Nhân sự Đại hội XIV: Thước đo niềm tin và uy tín của Đảng

9 giờ trướcBài gốc

Từ diễn đàn này, Tổng Bí thư Tô Lâm đã gửi đi một thông điệp mạnh mẽ: “Mọi thắng lợi hay thất bại đều bắt đầu từ công tác nhân sự, và chỉ khi chọn được đội ngũ vừa có tài vừa có đức, trong đó đức là gốc, thì Đảng mới có thể củng cố niềm tin của nhân dân, đưa khát vọng hùng cường thành hiện thực”.

Trong bài phát biểu khai mạc Hội nghị Trung ương 13, khóa XIII, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh, công tác nhân sự Đại hội XIV là nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu, là “công việc của công việc” quyết định thành bại của sự nghiệp đổi mới và phát triển đất nước trong giai đoạn tới.

Toàn cảnh Hội nghị Trung ương 13, khóa XIII

Thông điệp “không để lọt người cơ hội chính trị, chạy chức chạy quyền, bè phái” vừa là lời cảnh tỉnh vừa là chỉ đạo nguyên tắc, thể hiện tinh thần kế thừa tư tưởng Hồ Chí Minh, người từng khẳng định cán bộ là cái gốc của mọi công việc, muôn việc thành hay bại đều do cán bộ tốt hay kém.

Chủ tịch Hồ Chí Minh quan niệm đạo đức là gốc của người cách mạng, là nền tảng để lãnh đạo và thuyết phục nhân dân. Người căn dặn phải vừa có đức vừa có tài, trong đó đức là gốc. Cán bộ có tài mà thiếu đức thì có thể trở thành kẻ nguy hại, còn cán bộ có đức nhưng thiếu tài thì có thể đào tạo bồi dưỡng.

Đặt trong bối cảnh hiện nay, khi đất nước đang hướng đến mục tiêu trở thành quốc gia phát triển vào giữa thế kỷ XXI, bài học ấy càng thời sự. Hội nghị lần này không chỉ bàn về văn kiện, chỉ tiêu kinh tế - xã hội mà trọng tâm là nhân sự chủ chốt cho Đại hội XIV. Chính nhân sự sẽ quyết định việc hiện thực hóa các mục tiêu tăng trưởng, đổi mới, chuyển đổi số, phát triển xanh.

Một đội ngũ Trung ương đủ tâm, đủ tài, nhưng trên hết phải đủ đức, mới có thể biến nghị quyết thành hành động, biến chủ trương thành kết quả. Nếu để lọt những phần tử cơ hội, vụ lợi thì không chỉ mục tiêu thất bại mà còn làm xói mòn niềm tin của nhân dân. Niềm tin ấy vốn được gây dựng bằng sự liêm chính, gương mẫu, không phải chỉ bằng lời hứa hẹn. Tổng Bí thư nhấn mạnh “nói đi đôi với làm”, đây chính là thước đo của đạo đức chính trị trong hành động.

Trong lịch sử, nhờ đặt đúng trọng tâm vào công tác cán bộ mà Đảng ta đã vượt qua nhiều giai đoạn khó khăn. Thời kỳ kháng chiến, chính lớp cán bộ có lý tưởng, tận tụy vì dân đã dẫn dắt sự nghiệp đến thắng lợi. Hồ Chí Minh từng nói cán bộ là cầu nối giữa Đảng và nhân dân, nếu cầu nối ấy hư hỏng thì niềm tin của nhân dân sẽ lung lay, khi đó chủ trương khó thành hiện thực. Bài học này vẫn còn nguyên giá trị hôm nay.

“Đức” ở đây không chỉ là sự liêm khiết cá nhân mà còn là khả năng đặt lợi ích quốc gia lên trên lợi ích cá nhân hay nhóm. Nguy cơ bè phái, chạy chức chạy quyền, câu kết giữa quan chức - thương nhân giả danh là sự suy thoái đạo đức mà Tổng Bí thư cảnh báo. Người có bằng cấp, kinh nghiệm nhưng tham vọng quyền lực, thiếu liêm chính thì sẽ là gánh nặng chứ không phải động lực. Vì vậy, lựa chọn nhân sự Trung ương phải lấy đức làm điều kiện tiên quyết, sau đó mới xét đến tài.

