Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng trong thực hiện Chiến lược phát triển Petrovietnam

5 giờ trướcBài gốc

Bài tham luận không chỉ mang tính tổng kết thực tiễn lãnh đạo, chỉ đạo trong thời gian qua, mà còn thể hiện rõ tư duy chiến lược, tinh thần đổi mới và khát vọng vươn lên của cả hệ thống chính trị trong Petrovietnam - một lực lượng nòng cốt của đất nước trên mặt trận năng lượng.

Khơi mở không gian phát triển mới từ Kết luận 76-KL/TW

Ngày 24/4/2024, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 76-KL/TW về đánh giá tình hình thực hiện Nghị quyết 41-NQ/TW và đưa ra định hướng mới cho sự phát triển của ngành dầu khí Việt Nam. Trong đó, Bộ Chính trị chỉ rõ mục tiêu phát triển Petrovietnam trở thành một tập đoàn công nghiệp - năng lượng quốc gia mạnh, có vai trò tiên phong trong chuyển dịch năng lượng, phát triển năng lượng tái tạo và năng lượng mới, đồng thời tham gia sâu vào chuỗi công nghiệp năng lượng của khu vực và thế giới.

Đồng chí Bùi Minh Tiến cho biết, ngay từ quá trình xây dựng Bộ Chiến lược phát triển Petrovietnam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050, Đảng ủy Tập đoàn đã chủ động chỉ đạo thành lập Ban chỉ đạo, Tổ triển khai và các nhóm chuyên gia, huy động trí tuệ tập thể từ các viện, hội chuyên ngành và các đơn vị thành viên.

Tiếp thu tinh thần đó, Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn đã nhanh chóng ban hành Nghị quyết số 826-NQ/ĐU, chỉ đạo xây dựng kế hoạch hành động cụ thể. Đồng thời, công tác học tập, quán triệt, tuyên truyền Kết luận 76-KL/TW được tổ chức sâu rộng, đảm bảo mỗi đảng viên, mỗi Chi bộ đều nắm vững định hướng mới, từ đó chuyển hóa thành hành động thiết thực.

Trong giai đoạn chuyển mình quan trọng này, Petrovietnam không chỉ giữ vai trò bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia, mà còn được giao trọng trách dẫn dắt quá trình chuyển dịch năng lượng, thúc đẩy công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước. Trọng trách lớn đòi hỏi vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng càng phải được phát huy mạnh mẽ hơn bao giờ hết, nhất là trong công tác hoạch định chiến lược, quản trị mục tiêu phát triển và giám sát thực hiện hiệu quả.

Tổ chức Đảng - Trung tâm định hướng và lan tỏa tư duy chiến lược

Bộ Chiến lược phát triển Tập đoàn đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 không chỉ là một bản kế hoạch dài hạn, mà còn là kết quả của một quá trình tư duy chiến lược bài bản, khoa học và đầy tâm huyết. Ngay từ đầu, Ban Thường vụ Đảng ủy, Hội đồng Thành viên Tập đoàn đã trực tiếp chỉ đạo thành lập Ban chỉ đạo, Tổ triển khai, đồng thời huy động đội ngũ chuyên gia từ các viện nghiên cứu, hội nghề nghiệp và các đơn vị thành viên cùng tham gia.

Không chỉ dừng lại ở khâu hoạch định, tổ chức Đảng còn giữ vai trò quyết định trong triển khai thực hiện chiến lược của Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam.

Trải qua nhiều vòng thảo luận, hội thảo chuyên đề, chiến lược phát triển của Tập đoàn đã hình thành với định vị rõ ràng: Từ một doanh nghiệp dầu khí quốc gia, Petrovietnam vươn lên thành trung tâm công nghiệp - năng lượng đa lĩnh vực, tích hợp cả truyền thống và mới nổi, cả sản xuất - dịch vụ - công nghệ.

Không chỉ dừng lại ở khâu hoạch định, tổ chức Đảng còn giữ vai trò quyết định trong triển khai thực hiện chiến lược. Đảng ủy Tập đoàn đã ban hành các chương trình hành động cụ thể, giao chỉ tiêu định lượng rõ ràng, phân công trách nhiệm từng cấp, gắn mục tiêu chiến lược với từng lĩnh vực hoạt động.

