Phát triển đồng bộ thị trường lao động

3 giờ trướcBài gốc

Những năm qua, các cấp, ngành, địa phương đã quan tâm triển khai hiệu quả các chính sách, giải pháp nhằm kết nối cung - cầu lao động, tạo việc làm, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Trong bối cảnh mới, toàn tỉnh Khánh Hòa tiếp tục triển khai chương trình hỗ trợ phát triển thị trường lao động theo hướng toàn diện, bền vững, hiện đại, linh hoạt nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, mở rộng cơ hội việc làm, tăng thu nhập cho người dân.

Thúc đẩy kết nối cung - cầu lao động

Tham gia Ngày hội việc làm năm 2026 diễn ra vào tháng 3, chị Lê Thị Hòa (phường Bắc Nha Trang) được tư vấn kỹ lưỡng về kỹ năng phỏng vấn, định hướng nghề nghiệp và kết nối trực tiếp với doanh nghiệp (DN) tuyển dụng. Với sự chuẩn bị chu đáo và tự tin, chị đã vượt qua buổi phỏng vấn và được nhận vào làm tại Công ty Cổ phần Vinpearl - Chi nhánh Nha Trang sau thời gian dài tìm việc. Ngoài chị Hòa, nhiều lao động khác đã tìm được công việc phù hợp thông qua chương trình.

Các doanh nghiệp phỏng vấn tuyển dụng lao động tại Ngày hội việc làm năm 2026.

Theo ông Nguyễn Thanh Xuân - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, từ đầu năm 2026 đến nay, đơn vị đã tổ chức 27 phiên giao dịch việc làm bằng hình thức trực tiếp, trực tuyến, thu hút 109 lượt DN tham gia, tư vấn cho 1.494 lượt người lao động. Qua đó, 61 lao động được tuyển dụng trực tiếp và 153 lao động được mời tham gia các vòng tuyển dụng tiếp theo. Công tác tư vấn việc làm và chính sách lao động được triển khai linh hoạt, đa dạng, với 2.942 lượt người tham gia. Đặc biệt, trung tâm đã hỗ trợ 334 lượt DN đăng ký tuyển dụng với nhu cầu lên đến 7.650 lao động, góp phần giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực của DN. Hoạt động giới thiệu việc làm và cung ứng lao động đạt nhiều kết quả tích cực. Trong tổng số 2.288 lượt người đăng ký tìm việc, có 1.720 lượt được giới thiệu việc làm và 551 người được tuyển dụng. Đây là minh chứng cho hiệu quả thực chất của các giải pháp hỗ trợ việc làm, góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Bên cạnh đó, công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được chú trọng, với 111 lao động sang làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc). Hoạt động thông tin thị trường lao động được đẩy mạnh thông qua việc cập nhật thường xuyên trên website và các nền tảng mạng xã hội, kết hợp thu thập, phân tích dữ liệu cung - cầu phục vụ công tác dự báo và hoạch định chính sách.

Quý I/2026, thị trường lao động của tỉnh tiếp tục ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực. Toàn tỉnh có hơn 1 triệu người có việc làm, tăng hơn 5.200 người so với quý IV/2025. Tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức 2,58%, giảm 0,03% so với năm 2025.

Tiếp tục hỗ trợ phát triển thị trường lao động

Ông Nguyễn Thành Sơn - Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết, UBND tỉnh vừa ban hành Chương trình hỗ trợ phát triển thị trường lao động đến năm 2030 trên địa bàn tỉnh. Theo đó, toàn tỉnh đặt mục tiêu phát triển đồng bộ thị trường lao động, góp phần huy động, phân bổ và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động phù hợp với cơ cấu kinh tế. Trong đó, tỉnh tập trung đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các ngành, lĩnh vực như: Du lịch - dịch vụ, kinh tế biển, công nghiệp - năng lượng, logistics và phát triển đô thị. Hệ thống thông tin thị trường lao động sẽ được đầu tư hiện đại hóa, liên thông với cơ sở dữ liệu quốc gia và các địa phương trong cả nước.

Theo đó, tỉnh ưu tiên hoàn thiện thể chế, chính sách pháp luật về lao động, việc làm; đẩy mạnh các chính sách hỗ trợ tạo việc làm, chuyển đổi nghề nghiệp cho người dân; xây dựng cơ sở dữ liệu lao động, kết nối với cơ sở dữ liệu quốc gia và các địa phương khác để nâng cao hiệu quả quản lý, dự báo và kết nối cung - cầu lao động. Đồng thời, chú trọng phát triển kỹ năng nghề gắn với nhu cầu thị trường, khuyến khích DN tham gia vào quá trình đào tạo, đào tạo lại lao động. Các chương trình đào tạo kỹ năng số, công nghệ thông tin được triển khai linh hoạt, phù hợp với từng nhóm đối tượng, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số. Bên cạnh đó, tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm, nâng cao năng lực của trung tâm dịch vụ việc làm, phát triển các sàn giao dịch trực tuyến để tăng khả năng kết nối giữa người lao động và DN.

Tỉnh phấn đấu đến năm 2030, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 90%, trong đó 40% có bằng cấp, chứng chỉ, 90% có kỹ năng công nghệ thông tin; 45% lao động có nhu cầu tìm việc được tư vấn, giới thiệu việc làm. Đồng thời, duy trì tỷ lệ thất nghiệp khu vực đô thị dưới 3%; giảm tỷ lệ thiếu việc làm ở nông thôn dưới 6%; nâng tỷ lệ lao động phi nông nghiệp khu vực đô thị đạt tối thiểu 90%; giảm tỷ lệ lao động nông nghiệp xuống dưới 20%...

VĂN GIANG

Nguồn Khánh Hòa : http://www.baokhanhhoa.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/202604/phat-trien-dong-bo-thi-truong-lao-dong-52b6f99/