Nhiều hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên công đoàn, người lao động

3 giờ trướcBài gốc

ĐVCĐ, công nhân lao động tham gia chợ Tết Công đoàn năm 2024.

(1) Tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” tập trung tại cấp cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở. Tùy tình hình thực tế, các cấp công đoàn lựa chọn đơn vị, doanh nghiệp có đông ĐVCĐ, NLĐ, đơn vị, doanh nghiệp bố trí nguồn lực, doanh nghiệp có khó khăn trong sản xuất kinh doanh, có đủ điều kiện thuận lợi để tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” đảm bảo an toàn, tiết kiệm, hiệu quả, thu hút nhiều ĐVCĐ, NLĐ tham gia.

(2) Tổ chức hoạt động thăm hỏi, tặng quà chúc tết ĐVCĐ, NLĐ dịp tết Nguyên đán, nhất là ĐVCĐ, NLĐ còn khó khăn, thu nhập thấp, mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp, bị tai nạn lao động, thiếu việc làm, mất việc làm, bị nợ lương, thưởng.

(3) Tổ chức Chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2025” phù hợp với điều kiện, nguồn lực của các cấp công đoàn, đơn vị, doanh nghiệp.

(4) Tổ chức truyền thông kịp thời, liên tục, rộng khắp về các hoạt động chăm lo Tết của công đoàn các cấp trên các phương tiện truyền thông, các nền tảng mạng xã hội nhằm tạo hiệu ứng và lan tỏa rộng rãi trong toàn xã hội về vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn đối với hoạt động chăm lo cho ĐVCĐ, NLĐ vào dịp Tết đến, Xuân về; tạo không khí vui mừng, phấn khởi, chào đón mùa xuân trong ĐVCĐ, NLĐ gắn với các hoạt động hướng tới kỷ niệm 95 năm ngày Thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03/02/1930 - 03/02/2025) và đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Trà Vinh lần thứ XII, Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

(5) Thường xuyên nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của ĐVCĐ, NLĐ. Tuyên truyền, vận động ĐVCĐ, NLĐ đón Tết, vui Xuân tiết kiệm, an toàn, chấp hành các quy định của pháp luật và quay lại làm việc đúng thời gian quy định; tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

(6) Công đoàn các cấp chủ động tham gia với các cơ quan chức năng nắm chắc tình hình, kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động thực hiện việc trả lương, trả thưởng cho ĐVCĐ, NLĐ dịp Tết; kịp thời phát hiện và có các giải pháp đảm bảo quyền lợi của ĐVCĐ, NLĐ ở các doanh nghiệp gặp khó khăn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng, chủ bỏ trốn hoặc tạm dừng hoạt động, giải thể, phá sản.

(7) Tăng cường các hoạt động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về phương án, kế hoạch sản xuất, trả lương, trả thưởng Tết; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ĐVCĐ, NLĐ trong dịp Tết. Triển khai các biện pháp phát hiện, phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể phát sinh trong dịp Tết và tham gia xử lý kịp thời, hiệu quả, góp phần đảm bảo an ninh, trật tự tại địa phương, doanh nghiệp.

(8) Tăng cường xã hội hóa nguồn lực để chăm lo cho ĐVCĐ, NLĐ; vận động các tổ chức, các nhân, doanh nghiệp đồng hành, hỗ trợ nguồn lực để tổ chức Công đoàn thực hiện các hoạt động chăm lo Tết cho ĐVCĐ, NLĐ.

Mức chi và nguồn chăm lo cho ĐVCĐ, NLĐ, đối với LĐLĐ tỉnh và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, số lượng không quá 10% tổng số ĐVCĐ đang quản lý, mức chi 800.000 đồng/người (tiền mặt không quá 500.000 đồng và hiện vật không quá 300.000 đồng).

Đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, số lượng không quá 10% tổng số ĐVCĐ đang quản lý, mức chi 500.000 đồng/người (bằng tiền mặt).

Đối với công đoàn cơ sở, căn cứ vào tình hình thực tế để quyết định số lượng và mức chi chăm lo cho ĐVCĐ, NLĐ (nhưng cần cân đối nguồn tài chính công đoàn để đảm bảo triển khai thực hiện và tham gia thực hiện các hoạt động trong năm 2025 theo kế hoạch đề ra và sự chỉ đạo của công đoàn cấp trên).

ĐVCĐ, công nhân lao động Công ty Cổ phần Mỹ Lan (Khu Công nghiệp Long Đức, thành phố Trà Vinh) tham gia “Game show rung chuông vàng” do LĐLĐ tỉnh phối hợp với Công đoàn Khu Kinh tế tổ chức vào ngày 09/11/2024.

Các cấp công đoàn tăng cường huy động các nguồn lực xã hội, địa phương, ngành để thực hiện các hoạt động chăm lo cho ĐVCĐ, NLĐ theo quy định của pháp luật và của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Công đoàn cơ sở cân đối nguồn thu, chi thường xuyên trong năm và sử dụng nguồn tài chính công đoàn tích lũy của đơn vị để thực hiện các hoạt động chăm lo Tết cho ĐVCĐ, NLĐ. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cân đối nguồn thu, chi thường xuyên trong năm, tài chính công đoàn tích lũy hiện có hoặc nguồn được cấp hỗ trợ từ cấp trên để thực hiện chăm lo cho ĐVCĐ, NLĐ.

Việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho ĐVCĐ, NLĐ nhân dịp Tết nhằm khẳng định vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong công tác chăm lo cho ĐVCĐ, NLĐ; tạo động lực, cổ vũ ĐVCĐ, NLĐ làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, hiệu quả, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, đoàn kết xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ngày càng phát triển, củng cố niềm tin, gắn kết giữa ĐVCĐ, NLĐ đối với tổ chức Công đoàn; thu hút NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Các hoạt động chăm lo đảm bảo hiệu quả, thiết thực, an toàn, tiết kiệm, đúng quy định, tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong ĐVCĐ, NLĐ, vừa phù hợp với điều kiện thực tế tại địa phương, đơn vị, doanh nghiệp, vừa đảm bảo tất cả ĐVCĐ, NLĐ đều có Tết.

Tin, ảnh: KIM LOAN

Nguồn Trà Vinh : https://www.baotravinh.vn/xa-hoi/nhieu-hoat-dong-cham-lo-tet-cho-doan-vien-cong-doan-nguoi-lao-dong-41697.html