đã phải lên kế hoạch cụ thể và chỉ nhận 3 nhà trong dịp này để kịp tiến độ bàn giao với gia chủ”, anh Trần Việt Đức – chủ thầu xây dựng tại phường Thạch Quý cho biết.

Theo anh Đức, tại đơn vị xây dựng của mình đang thiếu rất nhiều thợ chính để hoàn thiện những công đoạn như xây trát, ốp lát. Tuy được trả công khá cao, từ 450 – 500 ngàn đồng/ngày/người đối với thợ chính và 350 – 380 ngàn đồng/ngày/người đối với thợ phụ nhưng nhiều người vẫn không mấy mặn mà do tính chất công việc vất vả.

Thiếu nhân công xây dựng có thể gây ảnh hưởng đến tiến độ, chất lượng công trình.

Việc thiếu nhân công xây dựng còn do hiện nay trên địa bàn TP Hà Tĩnh đang triển khai nhiều công trình đầu tư công như xây dựng trường học, cải tạo cầu, đường, vỉa hè... Vì thế, lực lượng lao động này đang được các nhà thầu "gom" nhằm đẩy nhanh tiến độ các dự án.

Thiếu hụt nhân công đang tạo ra nhiều khó khăn cho các dự án xây dựng và ảnh hưởng đến tiến độ cũng như chất lượng công trình.

Cũng trong tình trạng đợi thợ, chị Hiền Thương (phường Thạch Hạ) chia sẻ: “Gia đình tôi vừa khởi công xây dựng nhà ở vào đầu tháng 5 vừa qua. Tuy giá vật liệu có tăng nhưng vì đã chọn ngày tháng tốt nên gia đình vẫn quyết định xây nhà đợt này. Song ngoài nỗi lo về giá vật liệu, chúng tôi lại thêm lo lắng khi lực lượng thợ xây khan hiếm. Nhiều hôm có mặt trên công trình chỉ có lèo tèo vài thợ."

Thiếu hụt nhân công đang tạo ra nhiều khó khăn cho các dự án xây dựng và ảnh hưởng đến tiến độ cũng như chất lượng công trình.

Hiện nay, công trình nhà ở của gia đình chị Thương đã đổ xong phần móng và chờ tập kết vật liệu xây dựng cho phần thô. Giai đoạn này, tốp thợ sẽ làm việc ở những nhà khác để kịp tiến độ cho nhà thầu bàn giao công trình.

Tình trạng thiếu hụt nhân công xây dựng hiện nay cũng một phần xuất phát từ việc thợ thường xuyên “nhảy việc”. Đa phần lao động đang được tuyển theo hình thức thời vụ, không có ràng buộc rõ ràng nên khi có nơi khác trả công cao hơn, họ sẵn sàng nghỉ việc để chuyển sang làm cho đơn vị mới. Sự cạnh tranh gay gắt này đã đẩy mức giá nhân công tăng cao, khiến nhiều thợ xây có tâm lý "đứng núi này trông núi nọ".

Phần lớn nhân công xây dựng đều làm việc theo hình thức thời vụ nên nhà thầu rất khó kiểm soát.

Để giải quyết bài toán khan hiếm thợ xây, các chủ thầu xây dựng công trình nhỏ thường tuyển người địa phương hoặc nhờ người quen, người thân giới thiệu. Cách làm này giúp nhanh chóng có thêm thợ, tạm thời giải quyết được khó khăn về nhân lực. Tuy nhiên, phần lớn đều làm việc theo hình thức thời vụ nên đến mùa vụ nông nghiệp, nhiều người lại xin nghỉ để về lo việc đồng áng. Việc thợ đồng loạt nghỉ khiến chủ thầu rơi vào tình cảnh “dở khóc, dở cười”, nhất là khi bị chủ nhà liên tục thúc giục tiến độ.

“Nhóm xây dựng nhà dân sinh của chúng tôi hiện có hơn 10 thợ chính nhưng đang nhận đến 5 nhà trên địa bàn xã. Do không tìm thêm được nhân lực phù hợp nên nhà thầu đã phải bố trí lực lượng luân phiên hoàn thiện chéo các hạng mục trên công trình và không nhận thêm nhà để anh em thợ thuyền có thể linh động trong quá trình làm việc”, bà Nguyễn Thị Hoa – thợ xây dựng ở xã Thạch Hải (TP Hà Tĩnh) cho biết.

Các nhóm thợ xây hiện đang phải chia nhỏ lực lượng để hoàn thiện các hạng mục của từng nhà.

Để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân công, nhiều đội thầu xây dựng đã phải liên kết và hợp tác, hỗ trợ lẫn nhau trong việc hoàn thành công trình đúng tiến độ.

Các chủ thầu cũng chú trọng cải thiện chế độ đãi ngộ đối với thợ giỏi, đồng thời tích cực tìm kiếm thợ mới, đặc biệt là những thợ trẻ, bằng cách nâng cao mức lương và đảm bảo công việc ổn định. Những chính sách này nhằm thu hút và giữ chân nhân lực, sẵn sàng đối mặt với thách thức tiến độ.

Sĩ Hoàng - Đình Nhất

Nguồn Hà Tĩnh : https://baohatinh.vn/nha-thau-do-mat-tim-tho-xay-o-ha-tinh-post288009.html