Tổng Bí thư Tô Lâm phát biểu tại Hội nghị lần thứ 13

Thực tiễn công tác nhân sự ở Đại hội XIII cũng để lại bài học sâu sắc: Dù được chuẩn bị nhiều vòng, vẫn có những nhân sự khi được trao trọng trách đã không giữ được đạo đức cách mạng, để lòng tham lấn át, ý chí yếu mềm trước cám dỗ của đồng tiền, vi phạm các quy định của Đảng, lời nói trước Đảng, trước dân một đằng, nhưng hành động lại một nẻo, dẫn đến kỷ luật, mất chức, thậm chí vào tù.

Điều đó ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín của Đảng, cho thấy công tác nhân sự càng phải siết chặt hơn nữa. Chính vì vậy, Tổng Bí thư Tô Lâm khẳng định dứt khoát rằng, Đại hội XIV phải đặt tầm quan trọng cao nhất vào nhân sự, coi đây là yếu tố quyết định thành bại của toàn bộ nhiệm kỳ.

Nhìn ra thế giới, bài học của Singapore đặc biệt đáng tham khảo. Thủ tướng Lý Quang Diệu từng phát biểu trước Quốc hội ngày 26/3/1979: “Chỉ cần những người lãnh đạo chủ chốt không còn incorruptible (không thể bị mua chuộc, tuyệt đối liêm chính), không còn nghiêm khắc đòi hỏi những chuẩn mực cao, thì từ khoảnh khắc đó cấu trúc liêm chính của bộ máy sẽ suy yếu và cuối cùng sụp đổ” (Singapore Parliamentary Debates, Official Report, 26 March 1979). Chính vì giữ chuẩn mực liêm chính tuyệt đối, Singapore đã xây dựng được một hệ thống trong sạch, thu hút đầu tư, phát triển vượt bậc từ một quốc đảo nghèo nàn thành trung tâm kinh tế hàng đầu.

Bài học ấy cho thấy: Công tác nhân sự đặt trên nền tảng đạo đức sẽ là đòn bẩy mạnh mẽ cho phát triển bền vững. Trở lại vấn đề của Việt Nam, điều quan trọng nhất trong chuẩn bị Đại hội XIV không chỉ là những con số tăng trưởng đẹp trên giấy, mà là làm sao chọn được những người có tâm trong sáng, không tham vọng quyền lực, thực sự vì dân, vì nước và có tầm nhìn cho sự phát triển. Văn kiện có hay đến đâu cũng chỉ là văn bản, hiện thực hóa nó là trách nhiệm của những con người cụ thể. Nếu người cầm lái có tâm và có tầm, con thuyền sẽ đi đúng hướng.

Nhân dân mong chờ sự đổi mới, nhưng trên hết họ mong chờ sự trong sạch, liêm chính của đội ngũ lãnh đạo. Đó là nền tảng để củng cố niềm tin và xây dựng khối đoàn kết. Phát biểu khai mạc của Tổng Bí thư Tô Lâm vì thế không chỉ định hướng một Hội nghị mà còn là lời nhắc toàn Đảng về cốt lõi của sự lãnh đạo: Muốn đi xa phải có đội ngũ đủ đức, đủ tài, mà trong đó đức là gốc.

Đây là nguyên tắc đã được chứng minh trong tư tưởng Hồ Chí Minh, được khẳng định qua nhiều kỳ đại hội, và được kiểm chứng trong kinh nghiệm của các quốc gia khác. Lựa chọn nhân sự cho Đại hội XIV chính là thước đo niềm tin của nhân dân, là cơ hội để khẳng định quyết tâm chính trị và uy tín của Đảng. Nếu đặt đức lên hàng đầu, thì mọi khó khăn đều có thể vượt qua, nhân dân sẽ đồng hành, và mục tiêu phát triển đến năm 2035, 2045 sẽ có nền tảng vững chắc để thành hiện thực.

TS. Hoàng Ngọc Vinh Nguyên Vụ trưởng Vụ Giáo dục chuyên nghiệp, Bộ GDĐT

Nguồn VOV : https://vov.vn/chinh-tri/nhan-su-dai-hoi-xiv-thuoc-do-niem-tin-va-uy-tin-cua-dang-post1236474.vov