Phổ biến Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đến hơn 1.000 cán bộ CĐ DKVN

5 giờ trướcBài gốc

Toàn cảnh Hội nghị

Đến dự Hội nghị có đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN); đồng chí Phạm Trường Giang - Vụ trưởng Vụ BHXH, Bộ Nội vụ.

Cùng tham dự Hội nghị có đồng chí Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch CĐ DKVN; đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Phó Chủ tịch thường trực CĐ DKVN; đồng chí Vũ Anh Tuấn - Phó Chủ tịch CĐ DKVN; cùng các Ủy viên BTV, BCH, Ủy ban Kiểm tra CĐ DKVN; Chủ tịch các Công đoàn trực thuộc và cán bộ Cơ quan CĐ DKVN. Tham dự tại các điểm cầu trực tuyến có Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn các cấp cơ sở, cán bộ đoàn viên chuyên trách Công đoàn trực thuộc CĐ DKVN.

Tại Hội nghị, đồng chí Ngọ Duy Hiểu đã phân tích những nội dung cơ bản và điểm mới của Luật Công đoàn năm 2024. Luật Công đoàn năm 2024 được thông qua tại Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, gồm 6 Chương, 37 Điều; tăng 4 điều so với Luật Công đoàn hiện hành.

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, một trong những kết quả nổi bật của tổ chức Công đoàn là đã bảo vệ thành công việc tiếp tục duy trì mức đóng kinh phí công đoàn là 2%

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, một trong những kết quả nổi bật của tổ chức Công đoàn là đã bảo vệ thành công việc tiếp tục duy trì mức đóng kinh phí công đoàn là 2%. Cùng với đó, Luật Công đoàn năm 2024 cũng sửa đổi, bổ sung các quy định nhằm làm rõ nguyên tắc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn; sửa đổi, bổ sung các nhiệm vụ chi của tài chính công đoàn...

Về những điểm mới của Luật Công đoàn năm 2024, đồng chí Ngọ Duy Hiểu cho biết, Luật có một số điểm mới nổi bật, như: Mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người làm việc không có quan hệ lao động; mở rộng quyền gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động là công dân nước ngoài; quy định quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Lãnh đạo CĐ DKVN lắng nghe các nội dung phổ biến tại Hội nghị.

Luật Công đoàn năm 2024 bổ sung quy định về quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn (Điều 21, Điều 22). Cụ thể, bổ sung thêm một số quyền của đoàn viên như được thụ hưởng chính sách thuê nhà ở xã hội của Tổng LĐLĐVN; được tuyên dương, khen thưởng khi có thành tích trong lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn; quyền khác theo quy định của pháp luật có liên quan và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Ngoài ra, quy định cụ thể hơn quyền, trách nhiệm đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động; bổ sung quyền giám sát, phản biện xã hội của tổ chức Công đoàn; bổ sung các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn; sửa đổi, bổ sung các quy định nhằm làm rõ nguyên tắc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn, bổ sung quy định Tổng LĐLĐVN thực hiện việc phân cấp thu, phân phối kinh phí công đoàn...

Thông qua những nội dung quan trọng của Luật Công đoàn năm 2024 tác động tới tổ chức Công đoàn trong năm 2025 khi Luật chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, đồng chí Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, cán bộ CĐ DKVN cần quan tâm, phát huy tối đa quyền giám sát, phản biện của tổ chức Công đoàn; quan tâm đến quyền của người lao động, nên xem xét thí điểm kết nạp người lao động là người nước ngoài vào tổ chức Công đoàn; quan tâm đến quyền của cán bộ công đoàn; công tác quản lý tài chính, tài sản của tổ chức Công đoàn...

Đồng chí Phạm Trường Giang đề nghị cán bộ CĐ DKVN cần hiểu rõ, nắm chắc để tham gia, kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện chính sách trong thực tiễn

Hội nghị cũng nghe Vụ trưởng Vụ BHXH Phạm Trường Giang truyền đạt những nội dung cơ bản, điểm mới của Luật BHXH năm 2024. Luật BHXH năm 2024 gồm 11 Chương, 141 Điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025 với nhiều thay đổi lớn và bổ sung nhiều quyền lợi cho người tham gia.

Nhấn mạnh những điểm mới, thay đổi trong lần sửa đổi này có tác động lớn đến công tác an sinh xã hội, liên quan sát sườn đến quyền lợi của người lao động, Vụ trưởng Vụ BHXH đề nghị cán bộ CĐ DKVN cần hiểu rõ, nắm chắc để tham gia, kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện chính sách trong thực tiễn, qua đó sẽ bảo vệ được quyền lợi người lao động trước mắt và lâu dài.

Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan đề nghị các cán bộ công đoàn cần nghiêm túc học tập, chủ động triển khai, quán triệt tới cấp mình, triển khai hiệu quả trong thực tiễn

Báo cáo tại Hội nghị, Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan cho biết, trong thời gian qua, CĐ DKVN đã triển khai nhiều hoạt động đổi mới và đạt được những kết quả đáng ghi nhận. Đặc biệt, với những điểm mới trong công tác công đoàn, CĐ DKVN đã tập trung nâng cao chất lượng giám sát, đảm bảo sự minh bạch, hiệu quả trong hoạt động của công đoàn các cấp.

Bên cạnh đó, một trong những thành tựu nổi bật mà CĐ DKVN đã đạt được là thúc đẩy phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Đến nay, đã có hơn 3.800 sáng kiến được triển khai, mang lại giá trị làm lợi gần 8.000 tỷ đồng, qua đó khẳng định tinh thần đổi mới, sáng tạo trong toàn hệ thống. CĐ DKVN cũng phối hợp chặt chẽ với các đơn vị chuyên môn nhằm vừa đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh, vừa chăm lo đời sống vật chất cho đoàn viên, người lao động.

Các đại biểu tham dự tại các điểm cầu.

Chủ tịch CĐ DKVN nhấn mạnh, trong thời gian tới, CĐ DKVN sẽ tiếp tục tập trung phổ biến các chính sách mới, nhằm nâng cao chất lượng hoạt động và áp dụng thực tiễn vào công tác công đoàn. Ngoài ra, CĐ DKVN cũng tiếp tục quan tâm, chăm lo, hỗ trợ người lao động, đặc biệt trong giai đoạn chuyển đổi và phát triển mới của ngành.

Năm 2025 được xem là giai đoạn tiền đề để triển khai các chính sách mới đột phá, Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan đề nghị các cán bộ công đoàn cần nghiêm túc học tập, chủ động triển khai, quán triệt tới cấp mình, triển khai hiệu quả trong thực tiễn, đặc biệt là Luật Công đoàn và Luật BHXH năm 2024 để sớm đi vào cuộc sống.

Hằng Nga - Trần Trung

Nguồn PetroTimes : https://petrotimes.vn/pho-bien-luat-cong-doan-va-luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-den-hon-1000-can-bo-cd-dkvn-724528.html