Nơi sáng tạo của lao động trở thành động lực phát triển

7 giờ trướcBài gốc

Nuôi dưỡng sáng tạo từ văn hóa doanh nghiệp

Từ nhận thức sâu sắc rằng “người lao động là tài sản quý giá nhất”, trong suốt 21 năm qua, Công đoàn FECON đã phối hợp với các phòng ban chuyên môn triển khai hiệu quả phong trào “sáng kiến cải tiến” với sự tham gia hưởng ứng đông đảo của đội ngũ kỹ sư, cán bộ, công nhân viên trong toàn tập đoàn.

Dưới góc nhìn của doanh nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty FECON Phùng Nguyệt Hà cho biết, thành công của phong trào bắt nguồn từ 3 kinh nghiệm then chốt. Trước hết là nuôi dưỡng tinh thần đổi mới sáng tạo từ chính giá trị văn hóa doanh nghiệp. Ở FECON, mỗi sáng kiến được trân trọng như một “hạt giống quý”. Lãnh đạo Tập đoàn luôn trực tiếp lắng nghe, tạo môi trường, cảm hứng để người lao động tự tin thể hiện ý tưởng. Công đoàn luôn đóng vai trò quan trọng là "cầu nối" và hạt nhân lan tỏa. Khi người lao động có ý tưởng, Công đoàn sẽ kết nối giúp những ý tưởng khả thi trở thành dự án thực tế.

Tập đoàn FECON luôn đặt người lao động làm trung tâm của sự tôn vinh. Ảnh: Anh Thư

Điều quan trọng nhất theo chị Hà đó là phải đặt người lao động làm trung tâm của sự tôn vinh. Ở FECON, không chỉ khen thưởng bằng vật chất, mà còn biến mỗi lễ tổng kết sáng kiến thành “ngày hội văn hóa doanh nghiệp” để tôn vinh trí tuệ và niềm đam mê lao động. Cách làm nhân văn ấy làm cho người lao động cảm thấy được ghi nhận, được trân trọng và được truyền cảm hứng, giúp phong trào ngày càng đi vào chiều sâu.

Nhờ cách làm này, hơn 250 sáng kiến được ghi nhận, trong đó trên 200 sáng kiến ứng dụng hiệu quả, làm lợi hàng trăm tỷ đồng cho doanh nghiệp. Các giải pháp như: thi công cọc PHC tại Dự án Điện gió BT1&BT2 Quảng Bình làm lợi 13,89 tỷ đồng; khoan định hướng (HDD) tại Dự án xử lý nước thải Yên Xá làm lợi 34,8 tỷ đồng hay giải pháp trượt máy đào TBM qua ga làm lợi 42 tỷ đồng là những minh chứng rõ nét cho sức sáng tạo của người lao động tại FECON.

Lan tỏa giá trị sáng kiến đến cộng đồng

Tinh thần đổi mới sáng tạo không chỉ lan tỏa tại FECON mà còn được nhân rộng mạnh mẽ trong đội ngũ công nhân, viên chức lao động Thủ đô. Nổi bật trong số đó là chị Nguyễn Thị Dung - Công nhân Công ty TNHH Canon Việt Nam, người đạt Giải thưởng “Nữ đoàn viên công đoàn năng động, sáng tạo, trách nhiệm” lần thứ I. Với sự tỉ mỉ và tinh thần trách nhiệm cao, chị đã đề xuất hàng loạt cải tiến kỹ thuật giúp tiết kiệm hơn 1,3 triệu USD (khoảng 30,9 tỷ đồng) cho doanh nghiệp; giải pháp cải tiến dòng chảy sản phẩm tiết kiệm 2,1 tỷ đồng/năm; sáng kiến cải tiến cấp hàng mang lại hơn 2,6 tỷ đồng; cải tiến khu vực đào tạo đạt giá trị 1,1 tỷ đồng/năm.

Chia sẻ về động lực sáng tạo, chị Nguyễn Thị Dung cho rằng, khi mỗi ý tưởng của người lao động được lắng nghe và trân trọng; khi tổ chức công đoàn và các cấp chính quyền đồng hành khích lệ kịp thời, thì sức sáng tạo sẽ trở thành nguồn lực vô tận, đóng góp hiệu quả vào sự phát triển của doanh nghiệp và tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Chị cũng mong muốn, tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục tôn vinh sáng kiến một cách gần gũi hơn ngay tại nơi làm việc để người lao động thực sự cảm nhận niềm tự hào với sản phẩm trí tuệ của mình; đồng thời, kết nối các sáng kiến doanh nghiệp với chương trình đổi mới sáng tạo cấp ngành, cấp quốc gia, để những ý tưởng xuất phát từ thực tiễn nhà máy có thể lan tỏa thành giá trị lớn cho cộng đồng và xã hội.

Có thể thấy, khi Công đoàn là cầu nối, khi doanh nghiệp đồng hành, phong trào thi đua không chỉ là khẩu hiệu mà trở thành động lực nội sinh để doanh nghiệp phát triển bứt phá, giúp đất nước vươn lên mạnh mẽ. Điều quan trọng, để các sáng kiến của người lao động tiếp tục lan tỏa, bền vững, đó là khi người lao động cảm nhận rõ mỗi đóng góp của họ được nhìn thấy, được ghi nhận và tạo thành giá trị cho cộng đồng.

Anh Thư

Nguồn Đại Biểu Nhân Dân : https://daibieunhandan.vn/noi-sang-tao-cua-lao-dong-tro-thanh-dong-luc-phat-trien-10394082.html