Nhiều cơ hội việc làm cho người lao động

8 ngày trướcBài gốc

Doanh nghiệp phỏng vấn, tuyển dụng lao động trong Phiên giao dịch việc làm lưu động tháng 3/2025.

Dạo quanh các khu công nghiệp (KCN), cụm công nghiệp (CCN) trên địa bàn tỉnh có thể bắt gặp nhiều thông tin tuyển dụng lao động được các doanh nghiệp treo ở các tuyến đường, tại cổng doanh nghiệp hay các điểm đăng tin tuyển dụng. Công ty TNHH QMH Computer (KCN Mỹ Thuận) thuộc Tập đoàn Quanta Computer Inc., chuyên sản xuất máy tính và thiết bị ngoại vi đã hoàn thiện đầu tư, đưa nhà máy đầu tiên vào vận hành sản xuất (năm 2024) và tiếp tục đẩy nhanh tiến độ mở rộng quy mô sản xuất theo lộ trình được cấp phép đầu tư. Công ty đang cần tuyển 1.300 lao động cho nhiều vị trí làm việc từ phổ thông đến chuyên môn cao: Công nhân sản xuất, nhân viên kỹ sư, hành chính nhân sự, kế toán, quản lý vật tư, nhân viên IT, quản lý dự án, nhân viên xuất nhập khẩu, nhân viên sales… Các ứng viên trúng tuyển có thể đi làm ngay sau khi phỏng vấn, với chế độ lương, thưởng hấp dẫn theo vị trí việc làm và các trợ cấp nhà ở, đi lại, nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi, trợ cấp ngoại ngữ, chế độ bảo hiểm, phúc lợi đầy đủ theo quy định. Công ty TNHH Santerlon Travel Goods (KCN Hòa Xá) chuyên sản xuất ba lô, túi xách cần tuyển 1.000 lao động ở các vị trí, lương công nhân lên tới 14 triệu đồng/người/tháng. Công ty TNHH May YSS (KCN Mỹ Trung) hiện có gần 1.000 lao động, thu nhập bình quân người lao động trên 9 triệu đồng/người/tháng; có nhu cầu tuyển dụng 300 công nhân may. Công ty TNHH Công nghiệp Ramatex Nam Định (KCN Bảo Minh) cần tuyển 500 lao động. Công ty TNHH Fushan Technology Việt Nam (Bắc Ninh) cần tuyển 500 lao động ở các vị trí kỹ sư, nhân viên kỹ thuật…

Ông Lại Hà Nam, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Nam Định cho biết: Thị trường lao động trên địa bàn tỉnh những tháng đầu năm 2025 ổn định và có sự khởi sắc khi các doanh nghiệp ở nhiều lĩnh vực, ngành nghề như dệt may, sản xuất hàng điện tử có nhiều đơn hàng mới, mở rộng quy mô sản xuất, một số doanh nghiệp lớn mới đi vào hoạt động như Công ty TNHH QMH Computer (KCN Mỹ Thuận), Công ty TNHH Top Textiles (KCN Dệt may Rạng Đông), Công ty Cổ phần Tập đoàn Xuân Thiện (Nghĩa Hưng)… có nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng lớn.

Để đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động đầu năm, giúp doanh nghiệp tuyển dụng được người, người lao động tìm được việc phù hợp, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã tăng cường công tác thu thập thông tin về thị trường lao động; tích cực liên hệ, phối hợp với các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh có nhu cầu tuyển dụng lao động để tư vấn, giới thiệu việc làm cho lao động địa phương; đẩy mạnh công tác nghiên cứu, dự báo thị trường lao động, kịp thời cung cấp thông tin, tham mưu cấp ủy, chính quyền lãnh đạo, điều tiết, vận hành, quản lý thị trường lao động, hoạch định các chính sách, chương trình liên quan đến lao động, việc làm, an sinh xã hội, phát triển nguồn nhân lực, đào tạo nghề gắn với nhu cầu xã hội, doanh nghiệp, góp phần phát triển thị trường lao động. Trung tâm đổi mới phương pháp làm việc, đa dạng các hình thức tuyên truyền, tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động: phối hợp với các cơ quan báo chí của tỉnh mở chuyên mục về lao động, việc làm; cấp phát tờ rơi về lao động, việc làm; xây dựng Bản tin thị trường lao động, Bản tin sàn giao dịch việc làm. Tư vấn trực tiếp cho lao động đến tìm việc, lao động tham gia các phiên giao dịch việc làm. Tiếp nhận tất cả các giao dịch nhu cầu tuyển dụng lao động, nhu cầu tìm việc làm tại trụ sở, các văn phòng vệ tinh, qua điện thoại, Zalo, Facebook, trang Web của Trung tâm; thường xuyên phối hợp với các địa phương, các cơ sở đào tạo nghề, các đoàn thể tổ chức các buổi tư vấn, tọa đàm, hội thảo, hội nghị tư vấn, giới thiệu việc làm trực tiếp với người lao động và kết nối đầu ra cho người lao động sau đào tạo. Các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm đều được triển khai miễn phí, tạo thuận lợi cho người lao động có cơ hội tìm được việc làm.

