Nơi gen Z được cấp nhà, trả nợ sinh viên khi đi làm

3 giờ trướcBài gốc

Lao động trẻ, tiềm năng ở Nhật Bản đang được các công ty săn đón. Ảnh: Pexels.

Gen Z Nhật Bản đang được các công ty thu hút bằng lời hứa trả nợ sinh viên, cấp nhà ở và những khoản trợ cấp khác khi nhận lời mời làm việc. Đây là cách cách công ty đối phó khi Nhật Bản đang phải đối mặt với tình trạng lực lượng lao động đang già đi nhanh chóng, theo Fortune.

Đối với nhiều gen Z, trước đây, việc trả nợ sinh viên và mua nhà là một giấc mơ xa vời. Nhưng hiện tại, điều này có thể xảy ra, nhất là đối với những tài năng trẻ mới ra trường và bước vào lực lượng lao động.

Theo báo cáo năm 2024 của Viện nghiên cứu Shushoku Mirai Kenkyusho, hơn 40% sinh viên Nhật Bản tốt nghiệp vào tháng 3 năm 2024 đã có ít nhất một lời mời làm việc từ khoảng một năm trước khi chuẩn bị kết thúc việc học. Đây là tỷ lệ cao nhất mà nhân sự trẻ của nước này đạt được kể từ năm 2016.

Khủng hoảng vì thiếu lao động

Ở nhiều nước trên thế giới, người lao động phải cạnh tranh nhau để có được suất làm việc. Nhưng ở Nhật Bản, thị trường lao động lại trở nên tệ đi.

Theo báo cáo năm 2024 của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, tỷ lệ sinh của nước này đã đạt mức thấp kỷ lục trong nửa đầu năm 2024, giảm 5,7% so với cùng kỳ năm 2023.

Khi tỷ lệ sinh tiếp tục giảm, khả năng tuyển dụng nhân sự cho các doanh nghiệp cũng giảm theo. Bộ Nội vụ Nhật Bản thông tin lực lượng lao động trẻ nhất và thông minh nhất (độ tuổi 20-24) đã giảm 36% trong 30 năm qua. Với tốc độ này, dự kiến đến năm 2040, quốc gia này có thể phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt 11 triệu lao động.

Tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng gia tăng đã buộc một số doanh nghiệp Nhật Bản đã tồn tại hàng thế kỷ, ví dụ như Hizatsuki Confectionery, cũng phải tuyển dụng lao động từ nước ngoài.

Tuy nhiên, công ty này có truyền thống lâu đời là tuyển dụng người Nhật, sử dụng tiếng Nhật ở nơi làm việc, nên việc tuyển dụng lao động trong nước vẫn được chú trọng hơn.

Do đó, để thuyết phục người trẻ tham gia và gắn bó lâu dài với công ty, các nhà tuyển dụng tung ra những vũ khí mạnh nhất là phúc lợi. Không chỉ tuyển dụng sinh viên trước khi tốt nghiệp hay cung cấp gói chăm sóc sức khỏe hấp dẫn, những công ty này còn đưa ra nhiều phúc lợi lớn hơn, ví dụ như nhà ở.

Không dừng ở bảo hiểm hay lương cao, các công ty tìm cách thu hút người lao động bằng nhà ở, trợ cấp trả nợ sinh viên. Ảnh: Pexels.

Trợ cấp nhà ở, trả nợ sinh viên

Tại Nhật Bản, khủng hoảng chi phí sinh hoạt khiến nhiều người rơi vào khó khăn. Tỷ lệ lạm phát ở nước này cũng tăng lên mức cao nhất trong 41 năm vào cuối năm 2022. Ngay cả món ăn giá cả phải chăng nhất là ramen cũng tăng giá do lạm phát.

Đó là lý do các công ty như Nippon Life, một trong những công ty bảo hiểm lớn nhất Nhật Bản, đang mạnh tay chi tiền cung cấp nhà ở cho nhân viên.

Vào năm 2023, công ty này xây dựng tòa nhà gồm 200 chỗ ở cho nhân viên tại một khu dân cư gần Tokyo Disneyland. Không phải nhà ở miễn phí, nhưng so với mặt bằng chung, số tiền thuê nhà mà nhân viên công ty này cần trả chưa đến 1/3.

Công ty giao dịch Itochu cũng đầu tư nhà ở cho nhân viên nam, chỉ cách văn phòng Tokyo của công ty nửa giờ đi tàu. Nơi ở cung cấp bữa sáng và bữa tối trong ngày thường cho nhân viên, kèm theo các đặc quyền khác như quầy bar, quán cà phê và phòng xông hơi khô. Dự kiến đến năm 2025, Itochu cũng sẽ mở khu ở mới cho các nhân viên nữ.

Các chế độ phúc lợi khác dành cho nhân viên cũng đang ngày càng trở nên phổ biến. Cụ thể, nhiều nhà tuyển dụng Nhật Bản thu hút sinh viên mới tốt nghiệp bằng cách hỗ trợ trả khoản vay sinh viên.

Theo một nghiên cứu từ Tổ chức Dịch vụ Sinh viên Nhật Bản, số lượng doanh nghiệp hỗ trợ khoản vay sinh viên trong năm 2024 đã tăng gấp đôi so với năm 2023.

Fortune lấy ví dụ công ty Tokyo Energy & Systems cung cấp cho người lao động 20.000 yên (127 USD) mỗi tháng để trả nợ sinh viên, tổng mức hỗ trợ cao nhất có thể lên đến 3,6 triệu yên (khoảng 22.800 USD).

Thái An

Nguồn Znews : https://lifestyle.znews.vn/noi-gen-z-duoc-cap-nha-tra-no-sinh-vien-khi-di-lam-post1524070.html