Chiến lược phát triển đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 xác lập sáu yếu tố nền tảng: Một là, tối ưu hiệu quả hoạt động, giảm chi phí, tăng năng suất và đầu tư hiệu quả; Hai là, đẩy mạnh đổi mới công nghệ và chuyển đổi số trên toàn chuỗi giá trị; Ba là, mở rộng thị trường trong nước và quốc tế; Bốn là, chủ động chuyển dịch năng lượng, đầu tư vào năng lượng tái tạo, hydrogen, ammonia xanh...; Năm là, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu hội nhập và đổi mới; Sáu là, hình thành và phát triển ngành công nghiệp sản xuất thiết bị và dịch vụ năng lượng mới.

Trên nền tảng đó, Tập đoàn đặt ra mục tiêu đến năm 2030 giữ vững vị thế số 1 tại Việt Nam, lọt vào top 10 Tập đoàn năng lượng khu vực và chính thức ghi tên mình trong danh sách Fortune Global 500 với doanh thu hợp nhất 37 tỷ USD. Petrovietnam cũng sẽ cung cấp trên 25% tổng năng lượng tiêu dùng quốc gia và triển khai đầu tư ít nhất một trung tâm công nghiệp - năng lượng quốc gia tích hợp.

Đổi mới phương thức lãnh đạo trong bối cảnh mới

Một trong những yêu cầu quan trọng được nhấn mạnh trong tham luận là để hoàn thành khát vọng chiến lược, không thể tiếp tục vận hành tư duy và phương thức cũ. Trong bối cảnh thế giới nhiều biến động, cạnh tranh gay gắt và áp lực chuyển dịch năng lượng ngày một lớn, tổ chức Đảng cần là trung tâm đổi mới về tư duy và hành động.

Đổi mới trước hết nằm ở tư duy từ “ổn định” sang “thích nghi và linh hoạt”; từ “lãnh đạo kiểm soát” sang “lãnh đạo kiến tạo”; từ “lợi nhuận ngắn hạn” sang “giá trị bền vững”; từ “cạnh tranh loại trừ” sang “hợp tác cùng phát triển”; và đặc biệt, từ “quyết định theo kinh nghiệm” sang “ra quyết định dựa trên dữ liệu và AI”.

Cùng với đó là sự đổi mới trong xây dựng đội ngũ cán bộ chiến lược. Petrovietnam sẽ tập trung đào tạo, luân chuyển cán bộ có năng lực hoạch định và thực thi chiến lược, ưu tiên phát triển cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong các lĩnh vực then chốt như năng lượng xanh, công nghệ số, ESG...

Không thể thiếu là đổi mới trong xây dựng và lan tỏa văn hóa lãnh đạo. Tổ chức Đảng phải giữ vai trò dẫn dắt trong việc giữ gìn và phát huy các giá trị cốt lõi “Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình”, kết nối hệ thống chính trị từ Tập đoàn đến từng đơn vị. Các diễn đàn đối thoại giữa Đảng - Chính quyền - Công đoàn - Thanh niên cần được duy trì thường xuyên, gắn chặt với triển khai các dự án trọng điểm.

Việc tổ chức thực hiện hiệu quả Bộ Chiến lược phát triển Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam là nhiệm vụ có ý nghĩa sống còn. Mục tiêu lọt vào danh sách Fortune Global 500 không chỉ là đích đến về mặt kinh tế, mà còn là tuyên ngôn về khát vọng, trí tuệ và bản lĩnh hội nhập của Petrovietnam, cũng như của đất nước trong kỷ nguyên mới.

“Chúng ta có khát vọng, có chiến lược rõ ràng, có sức mạnh đoàn kết và chúng ta nhất định sẽ làm được!”, đồng chí Bùi Minh Tiến khẳng định và kết thúc bài tham luận bằng thông điệp truyền cảm hứng, tiếp thêm lửa cho một chặng đường mới của Tập đoàn và của ngành công nghiệp - năng lượng quốc gia.

Nhóm PV

Nguồn PetroTimes : https://petrovietnam.petrotimes.vn/phat-huy-vai-tro-lanh-dao-cua-to-chuc-dang-trong-thuc-hien-chien-luoc-phat-trien-petrovietnam-730805.html