Nhờ thực hiện đồng bộ, hiệu quả các giải pháp, trong năm 2024, Trung tâm đã khai thác, kết nối thông tin với 1.114 doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh với 23 nghìn lượt việc làm trống. Cung cấp thông tin dự báo, thông tin thị trường lao động và các chính sách liên quan đến lao động, việc làm, học nghề, xuất khẩu lao động cho gần 28.300 lượt người có nhu cầu tìm việc làm. Có 5.666 lượt người đăng ký tìm việc làm; thực hiện giới thiệu việc làm cho 4.984 người, đạt 216,7% chỉ tiêu năm, trong đó, giới thiệu việc làm trong nước cho 4.342 lượt người, giới thiệu việc làm ngoài nước cho 642 lượt người. Trung tâm tổ chức được 24 phiên giao dich việc làm, gồm: 11 phiên giao dịch việc làm định kỳ tại Trung tâm, 3 phiên giao dịch việc làm lưu động tại các địa phương và 3 phiên giao dịch việc làm online kết nối với các địa phương. Các phiên giao dịch việc làm đã thu hút 411 lượt doanh nghiệp tham gia với nhu tuyển gần 39 nghìn lượt việc làm trống; 4.718 lượt lao động tham gia; qua đó có 454 người được trúng tuyển ngay sau khi phỏng vấn và có 944 người được doanh nghiệp tiếp nhận hồ sơ và hẹn sau khi phỏng vấn. 3 tháng đầu năm 2025, Trung tâm đã khai thác, kết nối thông tin của 225 doanh nghiệp với gần 9.500 lượt việc làm trống. Có 1.136 lượt người đăng ký tìm việc làm; thực hiện giới thiệu việc làm cho 954 người, đạt 41,5% chỉ tiêu năm. Trung tâm tổ chức được 6 phiên giao dịch việc làm, thu hút 123 lượt doanh nghiệp tham gia với nhu cầu tuyển gần 9.500 lượt việc làm trống; 734 lượt lao động tham gia. Qua đó có 98 người được trúng tuyển ngay sau khi phỏng vấn và có 189 người được doanh nghiệp tiếp nhận hồ sơ và hẹn sau khi phỏng vấn.

Trong bối cảnh nền kinh tế không ngừng phát triển và hội nhập, nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao tiếp tục gia tăng. Để cung ứng đủ nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tiếp tục đổi mới, đa dạng hóa hình thức tuyên truyền phổ biến pháp luật về lao động, việc làm, từng bước thúc đẩy thị trường lao động phát triển ổn định, linh hoạt, hướng đến tư vấn, kết nối thành công cung cầu lao động. Tạo điều kiện cho người lao động, nhất là lao động trẻ, có cơ hội tiếp cận thông tin thị trường lao động, nắm bắt cơ hội, ứng tuyển vị trí việc làm phù hợp với năng lực và nguyện vọng của bản thân. Tạo điều kiện cho doanh nghiệp tuyển được lao động phù hợp với nhu cầu sử dụng; nắm bắt được thực trạng nguồn nhân lực để có kế hoạch, chiến lược đào tạo lao động, đảm bảo đủ số lượng, chất lượng, đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp. Đẩy mạnh công tác định hướng nghề nghiệp, phân luồng đào tạo, giáo dục nghề nghiệp, trang bị tốt kiến thức, kỹ năng nghề cho người lao động trước khi tham gia thị trường lao động.

Bài và ảnh: Minh Tân

Nguồn Nam Định : https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/nhieu-co-hoi-viec-lamcho-nguoi-lao-dong-932221e/