Những chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ 1/1/2026

2 giờ trướcBài gốc

Tiếp tục áp dụng mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng

Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở đã được điều chỉnh lên 2,34 triệu đồng/tháng và tiếp tục được áp dụng cho đến khi có nghị định mới thay thế. Trong dự toán ngân sách năm 2026, Quốc hội bố trí hơn 57.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương, đồng thời giao Chính phủ chủ động điều chỉnh trong trường hợp điều kiện cho phép.

Như vậy, kể từ ngày 1/1/2026, cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các đối tượng đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, ưu đãi người có công… vẫn được tính lương, phụ cấp theo mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng.

Lương tối thiểu vùng tăng 250.000 – 350.000 đồng/tháng

Cùng thời điểm trên, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng mới, áp dụng từ ngày 1/1/2026. So với hiện hành, mức lương tối thiểu tại các vùng tăng thêm từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng.

Đáng chú ý, đây là lần đầu tiên mức lương tối thiểu theo giờ được xác lập, làm căn cứ trả lương cho lao động làm việc không trọn thời gian và tính tiền lương làm thêm giờ. Việc điều chỉnh lương tối thiểu được đánh giá sẽ tác động trực tiếp đến chi phí lao động của doanh nghiệp. Theo đó, các doanh nghiệp phải rà soát lại thang, bảng lương, điều chỉnh hợp đồng lao động và cập nhật mức trích nộp bảo hiểm xã hội ngay trong kỳ lương tháng 1/2026.

Loạt chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ 1/1/2026

Áp dụng mức tham chiếu mới trong đóng, hưởng BHXH

Từ ngày 1/7, khi Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực, mức tham chiếu sẽ thay thế lương cơ sở để làm căn cứ tính các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc trong hệ thống an sinh. Quy định này bắt đầu được áp dụng vào thực tế từ kỳ lương tháng 1/2026 và được cho là tạo ra tác động kép đối với thu nhập người lao động.

Cụ thể, về tiền đóng bảo hiểm xã hội, mức tham chiếu được dùng để xác lập sàn và trần tiền lương làm căn cứ đóng, trong đó mức thấp nhất không được thấp hơn mức tham chiếu (tạm thời là 2,34 triệu đồng/tháng) và mức cao nhất không vượt quá 20 lần mức này.

Đối với các chế độ hưởng như ốm đau, thai sản, tử tuất, mai táng…, mức tham chiếu cũng là căn cứ tính toán, qua đó góp phần nâng giá trị hỗ trợ cho người lao động khi phát sinh rủi ro hoặc nhu cầu thụ hưởng.

Lệ Giang

Nguồn Thị Trường Tài Chính : https://thitruongtaichinh.kinhtedothi.vn/tai-chinh/nhung-chinh-sach-tien-luong-va-bao-hiem-xa-hoi-co-hieu-luc-tu-112026-158779.html