Nhiều ngành nghề 'khát' nhân sự

17 giờ trướcBài gốc

Ghi nhận tại Phiên giao dịch việc làm trực tuyến gần đây cho thấy, nhu cầu tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp (DN) tăng mạnh mẽ. Chỉ trong phiên giao dịch việc làm các DN tại TP Hà Nội đã có nhu cầu tuyển dụng gần 1.000 chỉ tiêu. Những ngành nghề được các DN tuyển dụng nhiều chỉ tiêu là: công nhân sản xuất; nhà hàng, khách sạn; kinh doanh – marketing; du học – xuất khẩu; giúp việc gia đình; bán hàng – thu ngân; nhân viên văn phòng; quản lý, kế toán...

Không chỉ tại Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng nhân lực của các tỉnh, thành phố phía Bắc cũng tăng mạnh mẽ. Đơn cử như các DN trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên tuyển dụng 9.083 chỉ tiêu, Tuyên Quang 3.753 chỉ tiêu, Ninh Bình 3.110 chỉ tiêu, Quảng Ninh 2.915 chỉ tiêu… Những con số trên cho thấy, thị trường lao động đã vượt qua giai đoạn khủng hoảng và dần bước vào ổn định.

Những khảo sát gần đây cho thấy, người lao động ngày càng quan tâm đến chính sách phúc lợi khi ứng tuyển. Thậm chí nhiều người lao động sẵn sàng “nhảy việc” nếu chính sách đãi ngộ của DN không tốt. Chuyên gia từ Manpower Việt Nam (Công ty cung cấp về nhân sự) cho biết, lao động phổ thông trong nước có những ưu tiên thiết thực trong quan điểm về “sự hài lòng”, bao gồm thu nhập ổn định, lương đúng hạn, giờ làm thêm đều đặn và hưởng đầy đủ quyền lợi bảo hiểm xã hội.

“Họ không quá quan tâm đến môi trường làm việc lý tưởng, mà chú trọng vào sự ổn định và khả năng tăng thu nhập” - ông Bùi Trung Kết - Giám đốc cấp cao, Dịch vụ khoán việc và cho thuê lại lao động, Manpower Việt Nam chia sẻ. Một ví dụ điển hình là một đối tác của Manpower Việt Nam trong lĩnh vực điện – điện tử tại miền Bắc. Sau khi rút ngắn quy trình tuyển dụng và bổ sung chính sách đãi ngộ, tỷ lệ tuyển dụng thành công đã tăng gấp 3 lần, từ 50-60% lên 170%.

Mặc dù còn không ít thách thức, nhưng theo đánh giá của các chuyên gia thị trường lao động những tháng cuối năm 2025 vẫn có nhiều cơ hội mới để phục hồi. Trước hết, đó là nhờ vào động lực tăng trưởng GDP đạt mức trên 8% vào cuối năm đang tạo áp lực lên các DN.

Báo cáo của Vieclam24h công bố mới đây cũng chỉ ra rằng 56,2% DN có kế hoạch mở rộng quy mô nhân sự, tập trung vào các vị trí kinh doanh, bán hàng, kỹ sư sản xuất, lao động phổ thông có tay nghề và quản lý trung cấp. Đó là tín hiệu tích cực từ các ngành dịch vụ và công nghiệp, vốn đóng góp lớn vào tăng trưởng GDP (8,1% và 8,3% trong nửa đầu năm 2025). Xuất khẩu tăng 18% và bán lẻ tăng 9,3% cho thấy nhu cầu lao động trong các lĩnh vực này sẽ tiếp tục tăng.

Theo các chuyên gia, để vượt qua bất ổn và tận dụng cơ hội trong những tháng cuối năm, cả DN và người lao động cần hành động quyết liệt hơn nữa. Trong đó, DN cần tập trung vào minh bạch trong các quyết định cắt giảm. Đối với người lao động, cần chú ý 3 vấn đề: duy trì tư duy linh hoạt, sẵn sàng học hỏi các kỹ năng mới, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghệ và dịch vụ.

Khanh Lê

Nguồn Đại Đoàn Kết : https://daidoanket.vn/nhieu-nganh-nghe-khat-nhan-su-10312661.html