Phân biệt tiền lương và thưởng? Người sử dụng lao động có bắt buộc phải thưởng Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?

3 giờ trướcBài gốc

Căn cứ tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Đồng thời, tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Ảnh minh họa

Theo đó, có thể thấy cả tiền lương và thưởng đều là các khoản do người sử dụng lao động chi trả. Tuy nhiên, điểm khác nhau giữa tiền lương và thưởng:

- Lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Lương được trả theo công suất của người lao động, theo sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động; hình thức trả là tiền và trả theo đợt, ai có đi làm sẽ được trả.

- Thưởng: khác với lương thì thưởng có thể trả bằng nhiều hình thức (không nhất thiết phải là tiền mà có thể là quà, voucher,...), người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng mà sẽ dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh của người sử dụng và khả năng hoàn thành công việc của người lao động; có nhiều dịp thưởng.

+ Chế độ tiền thưởng do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc theo quy chế thưởng của doanh nghiệp.

+ Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, có thể thấy thưởng không phải là nghĩa vụ của người sử dụng lao động, nên tùy trường hợp mà người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả hoạt động và doanh thu đạt được trong một năm của doanh nghiệp cũng như những đóng góp của người lao động mà người sử dụng lao động sẽ thưởng vào dịp Tết Nguyên đán 2026.

Minh Hà (T/h)

Nguồn Góc nhìn pháp lý : https://gocnhinphaply.nguoiduatin.vn/phan-biet-tien-luong-va-thuong-nguoi-su-dung-lao-dong-co-bat-buoc-phai-thuong-tet-nguyen-dan-2026-cho-nguoi-lao-dong-khong-32628.html