Nhộn nhịp thị trường lao động

3 giờ trướcBài gốc

Công nhân làm việc tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn An Giang Samho, Khu công nghiệp Bình Hòa, xã Bình Hòa. Ảnh: HẠNH CHÂU

Hầu hết các doanh nghiệp đều đang tuyển dụng lao động với nhiều cơ hội việc làm ổn định, thu nhập hấp dẫn. Tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn An Giang Samho, Khu công nghiệp Bình Hòa, xã Bình Hòa, từ ngày 23/2 có hơn 10.600 người lao động trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết. Ông Jeong Incheol - Giám đốc Nhân sự - Tổng hợp Công ty Trách nhiệm hữu hạn An Giang Samho cho biết: “Số lượng công nhân viên, người lao động trở lại làm việc sau Tết đạt 95%. Công ty chuyên sản xuất giày thể thao cho khách hàng chủ lực New Balance với 100% vốn Hàn Quốc. Để đáp ứng đơn hàng đầu năm mới và mở rộng quy mô sản xuất, nhu cầu công ty cần tuyển dụng 2.000 lao động phổ thông và một số vị trí làm việc ổn định, lâu dài với thu nhập từ 6 - 7 triệu đồng/người/tháng”.

Không khí làm việc những tháng đầu năm tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Universal Apparel, Khu công nghiệp Bình Hòa tất bật để kịp các đơn hàng. Bà Liu Jinning - Giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Universal Apparel nói: “Hiện, công ty có hơn 3.100 người lao động, cần tuyển gấp 1.200 công nhân may với mức lương, thu nhập ổn định, chế độ đầy đủ, lương 6,6 triệu đồng/người/tháng, thưởng 500.000 đồng/người khi làm đủ 3 tháng. Lao động chưa có tay nghề được đào tạo miễn phí có hưởng lương”.

Tại Khu công nghiệp Thạnh Lộc, xã Thạnh Lộc, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Rạch Giá tuyển 1.000 công nhân sản xuất giày thể thao, không yêu cầu kinh nghiệm, mức lương từ 5 - 10 triệu đồng/người/tháng, được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ theo quy định. Tại Khu công nghiệp Xuân Tô, phường Tịnh Biên, Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Sportline Apparel Việt Nam giải quyết việc làm cho 800 lao động với thu nhập từ 6 triệu đồng/người/tháng trở lên. Doanh nghiệp đang tuyển dụng 500 công nhân với mức lương khởi điểm 5 triệu đồng/người/tháng.

Nhiều nhà hàng, khách sạn, resort, siêu thị… ráo riết đăng tuyển dụng lao động, phục vụ thị trường sôi động từ đầu năm. Có nhiều đơn vị tuyển vị trí cao như Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hoàn Cầu Việt Nam tuyển phó tổng giám đốc chuyên ngành quản trị tài chính - luật với mức lương 59 triệu đồng/tháng, làm việc tại đặc khu Phú Quốc.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Hoàng Minh Thư cho biết, toàn tỉnh có 18.939 doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế. Tổng số người lao động làm việc trong các loại hình doanh nghiệp là 210.134 người. Tỉnh có 5 khu công nghiệp đang hoạt động với tổng số 47 doanh nghiệp, 36.552 người lao động đang làm việc.

Theo Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh, sau Tết, tại các doanh nghiệp trong và ngoài khu công nghiệp toàn tỉnh có hơn 90% người lao động trở lại làm việc trong ngày đầu năm khai trương và đến ngày 26/2, số doanh nghiệp còn lại đã khai trương, hoạt động trở lại. Ước tính số lượng người lao động của các doanh nghiệp trở lại làm việc đạt 96% cho thấy sức hút của thị trường lao động trong tỉnh cao. Riêng trong khu công nghiệp, đến ngày 23/2 có 13 doanh nghiệp hoạt động sản xuất, kinh doanh và dịch vụ sau Tết với 19.177 người lao động.

Đối với số lao động ngoài tỉnh về quê đón Tết Nguyên đán năm 2026 có khoảng 57.923 người lao động; trong đó lao động tại TP. Hồ Chí Minh chiếm gần 40%; tại tỉnh Đồng Nai khoảng 19,07%; còn lại là các tỉnh, thành phố khác. Đến ngày 23/2, khoảng 55.600 người lao động quay lại làm việc.

Theo bà Nguyễn Hoàng Minh Thư, doanh nghiệp cần tăng cường trách nhiệm xã hội. Nếu có mức lương tốt, phúc lợi tốt, môi trường làm việc, chế độ tốt sẽ giữ chân người lao động. Công nhân các tỉnh sẽ chuyển hướng về địa phương làm việc và còn giới thiệu người thân vào làm việc. Tỉnh tiếp tục hỗ trợ kết nối cung, cầu giúp doanh nghiệp tuyển lao động.

Theo các doanh nghiệp, đơn hàng xuất khẩu đầu năm tăng khá, doanh nghiệp phải bổ sung lao động để kịp tiến độ. Tuy nhiên, sau Tết, một bộ phận người lao động không quay lại làm việc hoặc chuyển sang công việc khác thu nhập cao hơn. Để thu hút và giữ chân người lao động, doanh nghiệp điều chỉnh chính sách đãi ngộ như tăng phụ cấp nhà trọ, phụ cấp chuyên cần, hỗ trợ chi phí nhà trẻ mẫu giáo, tăng cơ hội lên vị trí cao hơn, thu nhập cũng theo năng lực… Thậm chí, doanh nghiệp còn có chiến lược tạo lợi thế cạnh tranh trong thu hút và giữ chân nhân tài, lao động giỏi. Doanh nghiệp kiến nghị cơ quan quản lý làm tốt công tác đào tạo theo nhu cầu xã hội, doanh nghiệp, làm tốt công tác dự báo và kết nối thị trường.

HẠNH CHÂU

Nguồn An Giang : https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479065.html