Phát huy năng lực đội ngũ cán bộ cấp huyện

3 ngày trướcBài gốc

Ngày 14/2/2025, Ban Chấp hành (BCH) Trung ương Đảng ban hành Kết luận số 126-KL/TW về một số nội dung, nhiệm vụ tiếp tục sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị năm 2025. Trong đó có nội dung nghiên cứu và triển khai việc bỏ cấp hành chính trung gian (cấp huyện) nhằm tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước. Những năm qua, chất lượng đội ngũ cán bộ cấp huyện của tỉnh được đảm bảo về số lượng, từng bước nâng cao về chất lượng.

Lãnh đạo Huyện ủy Tân Lạc đi cơ sở, nắm bắt đời sống người dân.

Theo số liệu thống kê của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, BCH Đảng bộ các huyện, thành phố hiện nay có 391 đồng chí; tỷ lệ cán bộ nữ chiếm 22,5%, cán bộ người dân tộc thiểu số (DTTS) chiếm 63%; trình độ tiến sĩ 1,03%, thạc sĩ 43%; trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân 86%, còn lại là trung cấp. Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy, Thành ủy có 112 đồng chí; tỷ lệ cán bộ nữ chiếm 19%, cán bộ người DTTS chiếm 62%; trình độ chuyên môn trên đại học 84%; 100% trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân. Lãnh đạo các phòng, ban, Mặt trận Tổ quốc (MTTQ), tổ chức chính trị - xã hội (CT-XH) và tương đương cấp huyện 705 đồng chí; tỷ lệ cán bộ nữ 31%, cán bộ người DTTS 53%.

Đồng chí Bùi Thị Thu Hằng, Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: Thời gian qua, các Huyện ủy, Thành ủy đã chú trọng thực hiện nhiều giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện, nhất là lãnh đạo chủ chốt đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ DTTS trong tập thể lãnh đạo cơ bản đáp ứng được yêu cầu. Kỹ năng hành chính, công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức được nâng lên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Đa số cán bộ, công chức có tinh thần trách nhiệm cao, phối hợp nhịp nhàng trong công tác, giải quyết công việc cho tổ chức, cá nhân. Cơ bản cán bộ cấp huyện thực hiện tốt phương châm "thân thiện, nghĩa tình; tận tụy, trách nhiệm; kỷ cương, kỷ luật” và "biết chào hỏi, biết lắng nghe, biết giải thích, biết xin lỗi, biết cảm ơn".

Việc xây dựng đội ngũ cán bộ cấp huyện nói chung, cán bộ chủ chốt cấp huyện nói riêng được quan tâm. Trước tiên là công tác quy hoạch, quy hoạch BCH Đảng bộ huyện đầu nhiệm kỳ 2020 - 2025 là 576 đồng chí (tương đương 1,6 lần so với cấp ủy đương nhiệm); đưa vào quy hoạch BCH Đảng bộ huyện 164 cán bộ nữ, 98 cán bộ trẻ, 351 cán bộ là người DTTS. Quy hoạch BTV Huyện ủy 146 đồng chí (tương đương 1,3 lần so với BTV đương nhiệm). Quy hoạch trưởng, phó cấp phòng, MTTQ, đoàn thể cấp huyện và tương đương 1.006 trường hợp.

Cùng với quy hoạch thì công tác luân chuyển, điều động cán bộ huyện được tập trung thực hiện, tạo điều kiện cho cán bộ huyện cọ xát thực tiễn, tích lũy thêm kiến thức, kinh nghiệm trong triển khai công việc. Thực hiện Quy định số 98-QĐ/TW, ngày 7/10/2017 và Quy định số 65-QĐ/TW, ngày 28/4/2022 của BCH Trung ương về luân chuyển cán bộ, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, toàn tỉnh đã luân chuyển, điều động 564 lượt cán bộ. Trong đó, luân chuyển, điều động 13 lượt cán bộ tỉnh về huyện, 17 lượt cán bộ huyện về tỉnh, 61 lượt cán bộ huyện về xã, 33 lượt cán bộ xã về huyện. Hiện, 10/10 Bí thư Huyện ủy, Thành ủy không phải người địa phương.

Vấn đề quản lý cán bộ cấp huyện được thực hiện nghiêm túc. Từ Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 đến ngày 31/ 12/2024, cấp ủy các cấp đã thẩm định, kết luận tiêu chuẩn chính trị đối với 4.805 lượt cán bộ, trong đó, diện BTV Huyện ủy quản lý 3.041 lượt cán bộ. Đội ngũ cán bộ cấp huyện được đánh giá đảm bảo về số lượng, chất lượng ngày càng nâng lên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện còn chưa toàn diện, chủ yếu tập trung đào tạo lý luận chính trị. Một số cán bộ được cử đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ chưa phù hợp với vị trí việc làm, chủ yếu theo nhu cầu của cán bộ nên chưa đảm bảo sự phát triển tổng thể, chưa đồng đều tỷ lệ giữa các cơ quan, đơn vị. Một số cán bộ trẻ kinh nghiệm công tác, chỉ đạo thực tiễn còn yếu. Đặc biệt một số cán bộ sa sút về phẩm chất, đạo đức, lối sống, chưa nghiêm túc trong tự phê bình và phê bình, chưa thực sự tiếp thu ý kiến góp ý để khắc phục, sửa chữa những khuyết điểm, hạn chế. Kết quả từ đầu nhiệm kỳ đến nay có 356 trường hợp cán bộ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật của Nhà nước, trong đó có 83 cán bộ huyện; trong số 89 trường hợp cán bộ bị khởi tố, truy tố có 22 cán bộ huyện.

Theo Điều 12, Nghị quyết số 35/2023/UBTVQH15, ngày 12/7/2023 về sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023 - 2030 có quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức sau giải thể đơn vị hành chính cấp huyện. Trong đó nêu rõ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư của cơ quan, tổ chức do sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện tùy từng trường hợp được tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, luân chuyển đến làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc hưởng các chế độ, chính sách đối với người nghỉ hưu, thôi việc, tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ. Nhân dân kỳ vọng trong đợt sắp xếp cán bộ lần này sẽ có những tiêu chí đánh giá cán bộ nói chung, cán bộ cấp huyện nói riêng công khai, minh bạch, chính xác để có thể tinh giản được những cán bộ không đáp ứng yêu cầu. Đồng thời giữ lại được những cán bộ huyện chất lượng, có năng lực, dám nghĩ, dám làm.

Dương Liễu

Nguồn Hòa Bình : http://www.baohoabinh.com.vn/11/199599/phat-huy-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cap-huyen.htm